Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило законопроект, уточняющий сроки выплаты премии работникам

Автор:

Источник: www.mskagency.ru

Территория: Москва

Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило законопроект, который уточняет сроки выплаты премии работникам. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Минтруд России подготовил законопроект, уточняющий сроки выплаты премии работникам, сообщает пресс-служба министерства. «Законопроект «О внесении изменения в Трудовой кодекс РФ» разработан с целью уточнения сроков выплаты премии работникам, которая является одной из составляющей частью заработной платы. Законопроектом предлагается определить, что премии выплачиваются в срок, установленный коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами», – цитирует пресс-служба директора департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Марину Маслову. Она напомнила, согласно трудовому кодексу заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца.Как пояснила М.Маслова, указанные требования установлены к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, выполнение нормы труда (должностных обязанностей). Вместе с тем премии являются одной из составляющей частей заработной платы и выплачиваются за более продолжительные периоды чем полмесяца (месяц, год). При этом премирование, по ее словам, является результатом подведения итогов за соответствующий период и зависит от достижения положительного результата трудовой деятельности конкретного работника, подразделения или организации в целом, условия и критерии которого должны быть зафиксированы во внутренних локальных актах организации.«Например, локальным нормативным актом организации, трудовым договором с работником может быть установлено годовое, квартальное и иные формы премирования сотрудников по результатам работы подразделения за соответствующий период с учетом личного вклада работника. При этом критериями начисления премии могут быть как учет финансовых результатов подразделения или организации, так и иные результаты деятельности. Соответственно, премия может быть выплачена только после утверждения результатов деятельности за определенный период, что представляется затруднительным осуществить в 15-дневный срок. Таким образом, законопроект, подготовленный по результатам анализа обращений организаций, направлен на обеспечение единообразной практики применения Закона № 272-ФЗ», - сказала директор департамента.