Фото: pxhere.com

Работники дочерних компаний «Роснефти» в ХМАО заявили о недовольстве размером индексации зарплат

Автор: Светлана Овчинникова

Источник: ura.news

Территория: ХМАО

Сотрудникам «дочек» «Роснефти» в ХМАО подняли зарплату на 1,9%. Нефтяники поделились с корреспондентом агентства, что недовольны размером индексации, поскольку она гораздо меньше уровня инфляции в стране.

Сотрудникам «дочек» «Роснефти» в ХМАО подняли зарплату на 1,9%. Нефтяники поделились с корреспондентом агентства, что недовольны размером индексации, поскольку она гораздо меньше уровня инфляции в стране. «В мае сотрудникам дочерних обществ „Роснефти“ подняли оклад и тарифные ставки на 1,9%, но это повышение не компенсирует инфляцию, темпы роста цен в стране — благосостояние работников упало. Более того, руководство одного из предприятий начало урезать смены: уменьшает количество фактически отработанного времени и объясняет это предписаниями правил охраны труда, в соответствии с которыми нельзя работать больше положенного. В итоге люди начали получать еще меньше, чем раньше», — поделился источник URA.RU из нефтяной сферы. Нефтяники обращались с вопросами к непосредственным начальникам и получили ответ, что повышать зарплату будут каждый квартал. «Почему повысили именно на 1,9% — не объясняют: таково распоряжение московского руководства, и оно не обсуждается», — добавил инсайдер агентства. По данным Минэкономразвития России, к концу 2023 года уровень инфляции составлял 7,4%, предварительный прогноз экономистов на 2024 год — более 5%. Нефтяники встревожены сложившейся ситуацией и считают, что подобная политика компании ведет к снижению мотивации коллектива, негативно влияет на результаты работы предприятий и всей компании. Агентство направило в «Роснефть» запрос с просьбой прокомментировать ситуацию. На момент публикации новости ответ на запрос не поступил. Ранее URA.RU писало, что работники дочерних обществ «Роснефти» в ХМАО получили годовую премию, так называемую «13-ю» зарплату. Размер премиальных зависел от среднемесячной зарплаты конкретного сотрудника.