
В Российском институте истории искусств подписали коллективный договор
Источник: lfpspb.com
Территория: Санкт-Петербург
22 июня 2015 года в Российском институте истории искусств (РИИИ) был подписан коллективный договор, который будет определять жизнь работников Зубового института до 2018 года.
22 июня в Российском институте истории искусств (РИИИ) был подписан коллективный договор, который будет определять жизнь работников Зубового института до 2018 года. А впервые профсоюзная первичка РИИИ выступила с предложением о вступлении в коллективные переговоры уже почти два года назад. Именно тогда в начале июля 2013 года стало известно о возможном слиянии РИИИ с Московским институтом культурологии. Немногим после у РИИИ появился и новый руководитель — историк Ольга Кох. С ее приходом в бывшем особняке графа Зубова, - фактического основателя РИИИ, - началась так называемая «оптимизация», парализовавшая не только профессиональную деятельность, но и профсоюзную жизнь института. Итогом стали необоснованные увольнения научных сотрудников, а также череда судебных разбирательств, как правило, восстанавливавших уволенных на работе. Однако новая администрация продолжала упорствовать и некоторые из ученых снова оказывались за порогом РИИИ под надуманными предлогами. Такая же участь постигла и председателя профсоюзной организации РИИИ, старшего научного сотрудника Джамилю Кумукову, чья активная и непреклонная позиция, во многом способствовала водворению в институте спокойной творческой обстановки. При прежнем руководстве в вину профсоюзу во главе с Джамилей Кумуковой ставилось нежелание взаимодействовать с работодателем и вести переговоры о новом коллективном договоре. Срок действия прежнего к тому времени уже истек. О том, правда это или нет говорит тот факт, что сразу после того, как порог директорского кабинета РИИИ переступила оперный критик Елена Третьякова, процесс пошел. Важно, что в новом колдоговоре зафиксирован режим работы научных сотрудников, состоящий из двух присутственных дней и трех, отведенных для посещения спектаклей, концертов, библиотек. Этот порядок, действующий в РИИИ уже более полувека, ранее регулировался лишь положением, ежегодно подписываемым директором. При Ольге Кох данный режим стал своего рода яблоком раздора. Работавшие по привычному распорядку ученые объявлялись «прогульщиками» и увольнялись. Но как театроведу писать о театре? Музыковеду о концерте? Теперь этот и другие вопросы, в том числе и введение сокращенно рабочего дня тем, кто трудится во вредных условиях, однозначно решены. Елена Третьякова убеждена, что в институте должна быть атмосфера, предлагающая нормальные взаимоотношения между администрацией и работниками. Поэтому директор РИИИ дала высокую оценку работе, проделанной в эти месяцы администрацией и профсоюзом. «Мы подписали договор, не зависящий от конкретных личностей, которые возглавляют институт или профсоюз. Это система защиты прав работников и работодателя, четкое руководство к действию для каждого из нас. А значит мы потрудились не зря», - заключает она. Большую помощь первичке РИИИ, как в период противостояния с прежним работодателем, так при подготовке коллективного договора оказала Территориальная Санкт-Петербурга и Ленинградской области организация Российского профсоюза работников культуры во главе с Надеждой Головской. Для самой Джамили Кумуковой радость сочетается с печалью от потерь, произошедших за эти два года. Многих сотрудников уже не вернуть. Тем не менее, Джамиля Кумукова подчеркивает, что в новый коллективный договор отражает всю специфику труда в институте, а значит ученые получили надежную защиту своих прав.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
18.09.2025 15:20
Общенациональная забастовка проходит во Франции против мер жесткой экономии -
18.09.2025 13:17
Глава Кировской области заявил о необходимости поддержки занятости молодых специалистов -
18.09.2025 12:39
Бывшим работникам екатеринбургского ООО «СтаффТрак» выплатили долги по зарплате -
18.09.2025 11:37
Фанерный завод «Свеза-Тюмень» объявил о приостановке работы и массовых сокращениях -
18.09.2025 11:14
Ярмарка трудоустройства проведена в Рязанской области -
18.09.2025 08:40
Уровень безработицы в стране находится на историческом минимуме -
18.09.2025 08:22
Работникам ООО «Завод металлоконструкций «Наста» выплатили долги по зарплате -
18.09.2025 00:00
На заседании Президиума Иркутского Профобъединения обсудили текущую деятельность -
17.09.2025 21:35
Минтруд РФ выступил с инициативой о возобновлении мер поддержки работников промышленных предприятий -
17.09.2025 17:51
Состоялась отчетно-выборная конференция Ивановской организации профсоюза работников здравоохранения
В стране и за рубежом >>
-
18.09.2025 08:40
Уровень безработицы в стране находится на историческом минимуме -
16.09.2025 09:38
Минпросвещения РФ допустило повышение зарплаты учителей -
17.09.2025 15:38
Минтруд РФ призвал скорректировать признаки трудовых отношений в законодательстве -
15.09.2025 15:56
Фермеры во Франции готовятся к общенациональной акции протеста -
12.09.2025 09:43
На Кипре завершилась всеобщая забастовка -
11.09.2025 08:55
Профсоюз авиастроителей достиг с Boeing предварительного соглашения -
08.09.2025 09:18
Работники метрополитена в Лондоне начали неделю бессрочных забастовок -
10.09.2025 07:35
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в августе -
09.09.2025 18:35
Депутаты Государственной Думы РФ предлагают ввести прогрессивную оплату труда для учителей -
08.09.2025 18:55
Глава крупнейшего общероссийского объединения профсоюзов прокомментировал повышение зарплат бюджетников
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.