Гострудинспекция выявила нарушения трудового законодательства в МУП "Златоустовское трамвайное управление"

Автор:

Источник: git74.rostrud.ru

Территория: Челябинская область

Населенные пункт(ы): Златоуст (*2)

Государственной инспекцией труда в Челябинской области в ноябре 2013 года закончена плановая проверка соблюдения трудового законодательства в МУП "Златоустовское трамвайное управление". В ходе проверки выявлено 36 нарушений трудового законодательства РФ.

Государственной инспекцией труда в Челябинской области в ноябре 2013 года закончена плановая проверка соблюдения трудового законодательства в Муниципальном унитарном предприятии «Златоустовское трамвайное управление» (директор Макаров С.В.). В ходе проверки выявлено 36 нарушений трудового законодательства РФ и 40 нарушений, содержащих требования охраны труда, к примеру: - не во всех службах организации проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, с результатами аттестации рабочего места работники под роспись не ознакомлены; -трудовые договоры с совместителями на момент проведения проверки в письменной форме небыли заключены; - в трудовых договорах, заключенных с работниками отсутствовали условия оплаты труда и социального страхования; - работникам не выданы на руки экземпляр трудового договора и дополнительных соглашений; - отсутствовал документ, устанавливающий лицо, которому разрешен доступ к персональным данным работников; - в приказах о возложении дополнительных обязанностей на работников отсутствовало письменное согласие на выполнение работы, не обусловленной трудовым договором; - при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей автомобилей превышала 10 часов, водителей автомобилей «УРАЛ - «аварийная» - 22 часа в сутки; - графики работы служб, при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом один год, составлены с превышением годовой нормы; в графиках отсутствовали письменные согласия работников на сверхурочную работу; - в графике работы отдела охраны, а также Правилах внутреннего трудового распорядка отсутствовали сведения о времени начала и окончания работы, а также конкретное время на перерыв для отдыха и питания, но при этом продолжительность смены охранников составляла 22,5 часа; - ежемесячные графики сменности для водителей трамвая работодателем не утверждены, составлены без учета мнения представительного органа работников; - выплата заработной платы производилась реже, чем каждые полмесяца; - не всегда своевременно производился окончательный расчет с работниками при увольнении; -доплата за вредные условия труда, не производилась; - в отношении работников-инвалидов не соблюдались индивидуальные программы реабилитации, в соответствии с которыми им должны быть созданы необходимые условия труда, не всем инвалидам устанавливался основной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней; - с рядом работников неправомерно заключены письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. В результате проверки были установлены нарушения требований охраны труда: - обучение и проверка знаний по охране труда проводилась комиссиями, в состав которых включались работники, не прошедшие обучение и проверку знаний; - руководителям и специалистам не проведено обучение и проверка знаний требований охраны труда в рамках должностных обязанностей, в связи с чем, руководителю выдано предписание об отстранении от работы 11 руководителей и специалистов; - в связи с не проведением инструктажей по охране труда на рабочих местах от работы были отстранены 7 работников; - периодический медицинский осмотр проведен работникам с мая по июнь 2013 года, однако заключительный акт до настоящего времени не получен, информация о выявлении заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работниками работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, у работодателя отсутствует; - выявлены нарушения при эксплуатации оборудования, инструментов, приспособлений, станочного оборудования, грузоподъемных механизмов, газорезательного оборудования и т.п. По результатам проверки работодателю выдано 8 предписаний. В суд направлен протокол о временном запрете деятельности в отношении 6 единиц оборудования; 4 должностных лица привлечены к административной ответственности на общую сумму 13 000 рублей, в отношении 1 должностного лица возбуждено административное производство. Юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 35 тыс. рублей.