Фото: www.fnpr.ru

ФНПР назвала причины, мешающие развитию социального партнерства

Автор: Юлия Рыженкова

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Москва

Тормозит экстенсивное развитие системы социального партнерства отсутствие на некоторых уровнях стороны работодателей. Кроме того, кризис на рынке труда подстегнул распространение незащищенных форм занятости, которые не гарантируют трудящимся право на объединение и защиту профсоюзами, коллективные переговоры и другие права в сфере труда. Об этом рассказала заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Нина Кузьмина.

Тормозит экстенсивное развитие системы социального партнерства отсутствие на некоторых уровнях стороны работодателей. Кроме того, кризис на рынке труда подстегнул распространение незащищенных форм занятости, которые не гарантируют трудящимся право на объединение и защиту профсоюзами, коллективные переговоры и другие права в сфере труда. Об этом рассказала заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Нина Кузьмина.  Однако, по ее словам, это не соответствует ни Конституции России, ни позиции Международной организации труда. - Трудящиеся в незащищенных формах занятости должны быть обеспечены гарантиями на создание и защиту своих интересов профессиональными союзами, а также на ведение коллективных переговоров в рамках социального партнерства, - поясняет Кузьмина.  Она рассказала об итогах коллективно-договорной кампании 2019 года. Так, в прошедшем году было заключено два межрегиональных (федерально-окружных) соглашения по Сибирскому и Уральскому федеральным округам. На федеральном уровне было заключено 18 отраслевых соглашений и шесть пролонгированы. На уровне субъектов Российской Федерации было заключено 29 региональных трехсторонних соглашений, в том числе два дополнительных соглашения о продлении срока действия. В начале 2020 года были подписаны четыре отраслевых соглашения на федеральном уровне социального партнерства и восемь региональных трехсторонних соглашений. - Всего, по нашим данным, коллективными договорами и соглашениями охвачены 17,2 миллиона работников, что составляет 54,1% от общей численности работников крупных и средних организаций. Это соответствует уровню прошлого года, - продолжает Нина Кузьмина.  Наряду с коллективными договорами и соглашениями, регулирующими отношения в сфере труда, в соответствии с Трудовым кодексом РФ могут заключаться региональные соглашения о минимальной заработной плате. По состоянию на 1 января 2020 года фактически действующими являются 14 соглашений о минимальной заработной плате. В данных соглашениях размер минимальной заработной платы (РМЗП) в субъекте Российской Федерации установлен выше МРОТ. Кроме того, в 3 субъектах РФ РМЗП установлен в региональных трехсторонних соглашениях. В 2020 году завершается срок действия Генерального соглашения, заключенного на федеральном уровне между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством РФ. В связи с этим начаты переговоры по подготовке к заключению нового Генерального соглашения.