Приморские предприятия сокращают работников без уведомления служб занятости

Автор:

Источник: www.vostokmedia.com

Территория: Приморский край

Специалисты департамента труда и социального развития Приморского края обобщили данные проверок, проведённых в 2015 году в разных организациях. Среди наиболее частых нарушений - неинформирование службы занятости о предстоящем сокращении работников, наличии вакантных мест на производстве, а также нарушение квот для приёма на работу инвалидов. В частности, 64 предприятия не посчитали нужным известить центры занятости региона о том, что готовятся сократить своих работников.

Специалисты департамента труда и социального развития Приморья обобщили данные проверок, проведённых в 2015 году в разных организациях. Всего за год было доказано 146 фактов административного правонарушения со стороны работодателей. Среди наиболее частых нарушений – неинформирование службы занятости о предстоящем сокращении работников, наличии вакантных мест на производстве, а также нарушение квот для приёма на работу инвалидов. Работодатели, не выполнившие требования федерального законодательства, выявлены во Владивостоке, Артёме, Уссурийске, Спасске-Дальнем, Находке, Дальнегорске, Большом Камне, а также в муниципальных районах: Кавалеровском, Кировском, Пограничном, Тернейском, Хорольском, Черниговском. В частности, 64 предприятия не посчитали нужным известить центры занятости региона о том, что готовятся сократить своих работников. При этом своевременное оповещение о предстоящем высвобождении сотрудников является поводом для специалистов службы подготовиться к наплыву клиентов, просчитать все варианты с переобучением безработных, подобрать вакансии временной занятости. «Достоверная информация от работодателя в данном случае – это «подушка безопасности», которая позволяет минимизировать последствия, связанные с потерей работы», – считает директор департамента Лилия Лаврентьева. 29 протоколов об административном нарушении в адрес работодателей было выписано за неинформирование службы занятости о свободных рабочих местах на предприятии. В 50 случаях проверяющие доказали факт нарушения прав инвалидов в области трудоустройства. Федеральный закон обязывает работодателя создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой. С внесением изменений  в 2013 году в краевой закон эта обязанность распространяется не только на работодателей с численностью свыше 100 работников, но и на  работодателей, у которых трудятся от 35 до 100 человек. Сегодня процесс подачи сведений в центры занятости не требует личного присутствия представителя предприятия. Данные можно передавать с помощью информационно-аналитической системы общероссийской базы вакансий «Работа в России».