Карта сайта
Вход

Регистрация

Расширенный поиск

Конфликты

Коллективный трудовой спор на ОАО «Димитровградский автоагрегатный завод» после реорганизации предприятия

Коллективный трудовой спор на ОАО «Димитровградский автоагрегатный завод» после реорганизации предприятия

В августе 2012 г. на территории производственной площадки ОАО «Димитровградский автоагрегатный завод» (далее ОАО «ДААЗ») (входит в состав группы предприятий ОАО «Объединенные автомобильные технологии» (ОАО «ОАТ»)) прошла реорганизация производства, в результате которой были созданы новые организации: ОАО «ДААЗ», ООО «ДЗС», ООО «ДЗР», ООО «ДИЗ», ООО «ДЗПМ», ЗАО «ДЗВ», ООО «ДЗПРГПМ», ООО «Ресурс». 28.02.13 состоялась конференция трудового коллектива ОАО «ДААЗ», на которой были выдвинуты следующие требования: повышение тарифных ставок и окладов работников с 01.01.13 на 20%, а также заключение единого коллективного договора для всех организаций, созданных в результате реорганизации. По итогам рассмотрения требований работников ОАО «ДААЗ», выдвинутых Постановлением конференции работников от 28. 02.13, руководство отклонило все требования, как незаконные и нарушающие принципы социального партнерства. В соответствии с трудовым законодательством была начата процедура коллективного трудового спора. 15.03.13 завершила работу примирительная комиссия, созданная сторонами коллективного трудового спора на равноправной основе. По результатам работы примирительной комиссии был подписан протокол разногласий: не было достигнуто согласие ни по одному из заявленных работниками пунктов. В этот же день областной комитет Ульяновской территориальной организации Профессиональный союз работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Российской Федерации (Профсоюз АСМ РФ) официально обратился к губернатору с просьбой принять участие в качестве арбитра для принятия решений, удовлетворяющих обе стороны. Так как стороны коллективного трудового спора не достигли согласия в примирительной комиссии, согласно ст.402 ТК РФ они должны приступить к переговорам о рассмотрении спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Работники не отрицают возможности проведения забастовки. 02.04.13 на Димитровградском заводе светотехники прошла конференция трудового коллектива, на которой было принято решение о начале забастовки с 10.04.13 до полного удовлетворения требований трудового коллектива, с предположительным количеством участников 800 человек. 08.04.13 администрация Димитровградского завода светотехники определением Ульяновского областного суда отсрочила начало забастовки работников предприятия на срок до пятнадцати дней. Руководство свои действия мотивировало тем, что бессрочная забастовка причинит значительный материальный ущерб предприятию, что приведет к его банкротству. 09.04.13 Ульяновский областной суд постановил, что забастовка, объявленная конференцией работников ООО "Димитровградский завод светотехники" на 10.04.13, признана незаконной. Юристы объединенного профкома и территориальной организации профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения готовят апелляцию в Верховный суд РФ. 16.04.13 состоялась встреча губернатора Ульяновской области с работниками ОАО «ДААЗ», на которой обещал взять ситуацию под личный контроль. В ближайшие месяцы будет разработан областной законопроект, по которому Димитровградская промышленная площадка получит льготы по примеру действующих предприятий Ульяновска, за счет льгот на предприятиях высвободятся средства на увеличение фонда оплаты труда рабочих основных и вспомогательных профессий. Закон планируется принять к 01.07.13.

Карта конфликтов

Последние сообщения >>

В стране и за рубежом >>

Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.

С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.

Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.

При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.