В неформальном секторе экономики Алтайского края сокращается численность работающих
Источник: www.bankfax.ru
Территория: Алтайский край
В Алтайском крае сокращается число занятых в неформальном секторе. По данным аналитиков аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, за последний год количество работающих жителей региона в теневом секторе заметно уменьшилось.
В Алтайском крае сокращается число занятых в неформальном секторе. По данным аналитиков аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, за последний год количество работающих жителей региона в теневом секторе заметно уменьшилось. Как выяснили эксперты, на второй квартал 2022 года доля граждан Алтайского края, занятых в неформальном секторе экономики составила 23,3 %. В абсолютных числах речь идет о 267 тысячах человек. Это на 13 тысяч или 3,5 % меньше, чем в аналогичном периоде 2021 года. Относительно большинства других субъектов РФ это средний результат. В то же время в Республике Алтай доля неформальной занятости оказалась одной из самых высоких в стране – 38,9 %. Она заняла шестое место в десятке аутсайдеров по этому показателю. Пятерку возглавили Ингушетия – 56,6 %, Дагестан – 48,6 %, Чечня – 45,4 %, Кабардино-Балкария – 45,3 %, Карачаево-Черкессия – 42,5 %. Отмечается, что уровень теневой занятости в регионах завесит от общего уровня благополучия, в частности, от безработицы – чем она выше, тем шире неформальный сектор. Также наблюдается корреляция с доходами населения, которые гораздо ниже там, где много работающих втемную. По большей части высокая неформальная занятость фиксируется в субъектах с низким благополучием, и для нее свойственны невысокие заработки и переменный характер работы. Со слов аналитиков, обычно это сезонный труд на сельхозработах, в сфере услуг, торговле или на стройке. Наименьшая доля неформальной занятости фиксируется на Чукотке – 1 %, в Москве – 3 %, Санкт-Петербурге – 6,7 %, Ненецком АО – 7 %, Ханты-Мансийском АО – 7,4 %. Как заметили эксперты, такие низкие результаты наблюдаются в столицах, а также северных регионах с развитой промышленностью и преобладанием крупного и среднего бизнеса. В целом по России на второй квартал текущего года в теневом сектору трудилось 18,7 % всех работников или 13,4 млн человек, тогда как годом ранее их было почти на 1,5 млн больше. Предполагается, что это связано с непростой экономической ситуаций, от которой пострадал небольшой бизнес, где и сосредоточена неформальная занятость. «Количество трудящихся в неформальном секторе снизилось, несмотря на увеличение общего числа занятых. Это произошло за счет перераспределения работников между разными секторами рынка труда: численность занятых на предприятиях с официальным статусом юридического лица выросла во втором квартале на 1,79 млн человек, в то время как работающих по найму у индивидуальных предпринимателей и у физических лиц, а также в фермерском хозяйстве стало меньше на 1,44 млн человек. Дополнительно на 100 тыс. сократилось количество занятых в собственном домашнем хозяйстве. Таким образом, занятость в формальном секторе – корпоративных и государственных организациях – традиционно оказалась более устойчивой, чем в небольшом частном бизнесе. В то же время фиксируется рост количества самозанятых. Крупные и средние предприятия и в целом госсектор остаются относительным оплотом стабильности на рынке труда, поскольку в кризисные периоды стремятся сохранять штат. Небольшие же предприятия и микробизнес, критически зависящие от розничного спроса, не могут позволить себе держать персонал в ожидании стабилизации экономической ситуации», - пояснила президент FinExpertiza Елена Трубникова.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
20.03.2026 13:17
Частично выплачены долги по зарплатам работникам агрофирмы «Индустрия» в Апатитах -
20.03.2026 12:24
VI Всероссийская научно-практическая конференция по медиации состоялась в Ростове-на-Дону -
20.03.2026 12:10
Водителям скорой помощи Дзержинской больницы недоплачивали за ночные и праздничные смены -
20.03.2026 10:06
Служба занятости Красноярского края подвела итоги работы -
20.03.2026 09:36
Численность персонала китайской корпорации Alibaba сократилась на 34% -
20.03.2026 09:34
Свердловская область вошла в топ-15 рейтинга регионов по перспективности трудоустройства -
20.03.2026 00:00
Муниципальным служащим в Братске повысят зарплату -
19.03.2026 18:14
Президиум МФП утвердил повестку заседания Совета и подвел итоги работы -
19.03.2026 17:07
Правительство РФ направляет средства на модернизацию сельских отделений «Почты России» -
19.03.2026 17:00
Установлен факт нарушений в оплате труда стоматологов Тосненской КМБ
В стране и за рубежом >>
-
18.03.2026 11:47
Проектный комитет обсудил реализацию национального проекта «Кадры» -
19.03.2026 16:00
Минтруд РФ подготовил законопроект о компенсации за неиспользованные дни отдыха для вахтовиков -
19.03.2026 11:27
В Государственной Думе РФ предлагают уравнять в правах на отпуск педагогов допобразования и учителей -
18.03.2026 14:47
Государственная Дума РФ рассматривает законы об усилении контроля в сфере иностранной трудовой миграции -
17.03.2026 11:25
Открылся III Всероссийский форум трудящихся женщин -
17.03.2026 08:50
ФАС должна проверить работодателей из-за искусственного сдерживания роста зарплат -
11.03.2026 07:35
Газета "Солидарность" публикует новые данные анализа АНО "Научно-мониторинговый центр" о СТК в феврале -
17.03.2026 16:24
Правительство РФ завершает работу по изменению допуска несовершеннолетних на опасные производства -
12.03.2026 19:55
Ведущие профсоюзы Бельгии организовали акцию протеста против социально-экономических реформ -
16.03.2026 16:34
Постоянная комиссия Межпарламентской Ассамблеи СНГ обсудила вызовы в сфере труда
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.
