С начала 2015 года выросло количество жалоб новгородцев на действия работодателей при увольнении или сокращении работника
Источник: www.velikiynovgorod.ru
Территория: Новгородская область
Населенные пункт(ы): Великий Новгород
По словам представителей Государственной инспекции труда Новгородской области, с начала 2015 года выросло количество жалоб граждан на действия работодателей при увольнении или сокращении работника.
На вопросы о выплате заработной платы, условий труда и оплаты отпуска сегодня по номерам «горячей линии» отвечали в Госинспекции труда. И, что не удивительно, больше всего обращения касались как раз темы отпуска. Для многих граждан сумма отпускных, полученных на руки, оказалась неприятным подарком к летнему отдыху. Чтобы не попадать в такую ситуацию, надо внимательно читать трудовой договор при устройстве на работу, - поясняют в инспекции. "В трудовом договоре обязательным условием должен быть указан размер заработной платы. Т.е. если вы видите, что в трудовом договоре написано, например, 5 тысяч рублей, а вам говорят, что вы будете получать 20 тысяч рублей, как раз для вас и будет сюрпризом, когда вы пойдете в отпуск, что отпускные будут соответственно, как прописано в трудовом договоре", - разъясняет Роман Пархомчук, нач. отдела по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства Государственной инспекции труда в Новгородской области. Ни для кого не секрет, что уже давно большинство работодателей перешли на гражданско-правовые отношения с работниками. Только многие, юридически не подкованные, новгородцы имеют неверное представление о таких трудовых отношениях. Потому что если вы решили работать по договору оказания услуг, то рассчитывать на отпускные к отдыху - не стоит. "Предусмотрено статьей КОАП заключение гражданско-правового договора, у которого все признаки трудового договора. Т.е. если в нем прописано, что заработная плата начисляется ежемесячно, то трудовая инспекция при выявлении таких договоров, конечно, обязывает заключать именно трудовой договор. Но если договор составлен именно, как договор на оказание услуг, то здесь, к сожалению, ничего не поделаешь", - комментирует Роман Пархомчук. Нередко случается и так, что во время отпуска человек, работающий по трудовому договору, заболел. В таком случае, при оформленном у врача больничном, отпуск может быть продлен или же оставшиеся дни можно перенести на другой срок. Здесь важно не забыть уведомить работодателя. Однако, если во время отпуска вы взяли больничный по уходу за ребенком или другим членом семьи – отпуск не только не переносится, но и больничные вы не получите. В целом же, с начала этого года в инспекции труда на 15% выросло количество обращений жителей области, связанных с несправедливым, на их взгляд, расчетом при увольнении по собственному желанию или сокращению.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
02.05.2024 11:20
Минтруд РФ представил на обсуждение законопроект о повышении пособий беременным, потерявшим работу -
02.05.2024 10:38
Два крупнейших профсоюзных центра Франции провели более 250 митингов -
02.05.2024 10:00
В Центрах занятости Удмуртии уделяют внимание трудоустройству молодежи -
02.05.2024 09:00
Официальная безработица в Удмуртии составляет 0,35% -
02.05.2024 08:45
Правительство Башкирии сообщило данные о трудоустройстве граждан пенсионного возраста -
02.05.2024 00:00
В Красноярске проведены первомайские мероприятия профсоюзов -
02.05.2024 00:00
Представлены данные о вакансиях с высокой зарплатой в Иркутской области -
01.05.2024 22:15
Увеличилась средняя зарплата работников в Курганской области -
01.05.2024 17:13
В Сеуле тысячи работников вышли на митинг с требованием улучшения трудовых прав -
01.05.2024 16:52
Митинг за справедливую зарплату и гарантии занятости проведен в Индонезии
В стране и за рубежом >>
-
01.05.2024 00:00
Председатель крупнейшего общероссийского объединения профсоюзов выступил на первомайском митинге в Екатеринбурге -
01.05.2024 00:00
Профсоюзная первомайская акция прошла под девизом: «Достойный труд каждого – гарантия благополучия семьи и развития страны!» -
27.04.2024 18:00
Правительственная межведомственная рабочая группа обсудила ситуацию на рынке труда -
25.04.2024 12:10
Подписано новое Генеральное соглашение о социальном партнерстве на 2024-2026 годы -
25.04.2024 16:55
Президент РФ В.Путин выступил на пленарном заседании съезда РСПП -
24.04.2024 15:41
Состоялось заседание Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений -
01.05.2024 17:13
В Сеуле тысячи работников вышли на митинг с требованием улучшения трудовых прав -
01.05.2024 16:52
Митинг за справедливую зарплату и гарантии занятости проведен в Индонезии -
22.04.2024 15:35
Президент РФ В.Путин подписал Федеральный Закон об оплате труда за сверхурочную работу -
24.04.2024 08:24
Против реформы образования в Аргентине протестовали более миллиона человек
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.