Круглый стол "Профессиональное переобучение: новые реалии" прошел в Иркутском национальном университете

Автор:

Источник: irkutskmedia.ru

Территория: Иркутская область

Населенные пункт(ы): Иркутск

Пандемия сильно изменила российский рынок труда и отношение людей к своей работе. Оказалось, что многие задачи можно решать удаленно, а soft skills для работодателей стали так же важны, как и профессиональные навыки сотрудников. Что делать, если ваша работа вдруг стала менее востребована, а на рынке появились новые профессии, которые необходимо заново осваивать? Эти и другие актуальные вопросы обсудили эксперты на серии встреч в рамках федерального проекта "Содействие занятости"

Пандемия сильно изменила российский рынок труда и отношение людей к своей работе. Оказалось, что многие задачи можно решать удаленно, а soft skills для работодателей стали так же важны, как и профессиональные навыки сотрудников. Что делать, если ваша работа вдруг стала менее востребована, а на рынке появились новые профессии, которые необходимо заново осваивать? Эти и другие актуальные вопросы обсудили эксперты на серии встреч в рамках федерального проекта "Содействие занятости" (16+). Об этом сообщает ИА IrkutskMedia со ссылкой на организаторов. Первый круглый стол "Профессиональное переобучение: новые реалии" прошел в Иркутском национальном исследовательском техническом университете (ИРНИТУ). Специалисты рассказали об изменениях в сферах занятости, рекрутменте, важности дополнительного профессионального образования и о возможности сменить профессию в постковидную эпоху. "Тема смены профессии связана даже не столько с пандемией, сколько с общим уровнем развития общества, технологий, форм, средств производства и так далее, — считает модератор круглого стола, известный медиаменеджер, генеральный директор АНО "Цифровые платформы" Арсений Щельцин. — Сейчас люди в среднем меняют работу гораздо чаще, чем сто лет назад, и за жизнь человек может сменить до 10-ти направлений работы. Был экономистом — стал физиком, или был ученым — стал предпринимателем, работал в сфере топ-менеджмента — стал стартапером, организовал дело по какому-то сервису, услугам". По словам эксперта, пандемия ускорила этот процесс за счет того, что какие-то предприятия сами начали модернизироваться, поэтому и люди стали активнее заниматься определением их нового места и направления работы. "Сегодня профессии и технологии меняются так быстро, что за те пять лет, которые учатся студенты, полученные ими знания прикладного характера оказываются уже не столь актуальными, — продолжил эту тему в своем выступлении директор Межрегионального центра дополнительного профессионального образования и содействия занятости ТГУ Михаил Шепель. — Предприятия вынуждены доучивать на месте, "шлифовать компетенции". Преодолению этого разрыва посвящен нацпроект "Демография", старт которому был дан в этом году". Томский госуниверситет (ТГУ) — один из организаторов круглого стола — стал федеральным оператором проекта "Содействие занятости" нацпроекта "Демография". В него вошло 89 вузов, которые представили свои образовательные программы для переобучения и трудоустройства граждан. В рамках этого проекта ТГУ предоставляет всем желающим возможность бесплатно получить дополнительное профессиональное образование по одной из более чем 50-ти программ, повысить востребованность на рынке труда и переучиться на новую специальность — от маркетинга и IT до фитнеса. (https://tgu-dpo.ru/). В ТГУ, отметил Шепель, поступило уже более 160 тысяч заявок от желающих поменять сферу деятельности. Вопреки общепринятому мнению, радикально менять профессию не страшно, уверены эксперты. Главное — понять, в каком роде деятельности вы действительно будете эффективны. "Если вдруг вы поняли, что профессия устарела или не совпадает с вашими ценностями, вы в любом возрасте можете переквалифицироваться, сместить фокус, — говорит бизнес-консультант и сертифицированный коуч личностного роста и продуктивности Евгения Попова. — Очень частая сейчас причина смены профессии — все хотят работать под пальмой. Все мечтают, особенно до пандемии это было в тренде — уехать на Бали или в Таиланд и работать оттуда. Но, как показывает практика, 90% людей работать так не могут. Удаленка показала, что лишь немногие могут самостоятельно ставить себе задачи. Работа под пальмой подходит не всем". Старший консультант Лаборатории карьеры Алены Владимирской — одного из самых известных и влиятельных специалистов по рекрутингу и хантингу на российском рынке — Дмитрий Утукин рассказал, как он сам смог успешно сменить сферу деятельности. "Я 10 лет был юристом, — отметил Дмитрий Утукин. — Потом взял на себя HR-функцию в одной компании, дошел до HR-директора в другой, и теперь перешел на роль карьерного консультанта". По словам Дмитрия Утукина, преподаватель автоматики в военном вузе может стать, например, крутым Data Science инженером на гражданке, или оперативник уголовного розыска, который после переквалификации может работать маркетологом.