Работники компании "Нестле" в Перми вышли на пикет против массового сокращения персонала
Автор: Д.Михеенко
Территория: Пермский край
Населенные пункт(ы): Пермь
22 декабря 2014 года 40 сотрудников компании "Нестле" провели пикет. Они требовали прекратить массовые нарушения их трудовых прав. С февраля 2015 года компания закрывает линейку производства суфле "Рузанна", из-за этого около 70 работников предприятия попадают под сокращение. Прямо на пикете работники пермского филиала компании написали заявления в прокуратуру.
На предприятии увольняют 70 человек «Чем платить мне ипотеку? Как растить теперь детей?», «Качество жизни должно расти!», - с такими лозунгами в понедельник, 22 декабря, сотрудники пермского филиала Nestle вышли на пикет. Перед зданием компании собралось около 40 человек. Они требовали прекратить массовые нарушения их трудовых прав. С февраля 2015-го года пермское Nestle закрывает линейку производства суфле «Рузанна», из-за этого около 70 работников предприятия попадают под сокращение. - Нашим сотрудникам предложили перевестись на более низкоразрядные должности, - говорит руководитель профсоюзного комитета пермского филиала Nestle Лариса Селиванова. - Многие сотрудники получали зарплату по 5-му разряду, более 30 тысяч рублей. Сейчас им предлагается трудоустроиться по 2-му разряду на другие производства и зарплата у них будет существенно меньше. По словам работников Nestle, попадающих под сокращение, им предложили перейти на производство батончиков KIT KAT. А это более трудозатратное производство. Прямо на пикете работники пермского филиала Nestle написали заявления в прокуратуру. - От сотрудников предприятия поступило 10 заявлений, - рассказал Валерий Подгайный, прокурор Свердловского района Перми. - По ним мы будем проводить проверку по фактам нарушения трудовых прав. По словам представителей профсоюза предприятия, руководство Nestle не выходит с ними на контакт. А несколько десятков работников сегодня не отпустили на пикет, несмотря на то, что они написали заявления на отгул, а в цехах компании был санитарный день. В руководстве пермского Nestle сообщили, что на сегодня более 60% сотрудников, задействованных в производстве суфле, уже написали заявление на занятие предложенных вакансий. Временные сотрудники продолжат свою деятельность в филиале в рамках заключенных трудовых договоров. А профсоюзный комитет был заранее уведомлен о сложившейся ситуации, дальнейших шагах компании Nestle в отношении работников, а также о намерении строго следовать требованиям российского трудового законодательства. "Будучи надежным и ответственным работодателем, компания «Нестле» изъявила готовность обеспечить всех высвобождающихся постоянных сотрудников, рабочими местами на других производственных участках. Этим работникам были сделаны альтернативные предложения по трудоустройству на производстве, исходя из возможностей филиала", - говорится в официальном заявлении компании. Справка «КП». В марте 1991 года пермское кондитерское объединение №2 было реорганизовано в кондитерскую фабрику «Камская». А в 1998 году контрольный пакет акций фабрики «Камской» купила международная компания «Нестле». Пермский филиал ООО «Нестле Россия» сегодня официально именуется «Домом KIT KAT в России». Это единственное предприятие, выпускающее шоколадные батончики KIT KAT для жителей всей России и многих стран СНГ, отмечают на официальном сайте Nestle. Также пермский филиал выпускает около 90 наименований кондитерских изделий, в том числе, шоколадные и вафельные конфеты, батончики, карамель и вафельные торты. http://www.kp.ru/daily/26323.5/3204330/
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
24.10.2025 15:01
Состоялось заседание по обмену опытом наставничества в организациях Москвы и Московской области -
24.10.2025 13:30
Проведена отчётно-выборная конференция Приморской организации Профсоюза работников здравоохранения -
24.10.2025 12:39
Генеральный директор ПАО «КАМАЗ» принял решение о возвращении предприятия к пятидневной рабочей неделе -
24.10.2025 12:13
Руководитель МУП «ТТП» Орла сообщил о ситуации с выплатой зарплат -
24.10.2025 11:30
В крупнейшем общероссийском объединении профсоюзов считают необходимым четко определить статус самозанятых -
24.10.2025 09:56
Задолженность предприятий по зарплате в Тамбовской области составила 14,5 млн рублей -
24.10.2025 08:18
Стоимость трудового патента для мигрантов вырастет в Свердловской области -
24.10.2025 08:14
Реестр социально ответственных работодателей появится в Тюменской области -
23.10.2025 22:38
Модернизацию центров трудоустройства граждан обсудили в Татарстане -
23.10.2025 21:58
Стоимость патентов для иностранцев вырастет в Волгоградской области
В стране и за рубежом >>
-
22.10.2025 18:53
Государственная Дума РФ в первом чтении приняла законопроект о повышении МРОТ в 2026 году -
14.10.2025 16:40
Правительственная межведомственная рабочая группа обсудила ситуацию на рынке труда -
21.10.2025 14:34
Комитет Совета Федерации РФ поддержал законопроект о защите трудовых прав работников в судах -
15.10.2025 00:00
Подведены итоги проведения мероприятий в регионах в рамках акции «За достойный труд наставников!» -
23.10.2025 00:36
Минтруд РФ разработал законопроект о соцподдержке летчиков и шахтеров -
15.10.2025 07:00
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК за три квартала 2025 года -
14.10.2025 18:00
Общенациональная забастовка проходит в Бельгии против правительственных реформ -
08.10.2025 07:25
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в сентябре -
18.10.2025 06:30
Ужесточение миграционной политики в США приведет к сокращению трудовых ресурсов -
13.10.2025 15:05
Бастовавшие работники отеля Hilton Americas-Houston добились повышения зарплаты
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.
