Фото: ru.wikipedia.org

Британское объединение профсоюзов TUC представило результаты аудита рабочих мест

Автор: Полина Самойлова

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Великобритания

В прошлом году британское объединение профсоюзов TUC проводило аудит равенства на рабочих местах. И выяснилось, что самой притесняемой группой работников оказались инвалиды - почти половина из них сталкивались с издевательствами за последний год. Профсоюзы разработали план решения этой проблемы.

В прошлом году британское объединение профсоюзов TUC проводило аудит равенства на рабочих местах. И выяснилось, что самой притесняемой группой работников оказались инвалиды - почти половина из них сталкивались с издевательствами за последний год. Профсоюзы разработали план решения этой проблемы. В июле британское объединение профсоюзов TUC опубликовало отчет “Издевательства, притеснения и дискриминация людей с ограниченными возможностями на рабочем месте”. Отчет этот родился не на пустом месте - в 2024 году профсоюзы TUC проводили аудит равенства, и выяснилось, что наиболее распространенные проблемы равенства/неравенства, с которыми люди сталкивались на рабочих местах в последнее время, были связаны с инвалидностью: на это указали 56% из опрошенных. В соответствии с законом о равенстве, принятом в 2010 году, работодатели должны предотвращать притеснения работников. Но аудит показал, что закон не защищает в полную силу. И тогда профсоюзы решили исследовать эту проблему глубже. Автор отчета, Куинн Роуч, утверждает, что правовая защита не помогает инвалидам, и они сталкиваются с постоянными и широко распространенными препятствиями на рабочих местах. Почти половина (49%) работников с ограниченными возможностями сообщили о притеснениях или домогательствах за последний год, а 39% заявили, что подвергались жестокому обращению, связанному с инвалидностью, в своей трудовой деятельности. Наиболее часты навязчивые вопросы, оскорбительные шутки или “подколы”, исключение из мероприятий, а в некоторых случаях - словесные оскорбления или физические угрозы. Где инвалиды сталкиваются с притеснениями? В офисе или во время удаленной работы онлайн, дома у клиента или пациента, в командировке, на выездных или офисных мероприятиях, например на рождественской вечеринке, в социальных сетях и даже электронной почте. При этом источником травли может стать кто угодно, включая руководителей, потенциальных работодателей, коллег, заказчиков, подрядчиков, клиентов, пациентов или покупателей. “Например, работник службы ухода может подвергнуться домогательствам со стороны клиента во время визита на дом, а потенциальный работодатель может сказать что-то унизительное об инвалидах в присутствии актера с инвалидностью на кастинге”, - констатируют в отчете. “А”-СПРАВКА Примеры издевательств, притеснений и дискриминации в отношении работников-инвалидов: устное или письменное оскорбление; оскорбительные электронные письма, твиты или комментарии на веб-сайтах и в социальных сетях; физические жесты; “шутка”, оскорбительная для работника-инвалида; игнорирование или исключение работников-инвалидов; злоупотребление или неправомерное использование власти, которое подрывает, унижает или причиняет физический или эмоциональный вред работникам-инвалидам; регулярное и преднамеренное игнорирование или исключение людей из обсуждений или мероприятий. 97% работников-инвалидов, подвергшихся издевательствам, сказали, что издевательства имели последствия. 42% респондентов заявили, что это усилило их стресс, тревогу или депрессию. Значительная часть также отметила снижение уверенности на рабочем месте (38%) и чувство смущения (36%). Кроме того, 31% респондентов отметили, что это негативно повлияло на их производительность труда. 28% респондентов заявили, что хотели уйти с работы, но не смогли этого сделать из-за финансовых или других ограничений, и такая же доля опрошенных стала избегать встреч, курсов или определенных смен, чтобы избежать контакта с обидчиком. Каждый пятый был вынужден взять отпуск или сообщил о негативном влиянии на свое физическое здоровье. 