Рабочие "Пежо-Ситроен" недовольны графиком отпусков

Автор:

Источник:

Территория: Калужская область

Населенные пункт(ы): Калуга

Руководство завода "Пежо Ситроен" (ПСМА) в Калуге решила за работников, когда им уходить в отпуск и на сколько частей этот отпуск делить. По графику на 2016 год всех работников принудительно отправляют в отпуск на 14 дней с 25 апреля по 8 мая, а потом, опять всех, на 14 дней в общезаводской отпуск с 1 по 14 августа.

Руководство завода «Пежо Ситроен» (ПСМА) в Калуге никак не может смириться с тем, что работники компании - не крепостные. Как и год назад, администрация решила за работников, когда им уходить в отпуск и на сколько частей этот отпуск делить. По графику на 2016 год всех работников принудительно отправляют в отпуск на 14 дней с 25 апреля по 8 мая, а потом, опять всех, на 14 дней в общезаводской отпуск с 1 по 14 августа. В отличие от завода «Фольксваген», где у рабочих по этому поводу будут запрашивать согласие, на ПСМА работников просто поставили перед фактом и заставляют подписывать этот график, угрожая различными санкциями. Работодатель не только проигнорировал мнение работников и профсоюза МПРА, который на данный момент объединяет существенную часть коллектива, но и грубо нарушил законодательство. Статья 125 Трудового кодекса допускает разделение отпуска на части только с согласия самого работника. Впрочем, ничего удивительного. Нарушение трудовых прав уже давно стало визитной карточкой ООО «ПСМА Рус». Достаточно вспомнить незаконную практику массового заключения срочных трудовых договоров, которую лишь благодаря действиям МПРА в последнее время удалось прекратить. Однако начальники не учли, что за 2015 год ситуация на заводе поменялась и рабочие люди уже не те «послушные холопы», которыми привыкла их видеть администрация. Подрос и окреп за это время профсоюз МПРА. Работники, создающие продукцию, приносящую деньги заводу, на этот раз возмутились, что их мнения никто не спрашивал, и готовятся к активным действиям. По инициативе профсоюза МПРА сейчас на заводе началась кампания за выдвижения коллективных требований. Их содержание: 1. Незамедлительно (до 1 января 2016 года) отменить данный проект графика и разработать новый, которым устанавливается единый «общезаводской» отпуск в 14 дней с 1 по 14 августа. Остальные дни работник может или присоединить общезаводскому отпуску, или - по согласованию с работодателем - взять в удобное для себя время. 2. Внести в график дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные статьёй 117 ТК РФ. После выдвижения коллективных требований, в случае их невыполнения работодателем, работники получают возможность начать коллективный трудовой спор и перейти к коллективным действиям. Профсоюз МПРА призывает не подписывать навязываемый руководством график отпусков или какие-либо «акты». Вместо этого профсоюз призывает рабочих поставить свою подпись под коллективными требованиями, чтобы сделать возможными переговоры. https://mpra.su/profsoyuses/MPRA---Kaluga-contacts/MPRA---Kaluga/1932-Rabochie-Pejo-Sitroen-grafik-nedovolni-kabalnim-grafikom-otpuskov