Фото: ru.wikipedia.org

Численность рабочей силы снизилась на 1 млн человек за два года

Автор: Жирицкая Екатерина

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Москва

Гендиректор компании HeadHunter Дмитрий Сергиенков рассказал в интервью о ситуации на рынке труда России. Одна из ключевых тенденций — количественное сокращение рабочей силы, отметил он. За последние два года численность рабочей силы в России снизилась примерно на 1 млн человек и сейчас составляет 76,3 млн человек. Особенно заметно сократились группы, максимально востребованные на рынке труда,— люди от 19 до 40 лет, число которых за 4 последних года снизилось на 2 млн.

Гендиректор компании HeadHunter Дмитрий Сергиенков рассказал о ситуации на рынке труда России, дав интервью газете «Коммерсант». Одна из ключевых тенденций — количественное сокращение рабочей силы, отметил он. За последние два года численность рабочей силы в России снизилась примерно на 1 млн человек и сейчас составляет 76,3 млн человек. Особенно заметно сократились группы, максимально востребованные на рынке труда,— люди от 19 до 40 лет, число которых за 4 последних года снизилось на 2 млн. Сокращение происходит по демографическим причинам: старшие поколения стареют и уходят с рынка труда, более молодые не могут догнать их по численности. Еще один фактор, который обостряет ситуацию,— сохраняющаяся низкая производительность труда в российской экономике. Практически во всех секторах она раза в два ниже, чем в сопоставимых экономиках других развитых стран. Одна из причин этого — очень низкая мобильность рабочей силы из низкоэффективных в высокоэффективные сектора, в том числе между регионами, большая доля государства в экономике и низкая доля малого и среднего бизнеса. При этом структура спроса на рынке труда достаточно динамичная: появляется большое количество новых профессий, развиваются новые индустрии, особенно в области информационных технологий. Отечественная система образования  медленно адаптируется к изменениям. Это касается и среднего специального, и высшего образования. Поэтому кадры, которые нужны здесь и сейчас в приоритетных секторах, долго выходят на рынок, а задачи перестройки экономики требуется решать быстро. Отсюда такой дефицит. Сейчас рынку труда не хватает примерно 2 млн специалистов, к 2030 году эта цифра может удвоиться. Справиться с ситуацией компании пытаются за счет зарплат. Например, на hh с начала 2024 года зарплатные предложения увеличились на 35%, запуская кризисную спираль. При предельной занятости населения работодатели сильно поднимают зарплаты на новые позиции, люди покидают текущие места работы, это приводит к созданию новых вакансий, еще большей конкуренции и еще большему росту предлагаемых зарплат. В качестве одного из путей решения кадрового голода эксперт видит переток из низкоэффективных крупных бизнесов с государственным участием в более эффективные малые предприятия. Там производительность труда оправдывает рост зарплат, и государство должно продолжать всячески поддерживать этот сегмент рынка, отметил он.Ранее «Солидарность» отмечала, что самыми востребованными на рынке труда в первом полугодии 2024 года стали специалисты по продажам, рабочий персонал, специалисты по производству и сервисному обслуживанию оборудования, сотрудники в области строительства. По данным hh.ru только в области продаж число вакансий превысило 1 млн единиц. Столько же вакансий были открыты для специалистов рабочих профессий (1 млн). Дефицит специалистов по производству и сервисному обслуживанию оборудования составил 732 тыс. вакансий, в сфере строительства и недвижимости — 710 тыс.; в транспортно-логистической отрасли —706 тыс. Больше всего в январе—июне спрос рос на домашний персонал (+55% по сравнению с прошлым годом), специалистов в сфере транспорта и логистики (+47%), рабочий персонал (+43% год к году), сотрудников гостинично-ресторанного бизнеса (+36%), специалистов по продажам (+32%).