Численность безработных граждан в РФ на 1 января 2015 года составляет 885,6 тыс. человек

Автор:

Источник: lfpspb.com

Территория: Москва, Санкт-Петербург

Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения, в целом по РФ составила на 1 января 2015 года 885,6 тыс. человек, что больше на 7,8%, чем на 1 декабря 2014 года.

Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения, в целом по Российской Федерации составила на 1 января 2015 года 885,6 тыс. человек, что больше на 7,8%, чем на 1 декабря 2014 года  - сообщает пресс-служба Роструда. В декабре 2014 года численность зарегистрированных безработных снизилась только в 2 субъектах Российской Федерации: Республике Ингушетия (на 3,4%) и Чеченской Республике (на 0,9%), а увеличилась в 81 регионе. Заметный скачок произошел в Астраханской области (на 24,8%), Ямало-Ненецком автономном округе (на 18,4%), Курганской области (на 18,1%), Республике Марий Эл (на 17,2%), Республике Карелия (на 16,8%), Удмуртской Республике (на 16,6%). Уровень регистрируемой безработицы в целом по Российской Федерации на 1 января 2015 года составил 1,2%, увеличившись, таким образом, на 0,1% по сравнению с 1 декабря 2014-го.  Его рост отмечен в 64 субъектах Российской Федерации, в 19-ти он остался прежним. На 1 января 2015-го по сравнению с предыдущем месяцем заявленная работодателями потребность в работниках уменьшилась на 17,7%. Заметное снижение такой потребности наблюдалось в Республике Ингушетия (на 72,6%), Нижегородской области (на 56,8%), Калужской области (на 41,6%), Краснодарском крае (на 39,7%), Курской области (на 36,3%). Камчатском крае (на 36,1%). Коэффициент напряженности на рынке труда в Российской Федерации на начало 2015-го года вырос по сравнению с 1 декабря 2014-го на 0,1 и составил 0,7. Данный показатель увеличился в 55 субъектах Российской Федерации, в 22 он остался прежним и снизился в 6 регионах.  Что касается ситуации на рынке труда в Санкт-Петербурге, то по информации Комитета по труду и занятости населения города, уровень регистрируемой безработицы (отношение численности зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения) на конец декабря 2014 года остался одним из самых низких в стране и составил 0,36% от экономически активного населения, увеличившись по сравнению с предыдущим месяцем и аналогичным периодом  прошлого года всего на 0,03%. В то же время, численность безработных увеличилась: в конце декабря 2014 года она составила 10 337 человек, тогда как в ноябре этот показатель равнялся  9287, а в соответствующем периоде прошлого года - 9 431 человек.Заявленная работодателями в органы государственной службы занятости населения Петербурга потребность в работниках на конец декабря выше, чем в соответствующем периоде прошлого года (82 888 и 70473 единиц вакансий, соответственно), однако ниже по сравнению с концом ноября 2014-го, когда этот показатель составлял 107 302. Напряжённость на рынке труда (численность незанятых граждан, зарегистрированных в Службе занятости, в расчёте на одну вакансию) в конце декабря 2014 года составила 0,23 чел./вакансию, что меньше, чем в соответствующем периоде прошлого года  (0,29 чел./вакансию), однако на 0,02 выше чем в ноябре 2014-го. С начала 2014 года признано безработными 22 659 человек, за тот же период 2013 года  – 22 026 человек.Как отмечают специалисты Ленинградской Федерации профсоюзов, несмотря на отсутствие  информации о возможных массовых сокращениях, в Трехсторонних соглашениях существуют обязательства, касающиеся защиты работников при возможном массовом высвобождении: - во-первых, на региональном уровне установлены более жесткие критерии массового высвобождения работников (если по нормам ТК массовым считается высвобождение не менее 50 человек, то в Санкт-Петербурге этот показатель равен 20, а Ленобласти - 30); - во-вторых, в два раза по сравнению с нормами ТК увеличены сроки предоставления работодателями информации о планируемых массовых сокращениях — работодатель должен уведомить первичную профорганизацию за шесть месяцев, а не за три, как предписывает трудовое законодательство).