Руководство компании "Нестле" продолжает дискриминацию профсоюзных активистов

Автор:

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Москва

Профсоюзные активисты из первичных профсоюзных организаций "Нестле" рассказывают о фактах дискриминации, попытках увольнения и о принуждении сотрудников к нарушению ряда статей российского законодательства.

Защита окружающей среды, забота об экономии воды, попечительство над бездомными собаками - компания “Нестле Россия” позиционирует себя как социально ответственный работодатель. Многие сотрудники, однако, не согласны с этим утверждением. Профсоюзные активисты из первичек “Нестле” рассказывают о фактах дискриминации, попытках увольнения и о принуждении сотрудников к нарушению ряда статей российского законодательства. Асимметричный ответ. В последние месяцы “Солидарность” несколько раз затрагивала различные аспекты борьбы профсоюзных организаций, работающих в компании “Нестле Россия”, за права работников. Например, менеджмент компании регулярно проявляет забывчивость в отношении достигнутых договоренностей о ежегодной индексации зарплаты (подробнее обо всех конфликтах см. “Солидарность” №№ 24, 27, 2015). Как отмечают в профсоюзе работников агропромышленного комплекса РФ, все эти нарушения - лишь часть комплексной проблемы, связанной с изменением политики компании “Нестле” в отношениях с профсоюзными организациями. Тем не менее у руководства “Нестле Россия” иная оценка собственной социальной ответственности. Судя по докладу “Создавая общие ценности”, представленному руководством компании 9 октября на территории резиденции посла Швейцарии в Москве, картинка деятельности “Нестле” вырисовывается самая благостная: экономия водных ресурсов, забота о грамотности населения в области здорового питания и даже помощь приютам для собак и лошадей - вот лишь часть социальных обязательств. Сергей Глыбов, руководитель отдела обучения и развития персонала, поделился некоторыми начинаниями. Это и антикоррупционное просвещение работников, и различные тренинги. Только вот о взаимодействии с профсоюзными организациями в докладе не было сказано ни слова. Вопросы об этом корреспонденту “Солидарности” пришлось задавать докладчикам специально. - Действительно, важно, чтобы крупный работодатель не только с уважением относился к своим сотрудникам, но и был с ними в постоянном контакте. Такой контакт у нас есть, - отвечая на вопросы, утверждает Андрей Бадер, директор по корпоративным делам и специальным проектам “Нестле” в России и Евразии. Что касается отраслевого соглашения и отказа от присоединения к нему - Бадер отметил, что в этом вопросе компания находится полностью в правовом поле. И зарплаты у работников “Нестле” существенно выше, чем по отрасли в целом. - Профсоюзы - большая уважаемая организация, которая имеет свою программу действий. С другой стороны, нельзя упускать из виду, что есть базовые ожидания и требования от работодателя: прозрачность отношений с сотрудниками, безопасность условий труда, оплата труда, социальный пакет. Вот поэтому мы недаром выигрываем призы. В том числе стали работодателем номер один по своей отрасли. Это не пиар-дискуссия. Это люди голосуют. Вот, если хотите, асимметричный ответ, - заявил Андрей Бадер, рассказывая о важных для компании социальных аспектах. “Белые воротнички” на тропе войны. Как рассказал “Солидарности” Дмитрий Исаревич, лидер первичной профсоюзной организации “Нестле Черноземье”, несмотря на все заверения, компания далеко не всегда проявляет лояльность к сотрудникам. Особенно в моменты, когда люди начинают возмущаться некоторыми особенностями работы. - Профсоюз нам необходим для отстаивания своих трудовых прав и противодействия открытому беззаконию со стороны работодателя. Это и постоянная сверхурочная работа, и фаворитизм: неугодных сотрудников принуждают к увольнению по прихоти линейного или вышестоящего менеджера. Также нас принуждают к действиям, явно идущим вразрез с антимонопольным законодательством. У нас существует практика навязывания компаниям-дистрибуторам, с которыми мы работаем, установленных “Нестле” ценовых моделей, а также диктуемое “Нестле” разделение территорий между ними. Мы постоянно действуем в “серой” правовой зоне, - утверждает Исаревич. Еще более серьезные претензии к схемам деятельности компании у Екатерины Полей, председателя профсоюзной организации, объединяющей медицинских представителей “Нестле” и других работников центрального офиса в Москве. Как утверждает профлидер, в работе с врачами медпредставители компании вынуждены нарушать ряд законодательных норм: - Мы работаем с очень сложным продуктом - заменителем грудного молока, - рассказывает Полей. - Маркетинг такой продукции жестко регулируется специальным кодексом ВОЗ; есть российские законы, есть распоряжения Министерства здравоохранения, которые запрещают прямую рекламу смесей, ограничивают их продвижение через медицинские учреждения. Но от нас требуют организовывать “продвижение” продукции в детских поликлиниках, “влиять” на врачей. Официальных соглашений с медицинскими учреждениями нет. В результате были случаи, когда наших сотрудников буквально выгоняли из поликлиник. Мы не понимаем, как должны работать. То, что нам указывает делать работодатель, неэтично и, как нам кажется, не всегда полностью законно. Мы же хотим работать по закону - только и всего. Екатерина рассказала, что с тех пор, как она начала во всеуслышание поднимать описанные выше проблемы и создала профсоюзную организацию, на нее оказывается беспрецедентное давление. За короткий срок ей было вынесено несколько выговоров (хотя за предыдущие 12 лет работы не было ни единого взыскания). На данный момент иски об отмене этих выговоров находятся в судах различных инстанций. - В московском офисе ООО “Нестле Россия” возник острейший конфликт, приведший к созданию профсоюзной организации сотрудниками департамента детского питания компании, - рассказала об этом “Солидарности” Галина Юрова, заместитель председателя профсоюза работников АПК РФ. - Все это выглядит как элемент в системе продолжающихся нарушений трудовых и профсоюзных прав в компании. Мы видим очередной пример преследования сотрудников за профсоюзную деятельность. Обо всех нарушениях Исаревич и Полей неоднократно и в письменном виде уведомляли представителей “Нестле Россия” (документы находятся в распоряжении редакции). Также профсоюзные лидеры намерены обратиться в суд с соответствующими заявлениями о нарушении собственных прав и прав других сотрудников компании. “А”-Справка Профсоюзные организации в “Нестле Россия” действуют давно, но раньше они объединяли лишь сотрудников производственных филиалов - рабочих фабрик. Сегодня же ряды профсоюзов все больше привлекают “белых воротничков”. Профсоюзные первички работников департамента отдела продаж в “Нестле Россия” действуют в Брянске, Волгограде, Воронеже, Кемерове, Краснодаре, Липецке, Магнитогорске, Москве, Новосибирске, Орле, Пензе, Ростове-на-Дону, Рязани, Самаре, Смоленске, Тамбове и Ярославле.