Фото: Stasyan117 commons.wikimedia.org

Индексация зарплат на металлургических предприятиях Челябинской области не покрывает инфляцию

Автор: Елена Мелик-Шахназарова

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Челябинская область

Более 16 тысяч работников предприятий горно-металлургического комплекса Челябинской области получат повышение заработной платы в первом полугодии 2025 года. Однако, как показывает анализ Челябинской областной организации Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР), размер индексации в ряде случаев не покрывает реальную инфляцию.

Более 16 тысяч работников предприятий горно-металлургического комплекса Челябинской области получат повышение заработной платы в первом полугодии 2025 года. Однако, как показывает анализ Челябинской областной организации Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР), размер индексации в ряде случаев не покрывает реальную инфляцию. Уже сейчас ряд предприятий объявили о повышении зарплат:  «Магнитогорский водоканал» (на 15% с 1 января), Челябинское рудоуправление (на 7% с 1 января), «Карабашмедь» и Кыштымский медеэлектролитный завод (на 5% с 1 февраля).  В случае с «Водоканалом» индексация напрямую связана с ростом тарифов на воду и водоотведение.  Повышение на 7% в ЧРУ,  по мнению профкома, недостаточно, и они уже направили руководству предложение о дополнительной индексации. В список предприятий, планирующих индексацию зарплат, также входят Александринская горнорудная компания (5% с 1 февраля), ЧЭМК (5% с 1 марта), «ОМК Трубодеталь» (10% с 1 марта), Ашинский метзавод, Вишневогорский ГОК (9,5% с 1 апреля), и Тургоякское рудоуправление. Многие предприятия, следуя современной практике,  будут проводить индексацию в несколько этапов в течение года, что позволяет гибко реагировать на изменения уровня инфляции. Специалисты ГМПР отмечают, что официальная инфляция, согласно Росстату, составила 9,6% в декабре 2024 года по сравнению с декабрем 2023 года, а в январе 2025 года превысила 10%. Однако,  реальный показатель роста стоимости жизни, отраженный в росте регионального минимального потребительского бюджета, составил 15,5%.  ГМПР рекомендует профсоюзным организациям учитывать именно эту цифру при переговорах с работодателями,  ссылаясь на  Региональное соглашение 2024 года.  Этот показатель коррелирует с ростом МРОТ (16,8%) и регионального прожиточного минимума (14,6%). – Многие предприятия в прошлом году провели высокую индексацию, некоторые – даже выше официальной инфляции. Но это не повод для того, чтобы сейчас индексировать ниже ее. Потому что, во-первых, это может привести к невыполнению Регионального соглашения, а оно обязательно для всех. А во-вторых, у нас и так низкая цена труда. Об этом свидетельствуют размеры тарифной ставки 1-го разряда – она на 65% предприятий ниже МРОТ (22 440 рублей в месяц). И, как показывает практика, в тех колдоговорах, где мы зафиксировали тариф, равный МРОТ, динамика роста средней зарплаты при индексации – выше, - пояснил экономист обкома ГМПР Владимир Нечаев.