
В Российском институте истории искусств подписали коллективный договор
Источник: lfpspb.com
Территория: Санкт-Петербург
22 июня 2015 года в Российском институте истории искусств (РИИИ) был подписан коллективный договор, который будет определять жизнь работников Зубового института до 2018 года.
22 июня в Российском институте истории искусств (РИИИ) был подписан коллективный договор, который будет определять жизнь работников Зубового института до 2018 года. А впервые профсоюзная первичка РИИИ выступила с предложением о вступлении в коллективные переговоры уже почти два года назад. Именно тогда в начале июля 2013 года стало известно о возможном слиянии РИИИ с Московским институтом культурологии. Немногим после у РИИИ появился и новый руководитель — историк Ольга Кох. С ее приходом в бывшем особняке графа Зубова, - фактического основателя РИИИ, - началась так называемая «оптимизация», парализовавшая не только профессиональную деятельность, но и профсоюзную жизнь института. Итогом стали необоснованные увольнения научных сотрудников, а также череда судебных разбирательств, как правило, восстанавливавших уволенных на работе. Однако новая администрация продолжала упорствовать и некоторые из ученых снова оказывались за порогом РИИИ под надуманными предлогами. Такая же участь постигла и председателя профсоюзной организации РИИИ, старшего научного сотрудника Джамилю Кумукову, чья активная и непреклонная позиция, во многом способствовала водворению в институте спокойной творческой обстановки. При прежнем руководстве в вину профсоюзу во главе с Джамилей Кумуковой ставилось нежелание взаимодействовать с работодателем и вести переговоры о новом коллективном договоре. Срок действия прежнего к тому времени уже истек. О том, правда это или нет говорит тот факт, что сразу после того, как порог директорского кабинета РИИИ переступила оперный критик Елена Третьякова, процесс пошел. Важно, что в новом колдоговоре зафиксирован режим работы научных сотрудников, состоящий из двух присутственных дней и трех, отведенных для посещения спектаклей, концертов, библиотек. Этот порядок, действующий в РИИИ уже более полувека, ранее регулировался лишь положением, ежегодно подписываемым директором. При Ольге Кох данный режим стал своего рода яблоком раздора. Работавшие по привычному распорядку ученые объявлялись «прогульщиками» и увольнялись. Но как театроведу писать о театре? Музыковеду о концерте? Теперь этот и другие вопросы, в том числе и введение сокращенно рабочего дня тем, кто трудится во вредных условиях, однозначно решены. Елена Третьякова убеждена, что в институте должна быть атмосфера, предлагающая нормальные взаимоотношения между администрацией и работниками. Поэтому директор РИИИ дала высокую оценку работе, проделанной в эти месяцы администрацией и профсоюзом. «Мы подписали договор, не зависящий от конкретных личностей, которые возглавляют институт или профсоюз. Это система защиты прав работников и работодателя, четкое руководство к действию для каждого из нас. А значит мы потрудились не зря», - заключает она. Большую помощь первичке РИИИ, как в период противостояния с прежним работодателем, так при подготовке коллективного договора оказала Территориальная Санкт-Петербурга и Ленинградской области организация Российского профсоюза работников культуры во главе с Надеждой Головской. Для самой Джамили Кумуковой радость сочетается с печалью от потерь, произошедших за эти два года. Многих сотрудников уже не вернуть. Тем не менее, Джамиля Кумукова подчеркивает, что в новый коллективный договор отражает всю специфику труда в институте, а значит ученые получили надежную защиту своих прав.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
03.09.2025 13:38
Названы наиболее дефицитные специалисты на рынке труда в Воронежской области -
03.09.2025 12:45
ФАС предлагает упростить пересмотр тарифов ЖКХ для повышения зарплат в отрасли -
03.09.2025 11:44
Нижегородский кадровый центр «Работа России» приглашает на ярмарки вакансий -
03.09.2025 11:25
ГМПР впервые стал партнером интеллект-форума «Профсоюзы. XXI век. Мотивы и стимулы» -
03.09.2025 09:39
Зарплаты шахтеров в регионах УФО выросли почти вдвое -
03.09.2025 09:09
Предприятия Башкирии представили список доступных профессий для граждан с ограниченными возможностями -
03.09.2025 08:45
Росстат: средняя зарплата работников превысила 100 тыс. рублей -
03.09.2025 07:00
Британское объединение профсоюзов TUC представило результаты аудита рабочих мест -
03.09.2025 00:00
Организована проверка сведений о возможном нарушении прав работников АО «Кулундаконсервмолоко» -
03.09.2025 00:00
О средних зарплатах работников в Сибирском федеральном округе
В стране и за рубежом >>
-
02.09.2025 00:00
Выставка «Безопасность и охрана труда» в ноябре состоится в Москве -
03.09.2025 08:45
Росстат: средняя зарплата работников превысила 100 тыс. рублей -
27.08.2025 00:00
Крупнейшее общероссийское объединение профсоюзов предложило закрепить в коллективных договорах доплаты наставникам не менее 10% -
02.09.2025 00:42
В Государственной Думе РФ предлагают гарантировать законом рабочие места для россиян -
29.08.2025 09:44
В Государственной Думе РФ сообщили о новых изменениях в трудовом законодательстве -
27.08.2025 22:42
Минпросвещения РФ и Минтруд РФ совместно разрабатывают единые критерии зарплат учителей -
27.08.2025 16:33
Судьи и прокуроры в Румынии проводят забастовку -
29.08.2025 15:50
Работники лондонского метрополитена планируют серию забастовок в сентябре -
29.08.2025 12:07
Южнокорейские профсоюзы добились изменений в трудовом законодательстве -
28.08.2025 12:36
Проведение всеобщей забастовки в сентябре планируется во Франции
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.