Фото: pxhere.com

Вступили в силу изменения в законодательство о штрафах за несоблюдение требований по охране труда

Автор: Элеонора Рылова

Источник: www.pnp.ru

Территория: Москва

Работодатель, не соблюдающий требования охраны труда к занятым на вредных и опасных производствах, в том числе в карьерах и шахтах,  будет нести повышенную ответственность. Важное условие — эти обязательства должны быть внесены в коллективный договор, который заключается между руководством предприятия и работниками. 8 декабря вступают в силу изменения в Кодекс об административных правонарушениях, предусматривающие за это штраф от шести до десяти тысяч рублей.

Введены штрафы для руководителей, нарушающих коллективный договор Работодатель, не соблюдающий требования охраны труда к занятым на вредных и опасных производствах, в том числе в карьерах и шахтах,  будет нести повышенную ответственность. Важное условие — эти обязательства должны быть внесены в коллективный договор, который заключается между руководством предприятия и работниками. 8 декабря вступают в силу изменения в Кодекс об административных правонарушениях, предусматривающие за это штраф от шести до десяти тысяч рублей. Договорился — выполняй. Коллективный договор — это документ, который подписывает администрация предприятия и профсоюзная организация. Он регулирует социально-трудовые отношения в компании, права и обязанности сторон. В нем также определены условия работы, соцгарантии и дополнительные льготы сотрудникам.В настоящий момент за невыполнение или нарушение обязательств по коллективному договору руководитель предприятия может получить предупреждение или ему выпишут административный штраф от трех до пяти тысяч рублей. Президент Владимир Путин 27 ноября подписал федеральный закон, ужесточающий ответственность работодателей, нарушивших колдоговор. Он вступает в силу 8 декабря текущего года.Теперь статья 5.1 Кодекса об административных правонарушениях дополнена пунктом, касающимся занятых на вредных и опасных производствах, в том числе на подземных работах. За несоблюдение техники безопасности и не создание должных условий труда для этой категории сотрудников руководству компании грозит ответственность. Это может быть как предупреждение, так и административный штраф в размере от шести до десяти тысяч рублей. Ответственность работодателя за невыполнение обязательств по коллективному договору в новой редакции кодекса не изменилась. В пояснительной записке к закону отмечается, что в 2021 году государственные инспекции труда выявили 57 таких нарушений, в том числе два по охране труда. Вынесено 45 постановлений. Еще 86 постановлений вынесено по материалам прокуратуры. Дополнительная норма. Председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Елена Перминова рассказала «Парламентской газете», что этот федеральный закон разработан по поручению Президента Владимира Путина, которое он дал после совещания о ситуации в угольной отрасли Кузбасса, состоявшегося 2 декабря 2021 года. «Он обусловлен необходимостью выработки дополнительных мер безопасности в целях недопущения возникновения аварий, подобных той, что случилась на шахте «Листвяжная», и иных опасных ситуаций при выполнении опасных работ, в том числе подземных», — пояснила сенатор. Член Комитета Совета Федерации по конституционному законодательству и государственному строительству Олег Цепкин считает, что введение дополнительной нормы ответственности работодателя к уже имеющейся и увеличение суммы штрафа в два раза направлено на обеспечение безопасности труда, прежде всего в шахтах и карьерах. «Там должны быть приборы контроля газа, конкретно метана, системы вентиляции, чтобы осуществлялся постоянный воздухообмен, специальное оборудование, которое не искрит или изолировано. Если нарушаются требования безопасности, Ростехнадзор применяет жесткие санкции. А мы к ним добавили еще административную ответственность в части колдоговора. Мы здесь в комплексе, с разных сторон ужесточаем ответственность именно за соблюдение норм безопасности при работе в тяжелых условиях», — отметил сенатор. Он сказал, что возможно, это небольшие деньги для работодателя. Но, если будет необходимость, можно вернуться к этому вопросу и ужесточить наказание для нерадивых руководителей.