Стратегию молодежной политики РФ предложили дополнить достойной оплатой труда

Автор: Александр Кляшторин

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Москва

Зафиксировать в Стратегии молодежной политики в Российской Федерации до 2030 года положения о достойной оплате труда и создании комфортных условий для работающей молодежи предлагает Федерация независимых профсоюзов России.

Зафиксировать в Стратегии молодежной политики в Российской Федерации до 2030 года положения о достойной оплате труда и создании комфортных условий для работающей молодежи предлагает Федерация независимых профсоюзов России. О соответствующей инициативе ФНПР сообщается на официальном сайте организации. Публичное обсуждение проекта Стратегии состоялось 25 января, на площадке Комитета Госдумы по молодёжной политике. Выступая на мероприятии, руководитель департамента аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения Александра Шубина, подчеркнула: профсоюзы настаивают на усилении внимания в Стратегии к сфере труда, привлечении к ее реализации Министерства труда и социальной защиты РФ. В частности, профсоюзы предлагают решать вопрос роста зарплат в сфере молодежной политики через региональные трехсторонние соглашения по заработным платам. Кроме того, в ФНПР считают необходимым обратить внимание, что прежде чем массово вовлекать молодежь в самозанятость, необходимо на государственном уровне решить вопросы правового регулирования деятельности самозанятых, их социального страхования и обеспечения прав в сфере труда, в том числе права на объединение в профсоюзы. ФНПР предлагает включить в Стратегию описание действующего механизма реализации положений молодёжной политики через институт социального партнерства. Именно развитие системы социального партнерства позволяет создать условия для саморазвития и сохранения социальной активности молодежи на рабочем месте. - На практике сегодня данная задача решается через систему социального партнерства и наличия коллективного договора между профсоюзами, действующими от лица работников, и работодателями. Такой подход позволяет создавать на рабочем месте возможность создания для молодёжи условий для культурного, духовного и физического саморазвития и сохранения социальной активности в рамках трудовых коллективов, - уверена Александра Шубина.