Суд восстановил на работе уволенного зампредседателя профсоюза на заводе "Кока-Кола" в Екатеринбурге
Автор: Полина Самойлова
Источник: www.solidarnost.org
Территория: Свердловская область
Населенные пункт(ы): Екатеринбург
Зампредседателя профорганизации "Екатеринбург продукт" уволили с завода "Кока-Кола" за то, что он якобы нецензурно обругал другого сотрудника. Суд решил, что это не относится к трудовым отношениям, и восстановил истца на работе. А профорганизация продолжает разбираться в конфликте: появились подозрения, что обвинение было подложным, а на свидетелей работодатель оказал давление.
Зампредседателя профорганизации "Екатеринбург продукт" уволили с завода "Кока-Кола" за то, что он якобы нецензурно обругал другого сотрудника. Суд решил, что это не относится к трудовым отношениям, и восстановил истца на работе. А профорганизация продолжает разбираться в конфликте: появились подозрения, что обвинение было подложным, а на свидетелей работодатель оказал давление. Профсоюзная организация "Екатеринбург продукт" (завод "Кока-кола", Екатеринбург) существует больше десяти лет. - Нам уже не раз приходилось отстаивать права работников на этом предприятии, - рассказывает “Солидарности” председатель профорганизации "Екатеринбург продукт" Александр Брусницын, - и год назад возник новый конфликт. Проводили СОУТ, и часть работников потеряла соцгарантии из-за методики проведения спецоценки. У нас бывают разногласия, но в целом мы вполне мирно их решаем. А вот у зампреда профкома Руслана Галимова, похоже, возник личный конфликт с руководством. И в марте этого года его уволили “за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей”. Первое взыскание, говорит Брусницын, Галимов получил за нарушение техники безопасности: - Там почти все сотрудники нарушают, для удобства идут по дороге для автотранспорта. А наказали за это только Галимова. Мы оспаривали взыскание, но суд оставил его в силе. Потому что нарушение техники безопасности действительно было. Второе взыскание Галимов получил за то, что якобы нецензурно обругал другого сотрудника. А использование нецензурной лексики, дескать, “нарушает внутренние правила компании”. От профорганизации потребовали мотивированного мнения. - Я сразу спросил: а доказательства? Два человека говорят, что не материл, один - что материл. А доказать как? Руководство заявило, что есть еще свидетель. Получается, два слова против двух. Я предложил провести примирительную встречу, устроить очную ставку всем четырем. Отказались, зампреда уволили. Пришлось обращаться в суд. Суд выслушал всех четверых и отметил, что доказанность или недоказанность использования ненормативной лексики на рабочем месте в общении с коллегой правового значения для данного трудового спора не имеет. Ненормативная лексика не свидетельствует о неисполнении или ненадлежащем исполнении истцом трудовых обязанностей, а относится к сфере нарушения моральных и этических норм, которые в трудовые обязанности истца не входят и могут повлечь иную, не предусмотренную трудовым законодательством ответственность. Ссылки ответчика на нарушение истцом Правил внутреннего трудового распорядка и Кодекса делового поведения суд не принял, так как конфликт относится не к производственным отношениям, а к личностным, регулируемым иными нормами права, и не может быть основанием для расторжения трудового договора. Увольнение Галимова признано незаконным, его восстановили на работе. - Но на этом история не закончилась, - говорит Брусницын. - Еще во время судебного процесса мне позвонил один из членов профсоюза и сообщил: “свидетель” публично рассказывал, что руководство заставило его дать такие показания. Я просил вызвать этого человека в суд, суд отказал. Я обратился в московское руководство компании для поведения проверки. Все-таки это подлог и оказание давления на свидетелей, то есть дело уже уголовное. Через пару недель проверка закончится, и в зависимости от результата будем думать, что делать. Если давление и подлог подтвердятся… будет еще судебный процесс.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
03.07.2025 12:23
Средняя зарплата подростков в Новосибирской области составляет 28,5 тыс. рублей -
03.07.2025 10:14
Работодатели в Курганской области отправляют подросткам приглашения на вакансии -
03.07.2025 08:34
Саратовская область находится на последнем месте по уровню средней зарплаты среди регионов ПФО -
03.07.2025 00:00
Работникам молокозавода «Млада» в Красноярском крае выплатили долги по зарплате -
02.07.2025 20:58
Правительство Румынии приостановит индексацию зарплат и пенсий -
02.07.2025 18:44
Росстат утвердил новый классификатор профессий и должностей -
02.07.2025 18:04
Microsoft проводит очередную волну массовых сокращений персонала -
02.07.2025 16:56
Профсоюзные инспекторы посетили Вольский психоневрологический диспансер -
02.07.2025 16:50
С предприятий в Германии увольняют десятки тысяч работников -
02.07.2025 15:55
Показатели уровня просроченной задолженности по зарплатам выросли значительно
В стране и за рубежом >>
-
30.06.2025 00:00
Российская трёхсторонняя комиссия обсудила новые законопроекты -
02.07.2025 15:55
Показатели уровня просроченной задолженности по зарплатам выросли значительно -
26.06.2025 19:48
Президент РФ В.Путин принял участие в работе ЕАЭС -
02.07.2025 18:04
Microsoft проводит очередную волну массовых сокращений персонала -
02.07.2025 16:50
С предприятий в Германии увольняют десятки тысяч работников -
26.06.2025 12:22
Забастовка профсоюзов парализовала работу аэропортов Брюсселя -
25.06.2025 14:30
Крупнейшее общероссийское объединение профсоюзов выступает против формальности в инструктажах по охране труда -
27.06.2025 11:22
Министр труда А.Котяков в Екатеринбурге открыл Ярмарку трудоустройства "Работа России" -
24.06.2025 21:47
Президент РФ В.Путин поручил улучшить налоговой режим для самозанятых -
27.06.2025 11:11
На площадке Евразийского экономического форума обсудили проблемы развития рынка труда
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.