16% вообще уволились с работы или ушли от работодателя, а 9% изменили свою роль (например, сменили должность) в организации в результате пережитого. ЗАМАЛЧИВАНИЕ ПРОБЛЕМЫ Рассказывают ли инвалиды работодателям об издевательствах? Лишь 42%. Из тех, кто об этом сообщил, 23% заявили, что их жалобы были полностью проигнорированы, а 16% - что им не поверили. При этом 24% считают, что их жалобы работодатель воспринял серьезно, а 26% заявили, что было проведено официальное расследование. Такое положение вещей приводит к тому, что работники начинают скрывать свои проблемы со здоровьем от работодателей и коллег - 20% инвалидов скрывают свое состояние здоровья. Так поступают в основном те работники, которые работают по непостоянным контрактам или получают невысокие “больничные”. 34% тех, кто не рассказал работодателю о своей инвалидности, боялись, что их сочтут неспособными выполнять свою работу. 26% были обеспокоены гарантиями занятости, а 25% ожидали несправедливого обращения. При этом сокрытие информации не всегда было решением самого работника - 20% опрошенных отмечают, что их никогда не спрашивали о статусе инвалидности, а еще 19% не знали, как начать об этом разговор. 24% не стали рассказывать о состоянии здоровья, потому что считают это бессмысленным, не видят, что могут получить какую-то поддержку. Еще 27% думают, что это просто “не его (работодателя) дело”. РОЛЬ ПРОФСОЮЗОВ И тут британские профсоюзы констатируют, что им самим надо более эффективно заниматься решением проблем инвалидов. Несмотря на то, что 39% респондентов, столкнувшихся с травлей, являются действующими членами профсоюза, лишь четверть из них обращались за поддержкой в свой профсоюз. При этом 17% заявили, что их профсоюз не оказывал им поддержки. Хотя среди всех работников с ограниченными возможностями, являющихся членами профсоюза, треть (32%) сообщают, что профсоюз поддерживает их как людей с ограниченными возможностями. Поддержка включала представительство в переговорах с работодателями, консультирование по вопросам трудовых прав и помощь в получении разумных корректировок или отпуска по инвалидности, отстаивании системных изменений, налаживании связей членов профсоюза с сетями поддержки и продвижении инклюзивной политики. 18% опрошенных получили у профсоюза консультации или рекомендации по вопросам, связанным с трудоустройством людей с ограниченными возможностями, 11% заявили, что их профсоюз добился у их работодателя отпуска по инвалидности. Члены профсоюза также признали, что их профсоюз выступал за политику, приносящую больше пользы работникам с ограниченными возможностями (13%), и связывал их с другими членами профсоюза с ограниченными возможностями или сетями поддержки (10%). План профсоюзов: • Пересмотреть рекомендации и обучение представителей профсоюза тому, как оказывать поддержку работникам, подвергшимся преследованиям или запугиваниям. • Профсоюзы должны сотрудничать с работодателями, чтобы пересмотреть политику в отношении издевательств, преследований и дискриминации. • Разрабатывать политику на рабочих местах - четко определять нежелательные модели поведения и обязывать работодателя предотвращать и пресекать любые домогательства со стороны третьих лиц. Профсоюзы могут собирать анонимную информацию от своих членов о случаях домогательств, оскорблений или насилия, чтобы способствовать более эффективным переговорам с работодателем. • Проводить кампании и организационные мероприятия на рабочих местах - профсоюзы должны информировать общественность о своей поддержке во всех случаях домогательств, жестокого обращения и насилия, а также активно привлекать и организовывать работников с ограниченными возможностями. • Регулярные консультации с инвалидами, чтобы выявлять пробелы в политике и практике компаний. • Работа с работодателями для пересмотра политики и практики разумных корректировок рабочих процессов, включая предоставление гибкого рабочего графика, гибридный и удаленный режимы. В данном случае именно профсоюз может выступить посредником и наилучшим образом обеспечить через конструктивный диалог и переговоры согласование потребностей работодателей и предпочтений сотрудников.