Коллективный трудовой спор на Коршуновском ГОКе за увеличение размера заработной платы работников

В моногороде второй категории Железногорске-Илимском Иркутской области на единственном в Восточной Сибири горно-обогатительном предприятии по добыче и обогащению железной руды ПАО "Коршуновский ГОК" работодателем был принят локальный нормативный акт - "Положение о единой тарифной системе оплаты труда работников", который был принят без учёта мотивированного мнения выборного профсоюзного органа - первичной профсоюзной организации (ГМПР, ФНПР). 05.10.18 состоялась конференция трудового коллектива, на которой выдвинуты требования к работодателю о приведении тарифных ставок, должностных окладов работников комбината в соответствие с величиной нового минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом с 01.05.18, с сохранением соотношения между тарифными ставками (окладами) с 1-го по 8-ой разряды. 09.10.18 требования были направлены в адрес работодателя. На следующий день работодатель ответил отказом в удовлетворении выдвинутых требований. С 10.10.18 на предприятии начат коллективный трудовой спор. 12.10.18 создана примирительная комиссия, которая составила и подписала протокол разногласий. При проведении дальнейших процедур, в соответствии с Трудовым законодательством, направленных на урегулирование коллективного трудового спора, стороной работодателя были нарушены сроки их проведения, в следствии чего представители работников отказались от ведения переговоров с работодателем по рассмотрению трудового спора с участием посредника и в трудовом арбитраже. Всего на Коршуновском горно-обогатительном комбинате работает более 500 человек. Через несколько недель работники и профсоюзы заявили о готовности начать забастовку. 25.10.18 первичная профсоюзная организация предприятия выступила с официальным заявлением в связи с давлением на работников с целью их выхода из профсоюза. Отмечается, что выводы и действия руководства комбината в адрес профсоюза носят дестабилизирующий и провокационный характер, поскольку до настоящего времени в соответствии с требованиями трудового законодательства вопрос о проведении забастовки не обсуждался, решений, связанных с ее проведением также не принималось. Профсоюз предлагает руководству предприятия провести переговоры на уровне полномочных представителей сторон, участвующих в переговорах по урегулированию коллективного трудового спора с привлечением представителей органов государственной власти. При этом в дальнейшем выстраивать переговорный процесс в строгом соответствии с нормами действующего законодательства. В трудовом коллективе нарастает социальная напряженность. Председатель Иркутской областной организации ГМПР обратился к генеральному директору ПАО «Мечел» с просьбой незамедлительного урегулирования ситуации путем проведения конструктивного диалога с участием представителей руководства комбината, профсоюзной организации, компании «Мечел» на основе общепризнанных норм и принципов социального партнерства. Руководством ПАО "Коршуновский ГОК" 15.11.18 принят новый локальный нормативный акт "Положение об оплате труда работников ПАО "Коршуновский ГОК". Профсоюзный комитет комбината заявил, что в очередной раз работодатель принимает решения без учёта мнения профсоюза, издав приказ о введении с 16 января 2019 года нового Положения об оплате труда работников. В середине ноября от работодателя в министерство труда и занятости Иркутской области поступило заявление об оказании содействия в урегулировании коллективного трудового спора в виде участия министерства в создании временного трудового арбитража. В рамках оказания содействия сторонам конфликта был направлен проект соглашения, содержащий условие об обязательном выполнении сторонами решений трудового арбитража, который не был подписан профсоюзом предприятия. 29.11.18 состоялось совещание по урегулированию коллективного трудового спора, на котором были приняты решения о разрешении коллективного трудового спора во временном трудовом арбитраже. Профсоюзы ГОК отказались от разрешения КТС в трудовом арбитраже. В течение всего 2019 года продолжался коллективный трудовой спор в ПАО "Коршуновский ГОК" по изменению системы оплаты труда работников. Однако 28.10.19 Приказом №1122 утверждено и введено в действие новое Положение об оплате труда работников с 1 января 2020 года. Для значительной части работников меняется система оплаты труда со сдельно-премиальной на повременно-премиальную. Вводятся индивидуальные надбавки, суть которых в Положении не раскрывается, а практически для всех работников изменены условия премирования. Положение принято без мотивированного мнения первичной профсоюзной организации комбината. Администрация убеждает работников предприятия в том, что при введении в действие нового Положения, заработная плата не уменьшится. Однако данная позиция вызывает сомнения у профсоюзов, в связи с чем было выражено отрицательное мотивированное мнение и подписан протокол разногласий по данному локальному нормативному акту.

• 
  Развитие 05.10.2018 - 17.10.2018

  Профсоюзы Коршуновского ГОКа начали коллективный трудовой спор с работодателем по новой системе оплаты труда

• 
  Развитие 25.10.2018 - 25.10.2018

  Руководство Коршуновского ГОКа оказывает давление на работников, профсоюз готовится к забастовке

• 
  Развитие 15.11.2018 - 18.12.2018

  Руководство Коршуновского ГОКа издало новый приказ по изменению оплаты труда работников

• 
  Завершение 28.10.2019 - 28.10.2019

  Администрация "Коршуновского ГОКа" приняла новое Положение по оплате труда работников без согласования с профсоюзом