Профсоюзы Марокко координируют борьбу против нестандартной занятости
Источник: www.unionstoday.ru
Территория: Марокко
В Марокко отсутствуют официальные данные о количестве заёмных работников и работников, нанятых на условиях краткосрочных контрактов. Тем не менее, профсоюзы страны сообщают о расширении применения этих форм занятости, что подтверждается и данными марокканской системы социального обеспечения, согласно которым с 2008 по 2013 год число временных работников, пользующихся льготами соцобеспечения, выросло в два раза.
Несмотря на законодательство, предусматривающее меры защиты, в Марокко быстрыми темпами растет нестандартная занятость. Членские организации IndustriALL неустанно борются с этим явлением, добиваясь перевода тысяч временных работников на постоянную форму занятости. В Марокко отсутствуют официальные данные о количестве заёмных работников и работников, нанятых на условиях краткосрочных контрактов. Тем не менее, профсоюзы страны сообщают о расширении применения этих форм занятости, что подтверждается и данными марокканской системы социального обеспечения, согласно которым с 2008 по 2013 год число временных работников, пользующихся льготами соцобеспечения, выросло в два раза. 17 ноября марокканские членские организации IndustriALL встретились в Касабланке, чтобы обсудить способы координации борьбы против нестандартной занятости. В соответствии с действующим трудовым кодексом временная занятость должна применяться в исключительных случаях. Незаконное применение нестандартной занятости в стране является явным нарушением, и профсоюзы согласились с необходимостью сбора данных, чтобы иметь возможность осудить нарушения, опираясь на конкретные факты. Встреча в Касабланке предоставила возможность членским профсоюзам обменяться опытом с принимавшими участие в заседании профсоюзами из Египта и Туниса, которые также борются против нестандартной занятости. Членские организации Глобального Союза IndustriALL в Марокко приняли меры на уровне компаний по ограничению использования нестандартной занятости и переводу работников, нанятых на условиях временных контрактов, на бессрочные трудовые договоры. С 2010 года в связи с ростом в автомобильной промышленности Марокко объемов производства автопроизводители и их марокканские поставщики наняли сотни работников на условиях краткосрочных контрактов. Помимо этого, они прибегают к услугам агентств занятости. По информации конфедерации UMT (Марокканского союза труда), работникам местного профсоюза, действующего в компании автопоставщика, удалось в ходе напряженных коллективных переговоров постепенно перевести более 500 контрактных и заёмных работников на постоянную форму занятости. Благодаря этому рабочие смогли воспользоваться системой медицинского страхования и льготами, которых раньше у них не было. Что касается временных работников, то большинство из них получало только минимальную заработную плату. Процесс переговоров продолжается, и профсоюз планирует перевести на бессрочные трудовые договоры еще 220 временных рабочих. SNTP (Национальный профсоюз работников фосфатной промышленности), входящий в CDT (Демократическую конфедерацию труда), сообщил, что с 2008 по 2014 год в результате успешных коллективных переговоров 2400 рабочих, нанятых на условиях аутсорсинга, были переведены на бессрочные трудовые договоры. На шахте Samine, принадлежащей группе Managem, профсоюз работников горнодобывающей и энергетической промышленности SNEM/CDT (Национальный союз работников энергетики и угольной промышленности) провел переговоры о переводе на постоянную форму занятости 120 работников, нанятых на условиях краткосрочных контрактов и на протяжении долгих лет имевших статус временных работников. На серебряном руднике Tinghir, также принадлежащем группе Managem, этот же профсоюз в ходе коллективных переговоров в 2001 году смог добиться запрета на аутсорсинг любых видов работ, связанных с производством. Членские организации IndustriALL в Марокко сумели разработать альтернативные стратегии, чтобы лучше защитить работников, которые трудятся в условиях нестандартной занятости. FNTE/UMT (Национальная федерация работников энергетики), а также SNEM и SNTP добились включения в коммерческие договоры между основным работодателем и его субподрядчиками положений, защищающих такие права работников субподрядчиков как уважение права на свободу объединения, соблюдение трудового кодекса и норм охраны труда и безопасности, обязательная регистрация работников в системе социального обеспечения, а также выплата заработной платы в размере не менее минимальной заработной платы, установленной на национальном уровне. Во время встречи профсоюзы договорились продолжать борьбу против нестандартной занятости и обсудить этот вопрос на следующем заседании Марокканского совета профсоюзов IndustriALL. Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал: Несмотря на неустанные усилия работодателей, направленные на ослабление прямой и постоянной занятости в Марокко, членские организации IndustriALL путем коллективных переговоров смогли ограничить расширение нестандартной занятости во многих компаниях. Это замечательное достижение. Тем не менее, борьба против нестандартной занятости – тяжелая битва. Мы решительно поддерживаем призыв наших членских организаций более эффективно соблюдать существующее законодательство, запрещающее использование срочных контрактов и заёмного труда. Мы также приветствуем их готовность к дальнейшей координации их будущей борьбы против нестандартной занятости.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
17.05.2024 13:44
В профсоюзе считают идею о вахтовой работе медиков не реализуемой -
17.05.2024 13:13
Президиум Татарстанской организации профсоюза работников здравоохранения РФ обсудил итоги проверки в Сабинской ЦРБ -
17.05.2024 10:51
В Пензенской области профсоюз работников здравоохранения провел проверку в Белинской больнице -
17.05.2024 10:31
В Вологодской области создают 5 тыс. временных рабочих мест для студентов и школьников -
17.05.2024 09:51
Увеличилось количество вакансий с указанием на возможные переработки на производствах -
17.05.2024 09:04
В Курской области на форуме «Социальное партнерство – Мы вместе!» обсудили права медработников -
17.05.2024 06:42
Депздрав Тюменской области начал проверку в связи с увольнениями медиков скорой помощи в Нижней Тавде -
17.05.2024 02:07
Профсоюз работников культуры Приморского края провел семинар для активистов -
16.05.2024 17:52
В КПРФ предлагают и установить единый шестичасовой рабочий день -
16.05.2024 17:52
В Государственной Думе РФ фракция КПРФ разрабатывает новый Трудовой кодекс
В стране и за рубежом >>
-
14.05.2024 00:00
Участие в первомайских мероприятиях профсоюзов приняли более 14 млн. человек -
15.05.2024 14:52
В Государственную Думу РФ внесен законопроект о дополнительных гарантиях защиты трудовых прав работников -
07.05.2024 19:34
Президент РФ В.Путин поручил к 2030 году увеличить МРОТ до 35 тыс. рублей -
08.05.2024 14:00
Крупнейшее профобъединение России предлагает освободить малоимущих граждан от уплаты НДФЛ -
08.05.2024 17:10
Профсоюз в Швеции проводит акцию за запрет на сверхурочную работу медсестёр -
16.05.2024 12:20
Крупнейший профсоюз Швеции поддержал забастовку механиков Tesla -
07.05.2024 15:36
Крупнейший профцентр Чехии запланировал акцию протеста против изменений в Трудовом кодексе -
06.05.2024 15:04
Сотни работников Nestle в Торонто объявили забастовку -
05.05.2024 20:20
В регионах РФ создадут межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости -
06.05.2024 17:00
Журналисты в Италии бастуют против госконтроля
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.