Предотвращение социально-трудовых конфликтов - через социальное партнёрство

Автор:

Источник: fnpr.ru

Территория: Москва

31 марта 2017 года в Санкт-Петербурге состоялась III Международная научно-практическая конференция, организованная по инициативе ФНПР и Санкт-Петербургского Гуманитарного университета профсоюзов

31 марта в Санкт-Петербурге состоялась III Международная научно-практическая конференция «Социально-трудовые конфликты в России и в мире: роль органов власти, профсоюзов и работодателей в их предотвращении и урегулировании», организованная по инициативе Федерации Независимых Профсоюзов России и Санкт-Петербургского Гуманитарного университета профсоюзов. В конференции приняло участие 86 человек - представители социальных партнёров (профсоюзов, работодателей и органов государственной власти), российские и зарубежные эксперты, представители международных организаций. Цель данного форума – поиск оптимальных механизмов урегулирования и предотвращения социально-трудовых конфликтов посредством развития социального партнёрства. В ходе пленарного заседания выступили: Председатель Федерации Независимых Профсоюзов России Михаил Шмаков, первый заместитель председателя комитета Государственной Думы ФС РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко, президент Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга Анатолий Турчак, заместитель Генерального Секретаря Международной конфедерации профсоюзов Яап Винен, председатель Федерации профсоюзов Республики Казахстан Абельгази Кусаинов, специальный советник Генерального директора Международной организации Труда Кари Тапиола, член-корреспондент РАН, доктор культурологических наук, ректор СПбГУП, профессор Александр Запесоцкий и др. В адрес организаторов и участников конференции поступили приветственные адреса от Руководителя Администрации Президента РФ А.Вайно, Председателя Государственной Думы Федерального Собрания РФ В.Володина, Министра труда и социальной защиты РФ М.Топилина. В частности в приветственном слове В.Володина говорится: «…Соблюдение законных прав трудящихся, поддержание баланса интересов в отношениях работодателей работников – важнейшее условие сохранения социального мира и общественного согласия. К сожалению, в непростой экономической ситуации полностью избежать трудовых конфликтов не получается. Но важно, чтобы все споры разрешались цивилизованно и в строгом соответствии с законодательством. Уверен, профессиональный и заинтересованный разговор сторон социального партнёрства будет способствовать повышению правовой и договорной культуры в сфере социально-трудовых отношений…». В докладах участников особое внимание было уделено вопросам развития механизмов социального партнёрства для совершенствования трудовых отношений. Подробно обсуждались вопросы теории и практики прогнозирования, предотвращения и урегулирования социально-трудовых конфликтов. По результатам прошедшей конференции будет выработаны рекомендации по снижению напряжённости и конфликтности в трудовых отношениях и сделаны предложения по законодательному обеспечению социального мира. Материалы конференции применяются в практической конфликтологии и в учебном процессе крупнейшего российского факультета конфликтологии Санкт-Петербургского Гуманитарного университета профсоюзов, в других учебных заведениях и будут доступны на сайте проекта «Социально-трудовые конфликты» по адресу www.industrialconflicts.ru. СПбГУП с 2012 года является центром изучения социально-трудовых конфликтов. В 2010 году в Университете по инициативе ФНПР и при поддержке президента Владимира Путина открыт факультет конфликтологии. В вузе работает научно-мониторинговый центр по анализу конфликтов, в котором применяется уникальная автоматизированная система «Социально-трудовые конфликты», благодаря которой информация о ситуации в России и за рубежом доступна пользователям на ресурсе проекта. Центром ежегодно выпускается более 70 периодических бюллетеней, посвящённых статистическому и прогнозному анализам социально-трудовых конфликтов. По материалам сайта «Социально-трудовые конфликты»