Приморские предприятия сокращают работников без уведомления служб занятости
Источник: www.vostokmedia.com
Территория: Приморский край
Специалисты департамента труда и социального развития Приморского края обобщили данные проверок, проведённых в 2015 году в разных организациях. Среди наиболее частых нарушений - неинформирование службы занятости о предстоящем сокращении работников, наличии вакантных мест на производстве, а также нарушение квот для приёма на работу инвалидов. В частности, 64 предприятия не посчитали нужным известить центры занятости региона о том, что готовятся сократить своих работников.
Специалисты департамента труда и социального развития Приморья обобщили данные проверок, проведённых в 2015 году в разных организациях. Всего за год было доказано 146 фактов административного правонарушения со стороны работодателей. Среди наиболее частых нарушений – неинформирование службы занятости о предстоящем сокращении работников, наличии вакантных мест на производстве, а также нарушение квот для приёма на работу инвалидов. Работодатели, не выполнившие требования федерального законодательства, выявлены во Владивостоке, Артёме, Уссурийске, Спасске-Дальнем, Находке, Дальнегорске, Большом Камне, а также в муниципальных районах: Кавалеровском, Кировском, Пограничном, Тернейском, Хорольском, Черниговском. В частности, 64 предприятия не посчитали нужным известить центры занятости региона о том, что готовятся сократить своих работников. При этом своевременное оповещение о предстоящем высвобождении сотрудников является поводом для специалистов службы подготовиться к наплыву клиентов, просчитать все варианты с переобучением безработных, подобрать вакансии временной занятости. «Достоверная информация от работодателя в данном случае – это «подушка безопасности», которая позволяет минимизировать последствия, связанные с потерей работы», – считает директор департамента Лилия Лаврентьева. 29 протоколов об административном нарушении в адрес работодателей было выписано за неинформирование службы занятости о свободных рабочих местах на предприятии. В 50 случаях проверяющие доказали факт нарушения прав инвалидов в области трудоустройства. Федеральный закон обязывает работодателя создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой. С внесением изменений в 2013 году в краевой закон эта обязанность распространяется не только на работодателей с численностью свыше 100 работников, но и на работодателей, у которых трудятся от 35 до 100 человек. Сегодня процесс подачи сведений в центры занятости не требует личного присутствия представителя предприятия. Данные можно передавать с помощью информационно-аналитической системы общероссийской базы вакансий «Работа в России».
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
В стране и за рубежом >>
-
07.05.2024 19:34
Президент РФ В.Путин поручил к 2030 году увеличить МРОТ до 35 тыс. рублей -
01.05.2024 00:00
Председатель крупнейшего общероссийского объединения профсоюзов выступил на первомайском митинге в Екатеринбурге -
08.05.2024 14:00
Профсоюзы предложили освободить малоимущих граждан от уплаты НДФЛ -
08.05.2024 17:10
Профсоюз в Швеции проводит акцию за запрет на сверхурочную работу медсестёр -
03.05.2024 16:54
По причине развития искусственного интеллекта за месяц уволены 800 работников в США -
02.05.2024 14:43
Председатель Правительства РФ М.Мишустин дал поручения по созданию гибкости рынка труда -
07.05.2024 15:36
Крупнейший профцентр Чехии запланировал акцию протеста против изменений в Трудовом кодексе -
06.05.2024 15:04
Сотни работников Nestle в Торонто объявили забастовку -
05.05.2024 20:20
В регионах РФ создадут межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости -
06.05.2024 17:00
Журналисты в Италии бастуют против госконтроля
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.