«Нестле» готовит сокращения с нарушением Трудового кодекса

Автор:

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Пермский край

Населенные пункт(ы): Пермь

22 декабря 2014 года сотрудники фабрики "Нестле" в Перми выйдут на пикет. Компания намерена сократить 69 человек, при этом отказывается садиться с профкомом за стол переговоров, ссылаясь на установки из головного офиса, из Швейцарии, о невозможности ведения переговоров на локальном уровне по заключению каких-либо соглашений кроме коллективного договора.

22 декабря сотрудники фабрики «Нестле» в Перми выйдут на пикет, требуя за столом переговоров достигнуть компромиссного решения по компенсациям для увольняемых.  Компания сокращает 69 человек, при этом отказывается садиться с профкомом за стол переговоров, ссылаясь на установки из головного офиса, из Швейцарии, о невозможности ведения переговоров на локальном уровне по заключению каких-либо соглашений кроме колдоговора.  Как рассказала «Солидарности» председатель профкома Лариса Селиванова, из 69 сокращаемых, 27 – это работники со вторым разрядом и 42 - с более высокими разрядами (3 - 5 разрядов). Работодатель заявляет, что готов всем им предоставить другие рабочие места, но на позиции не выше 2-го разряда. Переход с 5-го на 2-й разряд означает потерю в зарплате в 10 тыс. рублей и более. - Мы добиваемся повышения зарплат работников – в ответ они [руководство] находят пути их снижения! – возмущается Селиванова. - Причем ранее руководство объявляло, что в 2015 году планируется сокращение работников второго разряда в связи с автоматизацией некоторых участков на линии по производству «Кит-Ката». То есть людей с пятым разрядом переведут на позицию работников второго разряда, а потом они станут первыми на сокращение, но уволят их уже с выплатами, положенными для 2-го разряда!  По ее словам, процедура сокращения, которая началась в компании, проходит с нарушениями Трудового кодекса. В частности, не соблюдается пункт 2 статьи 81 -  предоставление равных возможностей сотрудникам. В профкоме узнали, что некоторым, видимо, особо угодным, руководство предложило трудоустройство и даже переобучение на вакансии более высокой квалификации – эти люди в список сокращаемых не попали. Для остальных же иной работы, кроме как по второму разряду, нет.  Также администрация отказывается показывать профкому штатное расписание, что нарушает право профсоюза на получение информации. «К слову, на протяжении 11 лет мы видели его всего один раз, в суде», добавляет Селиванова. Поскольку администрация отказывается садиться за стол переговоров, профком пошел другим путем: высказал предложения по каждому из сокращаемых членов профсоюза. Например, если человеку до пенсии остается год, то ему должны выплатить компенсацию за этот год плюс то, что он бы получил по колдоговору, выходя на пенсию.  - Работодатель наши предложения выполнил, но таким образом, что они стали просто смехотворными. Он минимизировал выплаты до неприличия! – говорит председатель профкома.  Впрочем, часть работников, не веря, что можно добиться чего-то еще, уже начала соглашаться на эти предложения.