Фото: Stasyan117 commons.wikimedia.org
Суд восстановил на работе уволенного зампредседателя профсоюза на заводе "Кока-Кола" в Екатеринбурге
Автор: Полина Самойлова
Источник: www.solidarnost.org
Территория: Свердловская область
Населенные пункт(ы): Екатеринбург
Зампредседателя профорганизации "Екатеринбург продукт" уволили с завода "Кока-Кола" за то, что он якобы нецензурно обругал другого сотрудника. Суд решил, что это не относится к трудовым отношениям, и восстановил истца на работе. А профорганизация продолжает разбираться в конфликте: появились подозрения, что обвинение было подложным, а на свидетелей работодатель оказал давление.
Зампредседателя профорганизации "Екатеринбург продукт" уволили с завода "Кока-Кола" за то, что он якобы нецензурно обругал другого сотрудника. Суд решил, что это не относится к трудовым отношениям, и восстановил истца на работе. А профорганизация продолжает разбираться в конфликте: появились подозрения, что обвинение было подложным, а на свидетелей работодатель оказал давление. Профсоюзная организация "Екатеринбург продукт" (завод "Кока-кола", Екатеринбург) существует больше десяти лет. - Нам уже не раз приходилось отстаивать права работников на этом предприятии, - рассказывает “Солидарности” председатель профорганизации "Екатеринбург продукт" Александр Брусницын, - и год назад возник новый конфликт. Проводили СОУТ, и часть работников потеряла соцгарантии из-за методики проведения спецоценки. У нас бывают разногласия, но в целом мы вполне мирно их решаем. А вот у зампреда профкома Руслана Галимова, похоже, возник личный конфликт с руководством. И в марте этого года его уволили “за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей”. Первое взыскание, говорит Брусницын, Галимов получил за нарушение техники безопасности: - Там почти все сотрудники нарушают, для удобства идут по дороге для автотранспорта. А наказали за это только Галимова. Мы оспаривали взыскание, но суд оставил его в силе. Потому что нарушение техники безопасности действительно было. Второе взыскание Галимов получил за то, что якобы нецензурно обругал другого сотрудника. А использование нецензурной лексики, дескать, “нарушает внутренние правила компании”. От профорганизации потребовали мотивированного мнения. - Я сразу спросил: а доказательства? Два человека говорят, что не материл, один - что материл. А доказать как? Руководство заявило, что есть еще свидетель. Получается, два слова против двух. Я предложил провести примирительную встречу, устроить очную ставку всем четырем. Отказались, зампреда уволили. Пришлось обращаться в суд. Суд выслушал всех четверых и отметил, что доказанность или недоказанность использования ненормативной лексики на рабочем месте в общении с коллегой правового значения для данного трудового спора не имеет. Ненормативная лексика не свидетельствует о неисполнении или ненадлежащем исполнении истцом трудовых обязанностей, а относится к сфере нарушения моральных и этических норм, которые в трудовые обязанности истца не входят и могут повлечь иную, не предусмотренную трудовым законодательством ответственность. Ссылки ответчика на нарушение истцом Правил внутреннего трудового распорядка и Кодекса делового поведения суд не принял, так как конфликт относится не к производственным отношениям, а к личностным, регулируемым иными нормами права, и не может быть основанием для расторжения трудового договора. Увольнение Галимова признано незаконным, его восстановили на работе. - Но на этом история не закончилась, - говорит Брусницын. - Еще во время судебного процесса мне позвонил один из членов профсоюза и сообщил: “свидетель” публично рассказывал, что руководство заставило его дать такие показания. Я просил вызвать этого человека в суд, суд отказал. Я обратился в московское руководство компании для поведения проверки. Все-таки это подлог и оказание давления на свидетелей, то есть дело уже уголовное. Через пару недель проверка закончится, и в зависимости от результата будем думать, что делать. Если давление и подлог подтвердятся… будет еще судебный процесс.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
26.04.2024 14:32
В Удмуртии профсоюз работников здравоохранения изучил соблюдение прав сотрудников поликлиник -
26.04.2024 13:24
Работники сети «Красное&Белое» заявляют о невыплате зарплат -
26.04.2024 10:56
Президент РФ В.Путин подписал Закон о молодых специалистах и работниках -
26.04.2024 08:35
Двое работников Уральской базы авиационной охраны лесов уволены после требований индексации зарплат -
26.04.2024 08:11
Губернатор Астраханской области встретился с профсоюзным активом -
26.04.2024 01:34
Камчатстат: задолженность по зарплате в крае составила 2,4 млн рублей -
26.04.2024 00:00
В Иркутском Профобъединении на семинаре обсудили формирование безопасной производственной среды -
26.04.2024 00:00
В Красноярском крае состоялось заседание Координационного комитета содействия занятости населения -
26.04.2024 00:00
Правительство Иркутской области расширило категории получателей социальной доплаты к пенсии -
25.04.2024 19:40
На съезде РСПП вице-премьер Т.Голикова подчеркнула стратегический приоритет кадрового обеспечения экономики
В стране и за рубежом >>
-
25.04.2024 12:10
Подписано новое Генеральное соглашение о социальном партнерстве на 2024-2026 годы -
25.04.2024 16:55
Президент РФ В.Путин выступил на пленарном заседании съезда РСПП -
24.04.2024 15:41
Состоялось заседание Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений -
24.04.2024 00:00
Состоялась пресс-конференция председателя крупнейшего общероссийского объединения профсоюзов по проведению Первомайских мероприятий -
22.04.2024 15:35
Президент РФ В.Путин подписал Федеральный Закон об оплате труда за сверхурочную работу -
24.04.2024 08:24
Против реформы образования в Аргентине протестовали более миллиона человек -
24.04.2024 08:40
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в первом квартале -
24.04.2024 08:00
Массовые сокращения работников проводят ряд компаний в Польше -
17.04.2024 16:15
В Греции профсоюз журналистов объявил забастовку против низких зарплат -
18.04.2024 15:50
Компания Google уволила 28 работников за участие в забастовке
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.