За низкую квалификацию работодатель сможет уволить в 3-месячный срок

Автор:

Источник: dg-yug.ru

Территория: Москва

24 февраля 2014 года Государственная Дума РФ рассмотрит поправки в Трудовой кодекс, согласно которым в течение трех месяцев человек может быть уволен с работы, если аттестация подтвердит, что он не соответствует занимаемой должности или имеет недостаточную квалификацию.

В течение трех месяцев человек может быть уволен с работы, если аттестация подтвердит, что он не соответствует занимаемой должности или имеет недостаточную квалификацию. Поправки в Трудовой кодекс рассмотрит сегодня, 24 февраля, Госдума. "Увольнение может быть произведено не позднее трех месяцев со дня доведения результатов аттестации до сведения работника под роспись, не считая периодов временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и других периодов отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность)", - пишет "РГ", ссылаясь на законопроект. В пояснительной записке уточняется, что на сегодняшний день Трудовой кодекс не содержит указания на срок, в течение которого работодатель может уволить работника в случае отрицательных результатов аттестации. Этот пробел негативно сказывается на взаимоотношениях работника и работодателя. Срок в три месяца установлен для защиты работника от незаконного увольнения, также говорится в пояснительной записке. В России безработица выросла на 2,2% за январь. Минтруда подсчитало количество зарегистрированных в органах занятости сотрудников. В Краснодарском крае количество безработных не изменилось и сопоставимо с показателями 2014 года. В феврале 2015 года уровень безработицы на Кубани составил 0,7%. Показатель не вырос с января и соответствует аналогичному периоду 2014 года, писала "Деловая газета".