Президент РФ подписал закон, уточняющий порядок установления неполного рабочего времени и оплату труда

Автор:

Источник: www.oblgazeta.ru

Территория: Москва

Президент РФ В.Путин подписал Федеральный закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", в котором регулируется порядок установления неполного рабочего времени и оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Президент РФ Владимир Путинп одписал Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», которым утверждается новая редакция статей Трудового кодекса РФ (ТК), регулирующих порядок установления неполного рабочего времени и оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни. По сути, это включение в Трудовой кодекс правовых актов времён СССР, но с более чёткими формулировками. Данные изменения могут заинтересовать, например, мам, беременных женщин или опекунов несовершеннолетних, для которых актуальна занятость на неполное рабочее время. Теперь в Трудовом кодексе закреплена возможность сокращения продолжительности рабочего дня на определённое количество часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю. Ранее ТК предусматривал установление либо неполного рабочего дня (смены), либо неполной рабочей недели. Появилось важное уточнение для тех, кто занят на условиях неполного рабочего времени, но в то же время имеет фактически ненормированный рабочий день. Так вот теперь закон даёт точное определение по этому поводу: ненормированный рабочий день устанавливается работнику, занятому на условиях неполного рабочего времени, если только он трудится полный рабочий день. При этом по соглашению сторон может быть закреплена в трудовом договоре неполная рабочая неделя. Раньше, как прокомментировали в областной Федерации профсоюзов, так подробно эта ситуация не оговаривалась в законодательстве, и возникали разночтения. Нечётко был сформулирован и вопрос предоставления перерыва при смене, не превышающей четыре часа. Теперь такую короткую смену не обязательно разбивать перерывом. Эти же изменения в ТК могут затронуть интересы тех, кто часто вынужден работать в выходные и нерабочие праздничные дни. До недавних пор оплата труда в таких случаях регулировалась постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 года. Теперь же основные положения этого правового акта вошли в статьи 152 и 153 Трудового кодекса. С важным уточнением: если такая работа оплачена в повышенном размере или за отработанные дни предоставлены выходные, сверхурочной она не считается. Таким образом, исключена двойная оплата такой работы уже как сверхурочной, на что раньше в законодательстве прямого запрета не было.