С начала 2015 года выросло количество жалоб новгородцев на действия работодателей при увольнении или сокращении работника

Автор:

Источник: www.velikiynovgorod.ru

Территория: Новгородская область

Населенные пункт(ы): Великий Новгород

По словам представителей Государственной инспекции труда Новгородской области, с начала 2015 года выросло количество жалоб граждан на действия работодателей при увольнении или сокращении работника.

На вопросы о выплате заработной платы, условий труда и оплаты отпуска сегодня по номерам «горячей линии» отвечали в Госинспекции труда. И, что не удивительно, больше всего обращения касались как раз темы отпуска. Для многих граждан сумма отпускных, полученных на руки, оказалась неприятным подарком к летнему отдыху. Чтобы не попадать в такую ситуацию, надо внимательно читать трудовой договор при устройстве на работу, - поясняют в инспекции. "В трудовом договоре обязательным условием должен быть указан размер заработной платы. Т.е. если вы видите, что в трудовом договоре написано, например, 5 тысяч рублей, а вам говорят, что вы будете получать 20 тысяч рублей, как раз для вас и будет сюрпризом, когда вы пойдете в отпуск, что отпускные будут соответственно, как прописано в трудовом договоре", - разъясняет Роман Пархомчук, нач. отдела по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства Государственной инспекции труда в Новгородской области. Ни для кого не секрет, что уже давно большинство работодателей перешли на гражданско-правовые отношения с работниками. Только многие, юридически не подкованные, новгородцы имеют неверное представление о таких трудовых отношениях. Потому что если вы решили работать по договору оказания услуг, то рассчитывать на отпускные к отдыху - не стоит. "Предусмотрено статьей КОАП заключение гражданско-правового договора, у которого все признаки трудового договора. Т.е. если в нем прописано, что заработная плата начисляется ежемесячно, то трудовая инспекция при выявлении таких договоров, конечно, обязывает заключать именно трудовой договор. Но если договор составлен именно, как договор на оказание услуг, то здесь, к сожалению, ничего не поделаешь", - комментирует Роман Пархомчук. Нередко случается и так, что во время отпуска человек, работающий по трудовому договору, заболел. В таком случае, при оформленном у врача больничном, отпуск может быть продлен или же оставшиеся дни можно перенести на другой срок. Здесь важно не забыть уведомить работодателя. Однако, если во время отпуска вы взяли больничный по уходу за ребенком или другим членом семьи – отпуск не только не переносится, но и больничные вы не получите. В целом же, с начала этого года в инспекции труда на 15% выросло количество обращений жителей области, связанных с несправедливым, на их взгляд, расчетом при увольнении по собственному желанию или сокращению.