Штрафы для работодателей-должников по зарплате в Еврейской автономной области и других регионах могут резко вырасти

Автор:

Источник: eaomedia.ru

Территория: Еврейская автономная область

Населенные пункт(ы): Биробиджан

Министерство труда Российской Федерации планирует, резко увеличив размеры штрафов и неустойки, ужесточить ответственность работодателей Еврейской автономной области и других регионов РФ, которые задерживают подчиненным заработную плату. По мнению представителей областных Госинспекции труда и Федерации профсоюзов, это может стать действенной мерой в борьбе с предприятиями-должниками.

Минтруда России планирует, резко увеличив размеры штрафов и неустойки, ужесточить ответственность работодателей ЕАО и других регионов РФ, которые задерживают подчиненным заработную плату. По мнению представителей областных Госинспекции труда и Федерации профсоюзов, это может стать действенной мерой в борьбе с предприятиями-должниками. Однако, по их словам, следует учитывать и оборотную сторону медали, сообщает корр. ИА EAOmedia. Законопроект предполагает, что, если задержка зарплаты превысит 2 месяца, виновное должностное лицо накажут на 10-30 тысяч рублей. Такое же нарушение для ИП обернется штрафом в сумме от 5-ти до 10-ти тысяч, а для юридических лиц - 30-100 тысяч. Повторное нарушение грозит руководителю предприятия дисквалификацией на срок от одного года до трех лет. Предлагается увеличить и сумму неустойки, которую работодатели должны будут заплатить работникам, вовремя не получившим зарплату. Она будет составлять не менее 1/150 в день – через шесть месяцев задержки, и 1/75 – через год – ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Александр Гарнага, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в ЕАО. Вопросы оплаты труда в ЕАО занимают вторую строчку в общей статистике регистрируемых нарушений. В прошлом году мы выявили 2,2 тысячи нарушений трудового законодательства. 800 из них связаны с трудовыми договорами, 485 – с оплатой труда. Это говорит о том, что задержки зарплаты – актуальная проблема для области. Не секрет, что имеют место и серые зарплаты, и те, что ниже МРОТ. Если бы работодатели четко представляли, что за подобные нарушения можно понести весомую ответственность, то многие из них придавали бы этим вопросам большее значение. Видимо, сейчас, их не особенно пугает перспектива административной и уголовной ответственности. Уголовные дела возбуждаются редко. А размеры штрафов, очевидно, не заставляют работодателей задуматься. Например, 1-5 тысяч рублей – для должностных лиц и ИП, и 30-50 тысяч – для юридических. Мы видим два пути решения проблемы задолженности по зарплате. Во-первых, разъяснительная работа. К нам ежедневно обращаются за консультацией работники и работодатели, и мы отвечаем на их вопросы, потому что многие нарушения происходят от незнания трудового законодательства. С другой стороны есть и нарушения, когда работодатели в силу собственного легкомыслия или даже осознанно решают не исполнять требования закона. В таких случаях ужесточение ответственности, которое предлагает Минтруда, возможно, позволило бы эффективнее защищать права работников. Однако эти нормы должны применяться дифференцированно: с учетом ситуации на конкретном предприятии, тяжести нарушения и так далее. Например, во время недавнего наводнения в ЕАО мы по некоторым делам прекратили административное производство, потому что там действительно были форс-мажорные обстоятельства, и вины работодателя в этом нет. Нельзя всех подряд штрафовать на 100 тысяч. Это может привести к обратному эффекту". Артём Акименко, председатель Федерации профсоюзов ЕАО. Инициатива своевременная, поскольку, возможно, задолженность по зарплате будет нарастать. В 2013 году были выявлены многие проблемные организации в ЕАО, то есть вопрос для нашего региона актуален. Что такое задолженность по зарплате? Человек рассчитывал на определенный доход, на который жила семья, и вдруг этого дохода нет. Где взять деньги? Тем более, сейчас многие жители области берут кредиты, а расплатиться в результате не могут. Справедливо, что ответственность работодателя возрастает, ведь задолженность по зарплате – это фактически бесплатный кредит, который руководитель берет за счет своих подчиненных. Понятно, что штрафные санкции увеличиваются не от хорошей жизни. Мы выступаем за то, чтобы не было правового нигилизма, и работодатели были добросовестными. Тогда штрафы можно было бы не увеличивать. Однако сейчас другого выхода нет. Мы полностью поддерживаем увеличение суммы неустойки, которую работодатели должны будут заплатить работникам, вовремя не получившим заработную плату. Сейчас это 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Планируется 1/150. Сейчас сама ставка составляет 7-8%. Ни один банк не даст работодателю кредит под такой выгодный процент, и руководству предприятия проще задержать зарплату, чем брать кредит в банке, а потом – выплатить ставку рефинансирования. Если неустойка возрастет, то это будет соразмерно с банковскими кредитными ресурсами. А вот увеличение штрафов – мера вынужденная. Однако бывает, что у предприятия действительно нет денег на выплату зарплаты, а ему еще и штраф выписывают. Эта мера не всегда приводит к положительному результату. Штрафовать нужно в пользу работника". Напомним, ранее ИА EAOmedia сообщало о том, что жесткие санкции могут заставить горе-работодателей беречь своих подчиненных. В наступившем и следующем году вступают в силу изменения, по которым штрафы за нарушения трудового законодательства вырастут в разы, введены новые составы таких несоответствий.