Минтруд РФ обновит критерии проверок зарплат медиков

Автор: Анастасия Шарова

Источник: progorod59.ru

Территория: Москва

Минтруд России предложил изменить критерии, по которым медицинские организации могут попасть под внеплановую проверку из-за снижения зарплат сотрудников.

Минтруд России предложил изменить критерии, по которым медицинские организации могут попасть под внеплановую проверку из-за снижения зарплат сотрудников. Проект приказа размещен на портале regulation.gov.ru. Сейчас Роструд может начать проверку, если доходы уменьшились у 25 процентов работников медорганизации. В новом проекте этот показатель предлагается увеличить до 30 процентов. При этом снижение зарплат должно затронуть не менее 10 человек по сравнению с тем же кварталом предыдущего года. Правило будет касаться врачей, среднего и младшего медицинского персонала, а также специалистов с высшим немедицинским образованием. Также Минтруд предлагает изменить критерий, связанный с выплатами ниже минимального размера оплаты труда. Сейчас основанием для проверки считается ситуация, когда зарплату ниже этого уровня получают 60 сотрудников и более, если они составляют не менее половины штата. В проекте приказа оба показателя предлагается повысить. Проверка сможет проводиться, если выплаты ниже минимального размера оплаты труда получают не менее 70 человек и они составляют 70 процентов работников организации. В ведомстве объясняют инициативу необходимостью защищать трудовые права медицинских работников и контролировать своевременную выплату зарплат. По данным Росстата, средняя зарплата в сфере здравоохранения и социальных услуг в 2025 году составила 81 726 рублей. Глава Федерального фонда обязательного медицинского страхования Илья Баланин сообщал, что врачи в системе обязательного медицинского страхования в среднем получали 147 тысяч рублей. Это на 12,1 процента больше, чем годом ранее. Средний медицинский персонал, по этим данным, зарабатывал 71 230 рублей, младший — 60 460 рублей. Если предложенные изменения утвердят, внеплановые проверки будут назначать как при снижении зарплат у части сотрудников, так и при массовых выплатах ниже минимального размера оплаты труда.