В Государственную Думу поступил законопроект, предусматривающий выдачу работодателем письменного обоснования отказа в приёме на работу

Автор:

Источник: www.sotsprof.org

Территория: Москва

В Государственную Думу поступил законопроект, который предполагает внесение в 64 статью Трудового кодекса РФ изменения, предусматривающего выдачу работодателем письменного обоснования отказа в приёме на работу. По мнению Главного правового инспектора Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ А.Гаврилова, эта инициатива поможет со временем дисциплинировать работодателей и снизить количество немотивированных отказов до минимума.

В Государственную Думу поступил законопроект, который предполагает внесение в 64 статью Трудового кодекса РФ изменения, предусматривающего выдачу работодателем письменного обоснования отказа в приме на свободную вакансию. На сегодня это норма в Трудовом кодексе вроде бы присутствует, однако не установлен срок отказа, что дает возможность работодателю ее не исполнять. В результате соискатель оказывается ни с чем и не имеет даже возможности пойти в суд с заявлением о нарушенных правах. Нынешняя поправка устанавливает временные рамки и звучит так: «По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее 7 дней со дня предъявления такого требования». Прокомментировать думскую инициативу мы попросили Главного правового инспектора Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Андрея Гаврилова: - Разумная инициатива, которая, действительно, со временем может дисциплинировать работодателей и снизить количество немотивированных отказов до минимума, - сказал он. – В нашей практике бывали случаи, когда человеку полному соответствовавшему выставленным требованиям отказывали, устно поясняя, что он член профсоюза. В суде мы не смогли ничего добиться, так как письменного отказа с мотивировкой на руках у наших товарищей не было. Кроме того, установление срока отказа дает возможность соблюсти процедуру обращения в суд. Дело в том, что сегодня работодатель с выдачей письменного отказа может тянуть вплоть до того момента, когда истечет срок подачи заявления в суд у соискателя. То есть норма вроде бы есть, но она фактически не работает. 7-дневный срок принуждает работодателя эту норму выполнять, так как в противном случае он может нарваться еще на одно судебное заседание – неисполнение положения 64-й стать и ТК РФ. Я думаю, что введение срока поставит работодателя в очень неудобную ситуацию, когда он будет вынужден выдумывать причины отказа. А последующая судебная практика с выплатой компенсаций морального вреда приведет к тому, что требования к соискателю будут браться не «с потолка», как это часто бывает, а четко прописываться в соответствии с требованиями профессии, условий и специфики работы.