Работники пермской Городской детской клинической больницы № 1 не исключают проведения забастовки

Автор:

Источник: nesekretno.ru

Территория: Пермский край

Населенные пункт(ы): Пермь

С 1 октября 2015 года стало известно, что Министерство здравоохранения Пермского края не продлило контракты с 30 руководителями учреждений здравоохранения, у которых истек срок действия трудовых договоров 30 сентября 2015 года. 16 из них работали главными врачами поликлиник и стационаров, 14 - руководителями других учреждений здравоохранения. В основном, в отставку отправлены руководители учреждений, попавших под реорганизацию. Работники Городской детской клинической больницы № 1 написали письма в поддержку главврача О. Токмаковой в Пермский краевой профсоюз работников здравоохранения, уполномоченному по правам человека Т.Марголиной, в Общероссийский народный фронт и губернатору В.Басаргину. Врачи не исключают проведения забастовки.

30 руководителей учреждений здравоохранения Пермского края разом остались без работы. – Меня вызвали, ничего не сказали, просто сунули допсоглашение, там указан срок окончания контракта – 30 ноября следующего года, – рассказал руководитель одной из соликамских больниц. – Я его подписал и вышел. Знаю, что некоторым моим коллегам вместо допсоглашения выдали на руки трудовую книжку. При этом никто ничего не объяснял, почему подписывают или не подписывают контракт, всё происходило без лишних слов. Уже 1 октября стало известно, что краевой Минздрав не продлил контракты с 30 руководителями учреждений здравоохранения, у которых истек срок действия трудовых договоров 30 сентября. 16 из них работали главными врачами поликлиник и стационаров, 14 – руководителями других учреждений здравоохранения. В основном, в отставку отправлены руководители учреждений, попавших под реорганизацию. Например, четыре Центра медицинской профилактики, которые раньше работали в Чайковском, Соликамске, Перми и Коми округе, а в июне примкнули к Пермскому краевому центру медицинской профилактики, перестали существовать как самостоятельные учреждения. В итоге 4 руководителя остались без работы. Та же участь постигла и больницы в Березниках, где объединяется три учреждения: городская больница № 1 им. Вагнера, роддом и детская больница. Их руководители потеряли работу. – На самом деле, к увольнению я была готова – раз объединяются больницы, то можно было предполагать такой поворот сюжета, – говорит бывший главный врач березниковского роддома Елена Аккузина (в должности главврача она работала с 15 апреля 2008 года до 30 сентября 2015-го). – Но некоторые мои коллеги оказались к этому не готовы. И каково же было им, когда после стольких лет работы им выдали на руки трудовую книжку и сказали, что они здесь больше не работают. Ладно я – все эти годы не теряла своей квалификации (а общий стаж около 30 лет), оставалась оперирующим хирургом, поэтому в любом случае найду себе работу. А как быть тем врачам, которые не работали по специальности, которым теперь нужен сертификат? Разве нельзя было сделать это по-человечески, чтобы у людей не осталось ощущения, что их пожевали и выплюнули?! Идет укрупнение больниц, но то, как это происходит – без учета анализа их деятельности, потребности населения в медпомощи, плановых объемов оказания и особенностей ее оказания, – ни к чему хорошему не приведет. Реорганизация (или оптимизация) должна проводиться ради чего-то положительного, позитивного, и при этом надо максимально позаботиться о медицинских работниках, пообщаться с коллективами, а саму оптимизацию проводить не впопыхах, как это делается. Надо подходить к процессу взвешенно: для начала решить, сколько врачей подлежит сокращению, дать им время подумать, предложить курсы переподготовки, чтобы они не боялись грядущих изменений. Всё это нужно для того, чтобы не разрушить то, что столько лет создавалось. Ломать – не строить. Елена Аккузина – пожалуй, единственная, кто не побоялся резко высказаться об изменениях, происходящих в здравоохранении края в последний год. Перемен было много, и все они так или иначе касались закрытия (иными словами: реорганизации) медицинских учреждений и сокращения медперсонала. Так, в середине года стало известно, что 23 учреждения перестанут существовать как самостоятельные. Ранее Минздрав прошелся по фельдшерско-акушерским пунктам (ФАПам) и сократил численность сельских врачей до минимума. В итоге только в Кудымкарском районе 19 фельдшеров остались без работы. Сейчас взялись за управленцев. – Причиной для расторжения контракта могло стать всё что угодно: невыполнение плановых показателей по количеству обслуженных больных, высокая смертность, – рассказывает один из руководителей. Еще один показатель работы главврача – наличие кредиторской задолженности – тоже влияющий на эффективность работы. И отдельно от всех этих показателей (а всего их более 20) стоит количество обоснованных жалоб от пациентов, поступивших в медучреждение. Чем меньше жалоб, тем выше эффективность. Но, как стало известно «НеСекретно», даже в случае выполнения всех показателей главврач всё равно мог остаться без работы. – Мы последние шесть месяцев отработали намного лучше, – с грустью говорят в ГДКБ № 1, где накануне написали письма в поддержку главврача Ольги Токмаковой в Пермский краевой профсоюз работников здравоохранения, уполномоченному по правам человека Татьяне Марголиной, в Общероссийский народный фронт и губернатору Виктору Басаргину и собрали 366 подписей. – Все плановые показатели выполнили, кредиторской задолженности у нас нет, и не было, главврач в конце месяца (как чувствовала) выписала всем сотрудникам премию. А потом ее вызвали в Минздрав и выдали трудовую без объяснения причин. Разве так можно поступать с человеком, который работает в этой должности 25 лет, является заслуженным врачом Российской Федерации, кандидатом медицинских наук и награждена орденом за заслуги перед Отечеством II степени? Разве можно? – С точки зрения права в Минздраве всё было сделано в рамках действующего законодательства, – говорит председатель Пермской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ Геннадий Шестаков. – С руководителями учреждений был заключен срочный трудовой договор, и в любой момент он мог быть расторгнут. Другое дело – морально-этическая сторона вопроса, как это было сделано. Напомним, в прошлом году сотни врачей в Москве с лозунгами и транспарантами пытались отстоять одну за другой закрывающиеся больницы, но ни одной отстоять им не удалось. В ГДКБ № 1 не исключают, что если ни профсоюз, ни губернатор, ни общественники не помогут им в этом нелегком деле, они пойдут на крайние меры – начнут бастовать. Но, видимо, в самом министерстве этим обещаниям слабо верят, раз уже начали готовить условия для проведения конкурсов на замещение появившихся вакантных мест. Бывшим главврачам тоже предлагают в них поучаствовать.