
Рабочие Балаковского вагоностроительного завода в знак протеста приостановили работу
Источник: kprf.ru
Территория: Саратовская область
Населенные пункт(ы): Балаково
16 декабря 2015 года рабочие нескольких цехов Балаковского вагоностроительного завода (ВСЗ) отказались приступать к работе из-за низкого уровня оплаты труда. Зарплату работникам завода не повышали и не индексировали с 2012 года, а теперь начали срезать ещё премии и доплаты.
Утром 16 декабря рабочие нескольких цехов Балаковского вагоностроительного завода (ВСЗ) отказались приступать к работе до «выяснения отношений» с высшим руководством предприятия. Дело в том, что, получив накануне расчетные листы по зарплате, рабочие вагоностроительного завода увидели там настолько мизерные зарплаты, что им ничего не оставалось делать, как приостановить работу и пригласить к себе представителей администрации во главе с генеральным директором и председателем профкома для серьезной беседы. Стоит отметить, что зарплату работникам Балаковского вагоностроительного завода не повышали и не индексировали очень давно (последняя индексация на 10% производилась в 2012 году), а теперь начали срезать ещё премии и доплаты. На каждом собрании руководители предприятия с гордостью рапортовали о том, что средняя зарплата на заводе выше средней по городу. Так, за текущий год, по их словам, она составила более 22 тыс. руб. (в городе средняя зарплата — 21 тысяча). Создается впечатление, что руководство завода (а оно «пухнет» в своей численности не по дням, а по часам) решило сложить мизерную зарплату рабочих со своим стотысячным жалованием, как в том анекдоте про голубцы: «Чиновники едят мясо, а рабочие капусту, в среднем все едят голубцы». Ведь на видео четко слышно, как специалисты с большим опытом работы и высоким разрядом озвучивают свою заработную плату за ноябрь 2015 года: 14—15 тысяч рублей. А что говорить о начинающих молодых рабочих…. Камнем преткновения для «восстания» стало «Положение о премировании», которое администрация завода с молчаливого согласия председателя профкома, являющегося по совместительству заместителем директора по персоналу, не так давно переработало и утвердило это Положение «единогласно» и не в пользу рабочих. Здесь следует добавить, что представители администрации в некоторых случаях «уговаривали» под угрозой увольнения работников завода подписать это антинародное Положение, убеждая их в том, что на выплату премии и её размер эти изменения никак не повлияют. Но не тут-то было. Начиная с июня (а по некоторым данным, раньше) премия начала потихоньку уменьшаться на 5, 10, 15—20%... Рабочие терпели. А тут в канун Нового года ежемесячную премию урезали аж на 50%!…Администрация завода не сразу «решилась держать» ответ перед возмущенными «работягами». Ведь что они могут ответить рабочему классу: «Мы за ваш счет решаем свои материальные проблемы?!», «Потерпите ещё чуть-чуть и всё наладится?!», а может, традиционное: «Мы вас здесь не держим!»?P.S. По нашим сведениям, этот серьезный вопрос до сих пор не разрешен. «Буржуины» не торопятся принимать требования, выставленные рабочими. Рабочие, в свою очередь, оставляют за собой право обратиться в инспекцию по труду, в прокуратуру, в СМИ. Мы следим за развитием событий и готовы помочь борющемуся за свои права рабочему классу Балаковского вагоностроительного завода.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
04.04.2025 12:56
Минтруд РФ: средняя зарплата работников в Челябинской области составляет 51 тыс. рублей -
04.04.2025 12:00
Возбуждено уголовное дело о невыплате зарплаты в хабаровском ООО «Алмаз Универсал» -
04.04.2025 12:00
Установлен факт долгов по зарплатам перед работниками выборгского «Армтехномета» -
04.04.2025 11:20
Крупнейшее общероссийское объединение профсоюзов изложило позицию по изменению лимита переработок -
04.04.2025 10:28
ООН: автоматизация под воздействием ИИ приведет к сокращению рабочих мест -
04.04.2025 09:02
Предприятие «Стаффтрак» в Екатеринбурге частично погасило задолженность по зарплате -
04.04.2025 08:54
На рынке труда Саратовской области уменьшилось число вакансий -
04.04.2025 08:38
Председатель крупнейшего общероссийского объединения профсоюзов С.Черногаев призвал государство гарантировать единые подходы к оплате труда -
04.04.2025 00:00
Переизбран председатель Иркутской областной организации Рослепрофсоюза -
04.04.2025 00:00
Снизился уровень безработицы в Забайкальском крае
В стране и за рубежом >>
-
31.03.2025 00:00
Состоялось очередное заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений -
04.04.2025 08:38
Председатель крупнейшего общероссийского объединения профсоюзов С.Черногаев призвал государство гарантировать единые подходы к оплате труда -
28.03.2025 11:30
Крупнейшее общероссийское объединение профсоюзов призывает усилить контроль за режимом труда и отдыха несовершеннолетних -
01.04.2025 00:00
Соцпартнеры наградили победителей конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» -
26.03.2025 12:43
Председатель Правительства РФ М.Мишустин: реальные доходы граждан выросли на 8,5% -
31.03.2025 19:04
Общественная палата РФ предлагает ввести господдержку для граждан 35–50 лет -
31.03.2025 18:45
Государственная Дума РФ: никакие законопроекты по вопросу повышения пенсионного возраста не обсуждаются -
26.03.2025 12:40
Профсоюз Sud Rail во Франции анонсировал масштабную забастовку железнодорожников -
24.03.2025 13:10
Крупнейшее общероссийское объединение профсоюзов выступает за обучение школьников трудовой грамотности -
20.03.2025 17:17
Двухдневная забастовка работников общественного транспорта проходит в Берлине
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.