Руководство "Газпром нефтехим Салавата" не согласовало поправки в коллективный договор с первичной профсоюзной организацией Росхимпрофсоюза
Источник: www.solidarnost.org
Территория: Республика Башкортостан
Населенные пункт(ы): Салават
1 декабря 2013 года администрация “Газпром нефтехим Салавата” подписала новый колдоговор с Профсоюзом № 1
Руководство “Газпром нефтехим Салавата” подписало незаконный колдоговор, в котором, при полном одобрении “своего” профсоюза, срезало доплаты за “вредность”, сверхурочные, дополнительные отпуска и прочее. И, конечно, вычеркнуло из всех пунктов первичку Росхимпрофсоюза, которая бы никогда не подписала такой колдоговор. В середине декабря в профкоме “Салаватнефтеоргсинтеза” узнали о том, что 1 декабря администрация “Газпром нефтехим Салавата” подписала новый колдоговор, но только с одним из двух действующих профсоюзов на предприятии - с Профсоюзом № 1. Первичку Росхимпрофсоюза не только не позвали на подписание, но даже не показали им колдоговор. Когда, наконец, профактив его получил и прочитал, волосы встали дыбом. Чего же лишились работники с одобрения “карманного” профсоюза? Во-первых, доплат за “вредность”. В приложении 1 колдоговора прописаны доплаты за вредные условия труда - вот только те, кто раньше получал 8%, с нового года будут получать 4%, а те, у кого было 4%, вообще никаких доплат не получат. Также администрация срезала дни дополнительного отпуска: кому раньше полагалось четырнадцать дней, теперь смогут отдохнуть лишь семь, ниже уже просто по закону нельзя сделать. Впрочем, профком Росхимпрофсоюза полагает, что это еще не предел. - Шавченко (председатель Профсоюза № 1. - Ю.Р.) лично мне сказал: я лягу, но вредность уберу! - рассказывает “Солидарности” зампредседателя профкома “Салаватнефтеоргсинтез” Алексей Мирошниченко. Происходит именно то, чего и боялся Росхимпрофсоюз, то, ради чего, по их мнению, и был создан работодателем “желтый” Профсоюз № 1 - убирают доплаты за вредность. А заодно и еще много чего. Если в предыдущем колдоговоре было прописано, что месячная тарифная ставка первого разряда составляет 7395 рублей, то в новом такого понятия нет вообще. Как будут считать зарплаты? Непонятно. Также убрали доплату в двойном размере за переработки. Алексей Мирошниченко поясняет, что поскольку рабочих уже перевели на 4-бригадный график, и их смены длятся по 12 часов, то за счет этого накапливается большая переработка. Но руководство объявило, что теперь будет ее компенсировать не ежемесячно, а один раз в конце года. Причем в колдоговоре такого положения нет, и как на самом деле будет подсчитываться переработка - неизвестно; обещание по ее оплате, по сути, дано лишь на словах, но в расчетных листках уже проставили ноль часов переработки. Конечно, везде из колдоговора убрано упоминание о первичке Росхимпрофсоюза, будто и нет ее на предприятии. Это грубейшее нарушение закона, уже только из-за этого подписанный (только одной профорганизацией, что тоже грубое нарушение закона) документ можно назвать недействительным. Нелегитимность проведенной конференции в августе этого года и, следовательно, дальнейших действий Профсоюза № 1 уже признала Гострудинспекция Республики Башкортостан. По ее заключению, многие приказы руководства, начиная с мая месяца, незаконны, поскольку не были направлены в первичку “Салаватнефтеоргсинтеза” для получения мотивированного мнения. Это касается распоряжений относительно дисциплины труда, системы оплаты труда, оплаты в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, сверхурочных работ, оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, формы расчетного листка, дисциплинарных взысканий, сменности работы, охраны труда работников и так далее. - У нас есть все основания оспаривать этот колдоговор, - поясняет председатель Росхимпрофсоюза Александр Ситнов. - Есть серьезные нарушения, и их видим не только мы, но и Гострудинспекция. “Солидарность” напоминает, что продолжается кампания в поддержку работников предприятия, членов Росхимпрофсоюза. Принять участие в ней можно здесь.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
24.10.2025 15:01
Состоялось заседание по обмену опытом наставничества в организациях Москвы и Московской области -
24.10.2025 13:30
Проведена отчётно-выборная конференция Приморской организации Профсоюза работников здравоохранения -
24.10.2025 12:39
Генеральный директор ПАО «КАМАЗ» принял решение о возвращении предприятия к пятидневной рабочей неделе -
24.10.2025 12:13
Руководитель МУП «ТТП» Орла сообщил о ситуации с выплатой зарплат -
24.10.2025 11:30
В крупнейшем общероссийском объединении профсоюзов считают необходимым четко определить статус самозанятых -
24.10.2025 09:56
Задолженность предприятий по зарплате в Тамбовской области составила 14,5 млн рублей -
24.10.2025 08:18
Стоимость трудового патента для мигрантов вырастет в Свердловской области -
24.10.2025 08:14
Реестр социально ответственных работодателей появится в Тюменской области -
23.10.2025 22:38
Модернизацию центров трудоустройства граждан обсудили в Татарстане -
23.10.2025 21:58
Стоимость патентов для иностранцев вырастет в Волгоградской области
В стране и за рубежом >>
-
22.10.2025 18:53
Государственная Дума РФ в первом чтении приняла законопроект о повышении МРОТ в 2026 году -
14.10.2025 16:40
Правительственная межведомственная рабочая группа обсудила ситуацию на рынке труда -
21.10.2025 14:34
Комитет Совета Федерации РФ поддержал законопроект о защите трудовых прав работников в судах -
15.10.2025 00:00
Подведены итоги проведения мероприятий в регионах в рамках акции «За достойный труд наставников!» -
23.10.2025 00:36
Минтруд РФ разработал законопроект о соцподдержке летчиков и шахтеров -
15.10.2025 07:00
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК за три квартала 2025 года -
14.10.2025 18:00
Общенациональная забастовка проходит в Бельгии против правительственных реформ -
08.10.2025 07:25
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в сентябре -
18.10.2025 06:30
Ужесточение миграционной политики в США приведет к сокращению трудовых ресурсов -
13.10.2025 15:05
Бастовавшие работники отеля Hilton Americas-Houston добились повышения зарплаты
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.
