На ООО "Базэлцемент-Пикалево" продолжаются переговоры по поводу заключения коллективного договора на 2014 год

Автор:

Источник: lfpspb.com

Территория: Ленинградская область

Населенные пункт(ы): Пикалёво (*1)

На ООО "БазэлЦемент-Пикалево" не заключён коллективный договор на 2014-й год несмотря на то, что коллективные переговоры длятся уже более трех месяцев. Причина - профсоюзная организация и работодатель не могут прийти к согласованному решению по целому ряду пунктов. По обоюдному согласию сторон, решено продолжить переговоры.

Заканчивается первый месяц нового года, а коллективный договор на 2014-й год на «БазэлЦемент-Пикалево» по-прежнему не заключен, несмотря на то, что коллективные переговоры длятся уже более трех месяцев. Причина – профсоюзная организация и работодатель не могут прийти к согласованному решению по целому ряду пунктов. По обоюдному согласию сторон, решено продолжить переговоры. Об этом сообщила председатель профкома предприятия Светлана Антропова. «Профком очень тревожит, что в протокол разногласий сегодня внесены основные социально-значимые пункты, - отмечает профлидер. – Так, в процессе переговоров пока не удалось достичь согласованной позиции по регулярной индексации тарифных ставок и окладов. Напомню, что индексация в 2013-м году на предприятии не производилась, и сегодня сторона работодателя пока не соглашается с позицией профкома об индексации тарифных ставок и окладов за 2013 год с 1 января 2014-го - на рост индекса потребительских цен в Ленинградской области. Позиция работодателя такова: индексацию рассмотрим только при условии благоприятного финансового положения – и то только в июле. Если не усмотрим возможности – рассмотрим в декабре. Профсоюзная сторона – повторюсь - требует индексации за 2013-й – с 1 января 2014-го, а также последующей ежеквартальной индексации в течение 2014 года». «Кроме того, представители работодателя выступают против нормы Отраслевого тарифного соглашения, согласно которой постоянная часть зарплаты должна составлять не менее 70%. Возникли разногласия и по включению в колдоговор еще одной нормы ОТС. По новому Отраслевому тарифному соглашению, заключенному ГМПР и объединением работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» (АМРОС) - минимальный размер заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени не может быть ниже 1.5 прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Позиция работодателя – согласиться распространить эту норму только на работников глиноземного и известнякового производств. Позиция профсоюза – включить сюда и работников других подразделений», - продолжает Антропова. Под вопросом, по словам председателя профкома, и сохранение единовременных выплат работникам: «Администрация предлагает, чтобы выплаты для молодых работников и лиц с семейными обязанностями, осуществлялись только при условии благоприятного финансового положения предприятия и в то же время намекает, что в будущем году такое положение вряд ли возникнет – если свободные средства на заводе и будут, они пойдут на оплату долгов и кредитов. Та же ситуация и с детским отдыхом: предложение работодателя – приобретать путевки в ДЗОЛ «Восток» только при благоприятной ситуации с финансами. Профсоюз не может согласиться с позицией работодателя о таком финансировании социальных нужд, тем более – отдыха детей заводчан, по «остаточному принципу». С одной стороны, мы прекрасно понимаем позицию нового директора предприятия Максима Волкова – не только сохранить завод, но и вывести его на безубыточный уровень. Но это должно происходить не в ущерб интересам работников!», - подчеркивает председатель профсоюзной первички. По словам Светланы Антроповой, если к началу февраля сторонам коллективных переговоров не удастся прийти к согласованному мнению, профком может выступить с инициативой возбуждения процедуры коллективного трудового спора.