Фото: ru.wikipedia.org

ВКП: роль старшего поколения в экономике СНГ стремительно растет

Автор: Елена Мелик-Шахназарова

Источник: www.solidarnost.org

Территория: РФ, Армения, Республика Беларусь, Казахстан, Киргизия

Влияние сотрудников старшего поколения на рынки труда стран Содружества независимых государств (СНГ) продолжает увеличиваться, что требует переосмысления подходов к организации их труда и формированию социальной политики. Об этом говорится в проекте рекомендаций Всеобщей конфедерации профсоюзов (ВКП) «Основные направления социальной политики в отношении работников (трудящихся) старшего поколения», представленном на заседании Комиссии по социальной политике и правам человека Межпарламентской ассамблеи СНГ.

Влияние сотрудников старшего поколения на рынки труда стран Содружества независимых государств (СНГ) продолжает увеличиваться, что требует переосмысления подходов к организации их труда и формированию социальной политики. Об этом говорится в проекте рекомендаций Всеобщей конфедерации профсоюзов (ВКП) «Основные направления социальной политики в отношении работников (трудящихся) старшего поколения», представленном сегодня на заседании Комиссии по социальной политике и правам человека Межпарламентской ассамблеи СНГ. Согласно исследованию ВКП, старшие возрастные группы становятся все более значимыми для экономики и рынка труда стран Содружества. Статистика за 2023 год подтверждает этот тренд: доля работников в возрастной категории 55-64 лет в общей структуре рабочей силы составляет 66,7% в Армении, 60,5% в Беларуси, 59,7% в Казахстане, 59,8% в Кыргызстане и 61,4% в России. Эти данные свидетельствуют о формировании экономически значимых групп работников старших возрастов на пространстве СНГ. В свете устойчивого роста доли пожилых работников, сохранение их трудового потенциала и решение вопросов занятости становятся приоритетом национальных стратегий. Эксперты ВКП подчеркивают необходимость дифференцировать возрастные группы внутри старшего поколения для более точного определения приоритетов социальной политики. Проект рекомендаций предлагает использовать принцип трех поколений для определения возрастных границ: молодое поколение (15-34 года), среднее поколение (35-54 года) и старшее поколение (55-74 года). Нижняя граница установлена по минимальному возрасту трудоустройства (15 лет), а верхняя – по предельному возрасту для получения статуса безработного (74 года) в ряде стран Содружества. В подготовленном документе учтены предложения членских организаций ВКП, указывающие на необходимость усиления защиты социально-трудовых прав пожилых работников. Среди ключевых рекомендаций: расширение гарантий занятости, активное противодействие дискриминации по возрасту, создание программ повышения квалификации, ориентированных на старшее поколение, и предоставление социальных услуг на основе коллективных договоров и соглашений. ВКП выделяет три ключевых направления социальной политики: оплата труда и содействие занятости работников старшего поколения; повышение уровня охраны труда и здоровья; развитие программ активного трудового долголетия и социальной поддержки пенсионеров. Особое внимание уделяется привлечению ветеранов труда к социально значимой деятельности. Рекомендуется поддерживать инициативы общественных организаций, объединяющих пожилых работников, и интегрировать их в национальные планы развития наставничества и добровольчества (например, через советы ветеранов труда, старейшин-наставников, «серебряных волонтеров»). Профсоюзам отведена важная роль в закреплении обязательств по сохранению членства для работников, выходящих на пенсию, что позволит продолжать предоставлять им социально значимые услуги и меры поддержки. Для предотвращения дискриминации по возрасту при реализации социальной политики предлагается отдельно выделять группы работников старше 75 лет, а также вышедших на пенсию, обеспечивая им меры социальной поддержки по коллективным договорам и соглашениям. Эксперты ВКП также рекомендуют дифференцировать приоритеты социальной политики для различных возрастных групп внутри старшего поколения:    для работников 55-64 лет — программы повышения квалификации;    для работников 65-74 лет — усиление мер по охране здоровья;    для работников старше 75 лет — использование их опыта в программах трудового наставничества.