Профсоюз "Ростелеком" в Калининграде не согласен с проектом нового коллективного договора

Автор:

Источник: fppk.org

Территория: Калининградская область

Населенные пункт(ы): Калининград

На двусторонней комиссии по ведению коллективных переговоров в Калининграде профсоюз ПАО "Ростелеком" высказал категорическое несогласие с проектом нового колдоговора, который предложил работодатель.

На двусторонней комиссии по ведению коллективных переговоров в Калининграде профсоюз ПАО "Ростелеком" высказал категорическое несогласие с проектом нового колдоговора, который предложил работодатель. Он существенно ухудшает положение работников предприятия, а это 135 тысяч человек по всей стране, включая 8,5 тысячи дальневосточников. Действие прежнего документа заканчивается 31 декабря 2017-го, но по решению комиссии  он пролонгирован еще на год. За это время профсоюз и работодатель должны прийти к компромиссу.     Больше всего вопросов у профсоюзной стороны вызвал раздел, в котором прописываются соцгарантии, льготы и компенсации для работников. Помимо базовых льгот, предусмотренных для всего трудового коллектива, в нем появился компенсируемый соцпакет, основанный на принципе "кафетерия".  Он позволяет работнику самому выбрать, что именно из льгот и компенсаций ему оплатит работодатель. За два месяца до вступления в силу нового документа работники должны были написать заявки по выбранным льготам. Денежные средства на каждого сотрудника лимитированы - 4200, 5200 и 9200 рублей. "Потолок" зависит от баллов, который каждый работник набирает в течение года. Учитываются ежеквартальные ключевые показатели эффективности, стаж работы, производительность труда и другие параметры. Баллы монетизируются в рубли и позволяют выбрать определенные позиции по "меню" колдоговора.  Например, оплату спортзала, подарок ребенку- первокласснику к 1 сентября, компенсацию отдыха и лечения.    - Нас не устроил не столько сам принцип "кафетерия", сколько набор социальных услуг, которые теперь перенесены в его подраздел. Это самые востребованные работниками льготы - денежная выплата к отпуску, компенсация расходов на оздоровление работников и их детей, - рассказала председатель Объединенной первичной профорганизации  макрорегиона "Дальний Восток" ПАО "Ростелеком" Татьяна Микита. Нетрудно посчитать, сколько потеряли бы работники, если бы проект нового кодоговора был утвержден. Так, например,  согласно прежнему документу, дополнительная выплата к отпуску в размере 4,5 тыс. рублей положена всем, кто проработал в компании два года и более. Кроме того, работникам компенсировались 30% стоимости детского отдыха в оздоровительном лагере и до 50% путевки в санаторий. В то время как по проекту нового колдоговора на средний балл в 5200 рублей в "кафетерии" можно выбрать разве что доплату к отпуску за 4,5 тыс. руб. и подарок ребенку на Новый год за 700 рублей. - Профсоюзы уделяют особое внимание оздоровлению работников и их детей, и лишать людей поддержки по оплате санаторно-курортного лечения недопустимо. Об этом говорили все лидеры первичных профорганизаций нашего дальневосточного филиала, с которыми я провела аудиоконференцию. На этом настаивали и профсоюзы всех семи  филиалов "Ростелекома" в Калининграде: социально значимые льготы, которые пользовались повышенным спросом у работников, надо сохранить в разделе базовых, - продолжает Татьяна Микита. Среди базовых позиций профсоюзу "Ростелекома" удалось сохранить такие важные для работников вещи, как материальная помощь при рождении ребенка, единовременное вознаграждение за присвоение званий и наград за трудовые успехи,  компенсация стоимости нахождения ребенка в детском саду для малоимущих семей, оплата дорогостоящего лечения и медикаментов - до 200 тыс. руб. Лидер профсоюза дальневосточного филиала предприятия надеется, что к компромиссу удастся прийти и с содержимым "кафетерия". - С работодателем нас связывают рабочие партнерские отношения, которые, надеемся, такими и останутся. У нас есть год, чтобы убедить руководство согласиться с позицией профсоюза и оставить социально значимые льготы доступными для всех работников, - резюмировала Татьяна Микита.