В Приморском крае 70% работодателей не соблюдали трудовое законодательство в 2014 году

Автор:

Источник: www.fppk.org

Территория: Приморский край

По материалам 2363 проверок Государственной инспекции труда в Приморском крае в 2014 году стало известно, что более 70% проверенных работодателей региона не соблюдали трудовое законодательство. Чаще всего нарушались права работников таких отраслей, как торговля, обрабатывающее производство, строительство, транспорт, здравоохранение и образование.

Более 70% проверенных работодателей Приморья не соблюдали трудовое законодательство. Чаще всего нарушались права работников таких отраслей, как торговля, обрабатывающее производство, строительство, транспорт, здравоохранение и образование. Подавляющее большинство нарушений было выявлено по разделам «трудовой договор», «рабочее время» и «оплата труда». Об этом журналистам Приморья рассказала на пресс-конференции и.о. руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае, главный государственный инспектор труда в Приморском крае Татьяна Кузнецова. Как она сообщила, в 2014 году Государственная инспекция труда в Приморье провела 2363 проверки организаций различных форм собственности. В 1683 случаях были выявлены нарушения трудовых прав граждан. Такие данные привела на брифинге, более 70% из числа проверенных в прошлом году работодателей в Приморье не соблюдали трудовое законодательство. По ее словам, одним из самых распространенных нарушений в крае является неправильное оформление трудовых отношений. - В 2014 году в Государственную инспекцию труда за получением консультаций по вопросам исполнения трудового законодательства обратилось около 7000 человек, в число которых вошли и работодатели. Поступило более 4000 обращений граждан, в которых сообщалось о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 60% этих обращений касались невыплаты заработной платы. Зачастую в ходе документарных проверок выяснялось, что с работниками не заключали трудовые договоры, заменяя их гражданско–правовыми договорами, при этом сами работники не настаивали на своих законных правах. А если нет трудового договора – то нет и нарушений, связанных с его выполнением. Например, в ООО ДВСК «Энергия» работник вместо трудового договора подписал договор на оказание услуг, в котором много говорилось о штрафах в случае нарушения внутреннего трудового распорядка, и почти ничего об ответственности работодателя, в том числе и за не выплату заработной платы. В результате этот работник вместо ожидаемого высокого заработка получил половину оговоренной суммы, а чтобы добиться справедливости, должен был обращаться в суд. В последнее время штрафы за нарушение работодателем трудового законодательства значительно возросли, но чтобы этот механизм работал, граждане сами должны проявлять бдительность при оформлении трудовых отношений, - сказала Татьяна Кузнецова. Как отметил заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае по охране труда, заместитель Главного государственного инспектора труда в Приморском крае Александр Малиновский, в 2014 в Приморье произошло 165 несчастных случаев. - Расследования показывают, что к несчастным случаям приводит невыполнение работодателями требований трудового законодательства. Например, в ходе расследования трагического случая в Чугуевке, когда погибли шестеро дорожных рабочих и один был сильно травмирован, выяснилось, что в качестве водителя к управлению автомобилем был допущен сторож-истопник, то есть, работодатель не обеспечил безопасность труда. В прошлом году шесть человек погибло и 35 было травмировано во время работы на высоте. Проверка показала, что работники не были обеспечены средствами индивидуальной защиты – касками, страховочными устройствами, люльками... То есть, работодатели пренебрегали охраной труда, а ценой этой «небрежности» стала человеческая жизнь, - сказал Александр Малиновский. Он подчеркнул, что большую помощь в работе инспекции оказывают профсоюзы. - В ушедшем году мы провели около 1500 проверок по охране труда, было выявлено около 3500 нарушений. В этой работе большую помощь нам оказывает Федерация профсоюзов Приморского края. Я лично знаком со многими руководителями отраслевых комитетов профсоюза, которые своевременно и остро поднимают вопросы безопасности труда на предприятиях края. Нередко к нам напрямую обращаются представители первичных профсоюзных организаций, сообщая о нарушениях в сфере охраны труда. Мы немедленно реагируем на эти обращения, понимая, что если о нарушении говорят члены профсоюза, то ситуация действительно критическая. Ведь профсоюзы, в отличие от работников инспекции труда, видят обстановку на предприятиях изнутри, - сказал Александр Малиновский. Комментирует Лариса Белова, руководитель департамента социально-трудовых отношений Федерации профсоюзов Приморского края. - Поступление на работу – очень ответственный шаг, который требует от работника внимания и бдительности, так как далеко не все работодатели планируют соблюдать законодательство о труде. Бывают случаи, когда работник не получает на руки второй экземпляр трудового договора, или получает документ, не подписанный работодателем. Нередко претендент на рабочее место подписывает не трудовой, а гражданско-правовой договор, в котором не оговорена заработная плата, условия труда, ответственность работодателя, и по которому впоследствии будет невозможно даже доказать факт выполнения той или иной работы. Такой договор регулируется не трудовым, а гражданским законодательством и за ним не следует издание приказа о приеме на работу, перечисление средств в пенсионный фонд. Довольно часто работника принимают вообще без оформления, предлагая ему просто поработать некоторое время, чтобы «показать себя». В такой ситуации он вообще лишен какой-либо защиты от произвола работодателя. К сожалению, по старой советской традиции мы все еще верим в «хорошего» работодателя, который, будучи более грамотным в юридическом отношении, все сделает «как надо». На практике происходит наоборот, и мы должны сами следить за тем, чтобы наши права не нарушались. Ведь проверяем же мы в магазине сроки годности продукции, не слишком доверяя работникам торговли! Чтобы избежать возможных неприятностей, можно обратиться за помощью в профсоюз той организации, куда хочется устроиться на работу. Там дадут дельный совет и помогут грамотно составить все необходимые документы.