Фото: www.nestle.ru
Уволенные профактивисты "Нестле" борются за восстановление на рабочих местах
Автор: Полина Самойлова
Источник: www.solidarnost.org
Территория: Брянская область
Населенные пункт(ы): Брянск
Пару лет назад в подразделении продаж “Нестле” уволили почти две трети персонала. В том числе - председателя профкома Дмитрия Исаревича. Увольнять предпрофкома - дело хлопотное, но тут нашли обходной путь - ликвидировали обособленное подразделение целиком. Теперь Дмитрий и ряд сотрудников штурмуют суды и пытаются вернуть себе работу.
Пару лет назад в подразделении продаж “Нестле” уволили почти две трети персонала. В том числе - председателя профкома Дмитрия Исаревича. Увольнять предпрофкома - дело хлопотное, но тут нашли обходной путь - ликвидировали обособленное подразделение целиком. Теперь Дмитрий и ряд сотрудников штурмуют суды и пытаются вернуть себе работу. Уволенные профактивисты “Нестле” борются за восстановление на рабочих местах. Подробнее о ситуации рассказал Дмитрий Исаревич, председатель первичной профсоюзной организации “ООО “Нестле-Россия”. Работники подразделения продаж”. Эту первичку он создал в 2011 году, хотя начал работать над этим раньше. - Всего у нас в отделе продаж было 1200 - 1300 человек. В 2010 году меня уже пытались уволить, а в 2012-м я был восстановлен судом на своем рабочем месте. В первичке нас было около 130 человек. В 2019 году компания провела масштабное сокращение персонала, и теперь в отделе работает всего около 400 человек, из них 62 - члены профсоюза. Дмитрий занимал должность менеджера по работе с ключевыми клиентами и сам был уволен. Причем, по его мнению, с нарушением закона: - Я живу в Брянске. И вот в Брянске создали обособленное подразделение компании, куда и направили потом всех, кто в городе в ней работал. А затем этот отдел просто ликвидировали. Таким образом компании удалось обойти закон: при сокращении нужно было бы запрашивать мотивированное мнение вышестоящей профорганизации, предлагать вакантные места, нельзя было бы уволить находящихся в декрете. А при ликвидации - можно отправить на улицу всех. Исаревич обратился в суд. Но суд первой инстанции ему отказал. Процесс занял год. Дмитрий обратился в апелляционную инстанцию. 15 марта Брянский областной суд отклонил апелляцию. Истец подал кассацию и намерен идти до конца: - Я консультировался с рядом опытных юристов, среди них был и профессор трудового права, и доктор юридических наук. Они считают, что решение районного суда незаконно, и в основу судебного акта просто кладется версия “Нестле”. По мнению Исаревича, достаточно того факта, что для его “перевода” в обособленное подразделение были подделаны документы: - Для перевода нужно было мое согласие. Но я этого согласия не давал, и подпись была подделана. В суде я ходатайствовал о проведении экспертизы документа. Экспертиза подтвердила, что подпись сделал не я, она была попросту напечатана. Однако суд решил, что это ни на что не влияет: мол, я же вышел на работу в это подразделение? Значит, согласился со всеми условиями. Хотя “вышел” - это пришел и сел все за тот же рабочий стол, за которым я с 2015 года сидел. Суд свое решение обосновал так: “Согласно правовой позиции, отраженной в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 9 декабря 2020 г., трудовой договор, не оформленный в письменной форме, согласно части второй статьи 67 ТК РФ считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя”. По мнению суда, это означает: довод о том, что условия труда изменить можно только с письменного согласия работника, является несостоятельным. Однако, по мнению председателя профкома, и его увольнение, и увольнение других профактивистов было неслучайным: - Мое мнение таково: все эти сокращения были придуманы исключительно для того, чтобы искоренить профсоюз в отделе, а потом заново набрать людей. Но не угадали, слишком много людей обратились в суд, чтобы восстановиться на работе. В результате компания теперь не может набрать людей и уже не может контролировать продажи в тех регионах. Как рассказал председатель профкома, еще как минимум три человека пытаются восстановиться на работе через суд в Санкт-Петербурге, один - в Ростове, еще один - в Москве. - Кроме меня, пытались уволить еще и всех моих заместителей председателя профкома, - говорит Исаревич. - Двое из них смогли уйти в отпуск по уходу за ребенком, но продолжают работать, просто не на полную ставку. Бороться против транснациональной компании тяжело. Но надежду я не теряю. В одном из судебных процессов к делу подключилась уже прокуратура.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
19.04.2024 13:23
Пресс-конференция по проведению Первомайских акций состоится 24 апреля -
19.04.2024 10:22
Прокуратура Тамбовской области выявила нарушения прав работников Староюрьевской больницы -
19.04.2024 05:51
В Законодательном Собрании Красноярского края обсудили актуальные проблемы МСП -
19.04.2024 01:56
Депутаты Государственной Думы РФ предложили отрегулировать трудовые отношения работников маркетплейсов -
19.04.2024 00:00
Совет Иркутского Профобъединения обсудил итоги XII съезда ФНПР -
19.04.2024 00:00
Крупнейшее общероссийское объединение профсоюзов проведет семинар-совещание по реализации молодежной политики -
19.04.2024 00:00
С помощью Кадрового центра Иркутской области трудоустроено более 6 тыс. человек -
18.04.2024 17:50
В Башкирии профсоюз работников здравоохранения проанализировал ситуацию в Толбазинской РБ -
18.04.2024 17:50
В Самарской области профсоюз работников здравоохранения провел обучение уполномоченных по охране труда -
18.04.2024 17:50
В Самаре состоялся круглый стол на тему наставничества и преемственности в профсоюзной деятельности
В стране и за рубежом >>
-
16.04.2024 17:54
Правительственная межведомственная рабочая группа обсудила трудоустройство выпускников -
17.04.2024 16:15
В Греции профсоюз журналистов объявил забастовку против низких зарплат -
16.04.2024 00:00
Общероссийское объединение профсоюзов поддерживает переход к экономике высоких заработных плат -
17.04.2024 08:40
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в марте -
16.04.2024 00:00
Лозунг Всемирного дня охраны труда - «Влияние изменения климата на безопасность и гигиену труда» -
17.04.2024 13:49
Польский профсоюз «Солидарность» проведет демонстрацию -
10.04.2024 12:40
Президент РФ В.Путин провел встречу с Министром труда А.Котяковым -
12.04.2024 11:07
Два крупнейших профсоюза в Италии организовали забастовку против опасных условий труда -
16.04.2024 07:14
В Государственную Думу РФ внесен законопроект об установлении размера минимального оклада на уровне МРОТ -
12.04.2024 13:11
В Германии профсоюз добился повышения оплаты труда бортпроводников Lufthansa
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.