Фото: pixabay.com

46% россиян выступают за повышение зарплаты на удаленке

Автор: Елена Мелик-Шахназарова

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Москва

По сведениям портала «Работа.ру», 72% россиян продолжают работать в обычном режиме, лишь 5% опрошенных сообщили, что работодатель перевел на удаленный режим работы весь штат компании. 14% россиян рассказали о переходе на удаленку частично, а 9% разрешили самим выбрать режим работы.

По сведениям портала «Работа.ру», 72% россиян продолжают работать в обычном режиме, лишь 5% опрошенных сообщили, что работодатель перевел на удаленный режим работы весь штат компании. 14% россиян рассказали о переходе на удаленку частично, а 9% разрешили самим выбрать режим работы. Ровно половина россиян считают, что при переводе их на удаленку размер зарплаты должен оставаться прежним, а 46% уверены, что она должна вырасти, так как им необходима компенсация затрат на интернет, мобильную связь, электроэнергию. Лишь 4% респондентов согласны с мнением, что при удаленной работе зарплаты должны быть меньше. Ранее требование перевести на удаленную работу не менее 30% сотрудников предъявил московским работодателям мэр Сергей Собянин. Ограничительные меры связаны с распространением коронавирусной инфекции и рассчитаны на даты с 5 по 28 октября. Работать из дома должны будут люди старше 65 лет и граждане, имеющие заболевания, перечень которых определен департаментом здравоохранения города Москвы. Исключение сделано для индивидуальных предпринимателей и для тех, чье нахождение на рабочем месте критически важно для функционирования организаций. В документе перечисляются отрасли, к предприятиям которых текст указа не относится. Среди них организации оборонно-промышленного комплекса, авиастроения, организации «Роскосмоса» и «Росатома», производства, осуществляющие работу по гособоронзаказу, а также организации электронно-технической отрасли, обеспечивающие деятельность указанных организаций. Кроме того, под действие указа не подпадают учреждения здравоохранения и иные организации, определенные Штабом по мероприятиям по предупреждению завоза и распространения инфекции, вызванной коронавирусом 2019-nCoV в городе Москве. Законодатели, правительство, работодатели и профсоюзы уже давно обсуждают тему дистанционной и удаленной работы, которая очень слабо отрегулирована в Трудовом кодексе. В пандемию коронавируса очень многие россияне опробовали режим «удаленки» на себе, и назрел вопрос ее законодательного регулирования.  «Солидарность» рассказывает о разнице между удаленной и дистанционной работой, о нормах, которые вводятся в законопроекте, и о предложениях и поправках, вносимых Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР).