Состоялась встреча руководителя Федерального агентства лесного хозяйства с представителями филиальной сети ФГБУ "Рослесинфорг" в связи с забастовкой в ООО "Запсиблеспроект"

Автор:

Источник:

Территория: Новосибирская область

Населенные пункт(ы): Новосибирск

14 сентября 2015 года состоялась встреча руководителя Федерального агентства лесного хозяйства В.Валентика с представителями филиальной сети ФГБУ "Рослесинфорг" в связи с кризисом на предприятии и забастовкой в Запсиблеспроекте

14 сентября 2015 года состоялась встреча руководителя Рослесхоза В.И. Валентика с представителями филиальной сети ФГБУ "Рослесинфорг" в связи с кризисом на предприятии (формально теперь в учреждении) и забастовкой в Запсиблеспроекте, сообщает Лесной форум Гринпис России. Непосредственно во время встречи, насколько это известно источнику, сторонам не удалось прийти к взаимовыгодному соглашению, и экстренных мер для урегулирования ситуации пока принято не было. Представители филиалов Рослесинфорга сформулировали, подписали и передали руководителю Рослесхоза Валентику, а также вице-премьеру российского правительства Хлопонину, курирующему лесной сектор, свои требования. Ситуация в Рослесинфорге достигла той стадии, после которой развиваться инерционным образом организация уже не может, пишет Лесной форум Гринпис России. Из-за ряда ошибочных решений, принятых в течение последнего десятилетия, организация фактически совмещает ряд принципиально несовместимых без конфликта интересов функций (научно-производственного и надзорно-контрольно-репрессивного характера). Административный аппарат Рослесинфорга разросся настолько, что содержать его, не загоняя основную часть сотрудников филиальной сети в беспросветную нищету, уже невозможно. Организация настолько быстро теряет квалифицированных сотрудников, что при сохранении нынешних тенденций уже через год от нее в профессиональном плане может ничего не остаться, продолжает Лесной форум Гринпис России. Ряд важнейших проектов, выполнявшихся Рослесинфоргом или с его участием, безнадежно провален (в первую очередь это касается государственной инвентаризации лесов в части определения количественных и качественных характеристик лесов). Административная реформа Рослесинфорга завязла, его будущее остается совершенно неопределенным. В качестве экстренной меры и попытки спасти свою организацию профком и основная часть сотрудников крупнейшего и в прошлом экономически наиболее успешного филиала Рослесинфорга - Запсиблеспроекта - начали забастовку со 2 сентября 2015 года. Забастовка была приостановлена 11 сентября в связи с тем, что ее участники добились встречи представителей филиальной сети Рослесинфорга с руководством Рослесхоза. Как будут развиваться события дальше - пока непонятно. Ситуация в Рослесинфорге настолько тяжелая, что если руководством Рослесхоза не будет принято экстренных мер по ее нормализации (в первую очередь кадровых, касающихся руководства Рослесинфорга) - скорее всего, организация или развалится, или утратит дееспособность в ближайшие месяцы, считает Лесной форум Гринпис России. Ниже приводятся требования представителей филиалов Рослесинфорга, переданные на встрече 14 сентября 2015 года руководителю Рослесхоза Валентику и направленные вице-премьеру Хлопонину. "Заместителю министра природных ресурсов и экологии РФ - руководителю Федерального агентства лесного хозяйства И.В. Валентику Копия: заместителю Председателя Правительства РФ А.Г. Хлопонину Требования трудовых коллективов филиалов ФГБУ "Рослесинфорг" 1. Провести кадровые перестановки в центральном аппарате ФГБУ "Рослесинфорг" с привлечением профессионалов с достаточным опытом работы в лесоустройстве и в лесном хозяйстве. Освободить от занимаемых должностей директора ФГБУ "Рослесинфорг" Гайнетдинова А.Н., заместителей директора Федорчук И.В. и Горячева В.А. Срок - немедленно. 2. Обеспечить с участием компетентных представителей филиалов проведение анализа финансовой деятельности учреждения (предприятия) за период с 2012 по 2015 годы в разрезе филиалов и центрального аппарата, в т.ч. с анализом выручки и рентабельности по филиалам и в целом по учреждению (предприятию). О результатах данного анализа проинформировать трудовые коллективы филиалов. Срок - 30.10.2015. 3. Дать указание ФГБУ "Рослесинфорг" разработать, согласовать с филиалами и утвердить в Рослесхозе новые основополагающие документы учреждения (устав учреждения, структуру, численность и штатное расписание учреждения и филиалов, положения о филиалах), которые будут предусматривать уменьшение численности центрального аппарата ФГБУ "Рослесинфорг" до 80 человек и разумную децентрализацию управленческих функций, т.е. перераспределение функций из центрального аппарата (ЦА) в филиалы. Срок утверждения документов - 19.10.2015. 4. Дать указание ФГБУ "Рослесинфорг" заключить отдельные коллективные договоры с каждым филиалом. Срок - 30.09.2015. 5. Не допускать увольнения из ЦА и филиалов ФГБУ "Рослесинфорг" профессионалов с опытом работы в лесоустройстве и лесном хозяйстве. Срок - постоянно. 6. Дать указание ФГБУ "Рослесинфорг" отозвать судебный иск о незаконности проведения забастовки трудовым коллективом филиала ФГБУ "Рослесинфорг" "Запсиблеспроект". Срок отзыва иска - 16.09.2015. 7. В связи с критической ситуацией в филиале ФГБУ "Рослесинфорг" "Запсиблеспроект" Рослесхозу согласовать численность сотрудников филиала в количестве 338 человек, структуру и штатное расписание филиала в соответствии с предложенной филиалом (исх. филиала от 22.07.2015 № 06/270), которые не допускают сокращение фактически работающих сотрудников и понижение в должности сотрудников филиала. Срок - 30.09.2015. 8. Обеспечить реорганизацию Рослесинфорга из ФГБУ в автономное учреждение. Срок - 01.07.2016. http://www.wood.ru/ru/lonewsid-65144.html