В Российском институте истории искусств подписали коллективный договор
Источник: lfpspb.com
Территория: Санкт-Петербург
22 июня 2015 года в Российском институте истории искусств (РИИИ) был подписан коллективный договор, который будет определять жизнь работников Зубового института до 2018 года.
22 июня в Российском институте истории искусств (РИИИ) был подписан коллективный договор, который будет определять жизнь работников Зубового института до 2018 года. А впервые профсоюзная первичка РИИИ выступила с предложением о вступлении в коллективные переговоры уже почти два года назад. Именно тогда в начале июля 2013 года стало известно о возможном слиянии РИИИ с Московским институтом культурологии. Немногим после у РИИИ появился и новый руководитель — историк Ольга Кох. С ее приходом в бывшем особняке графа Зубова, - фактического основателя РИИИ, - началась так называемая «оптимизация», парализовавшая не только профессиональную деятельность, но и профсоюзную жизнь института. Итогом стали необоснованные увольнения научных сотрудников, а также череда судебных разбирательств, как правило, восстанавливавших уволенных на работе. Однако новая администрация продолжала упорствовать и некоторые из ученых снова оказывались за порогом РИИИ под надуманными предлогами. Такая же участь постигла и председателя профсоюзной организации РИИИ, старшего научного сотрудника Джамилю Кумукову, чья активная и непреклонная позиция, во многом способствовала водворению в институте спокойной творческой обстановки. При прежнем руководстве в вину профсоюзу во главе с Джамилей Кумуковой ставилось нежелание взаимодействовать с работодателем и вести переговоры о новом коллективном договоре. Срок действия прежнего к тому времени уже истек. О том, правда это или нет говорит тот факт, что сразу после того, как порог директорского кабинета РИИИ переступила оперный критик Елена Третьякова, процесс пошел. Важно, что в новом колдоговоре зафиксирован режим работы научных сотрудников, состоящий из двух присутственных дней и трех, отведенных для посещения спектаклей, концертов, библиотек. Этот порядок, действующий в РИИИ уже более полувека, ранее регулировался лишь положением, ежегодно подписываемым директором. При Ольге Кох данный режим стал своего рода яблоком раздора. Работавшие по привычному распорядку ученые объявлялись «прогульщиками» и увольнялись. Но как театроведу писать о театре? Музыковеду о концерте? Теперь этот и другие вопросы, в том числе и введение сокращенно рабочего дня тем, кто трудится во вредных условиях, однозначно решены. Елена Третьякова убеждена, что в институте должна быть атмосфера, предлагающая нормальные взаимоотношения между администрацией и работниками. Поэтому директор РИИИ дала высокую оценку работе, проделанной в эти месяцы администрацией и профсоюзом. «Мы подписали договор, не зависящий от конкретных личностей, которые возглавляют институт или профсоюз. Это система защиты прав работников и работодателя, четкое руководство к действию для каждого из нас. А значит мы потрудились не зря», - заключает она. Большую помощь первичке РИИИ, как в период противостояния с прежним работодателем, так при подготовке коллективного договора оказала Территориальная Санкт-Петербурга и Ленинградской области организация Российского профсоюза работников культуры во главе с Надеждой Головской. Для самой Джамили Кумуковой радость сочетается с печалью от потерь, произошедших за эти два года. Многих сотрудников уже не вернуть. Тем не менее, Джамиля Кумукова подчеркивает, что в новый коллективный договор отражает всю специфику труда в институте, а значит ученые получили надежную защиту своих прав.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
02.11.2024 11:58
Минтруд РФ: в 2026 году максимальный размер больничного вырастет до 6,8 тыс. рублей в день -
02.11.2024 11:27
Подведены итоги работы профсоюзной организации АО «АВТОВАЗ» -
02.11.2024 11:22
Профсоюз здравоохранения отрицательно относится к идее вахтового метода работы медиков -
02.11.2024 08:24
Администрация Екатеринбурга назвала среднюю зарплату водителей «Гортранса» -
02.11.2024 08:15
Иркутскстат представил данные о росте средних зарплат работников в регионе -
02.11.2024 06:15
В Кузбассе шахтёрам ООО "Инская" не выплатили зарплату -
01.11.2024 17:00
Восстановлены нарушенные трудовые права работников опытной станции "Стрелецкая" в Орловской области -
01.11.2024 16:35
Более 13 тыс. компаний в Башортостане прошли опрос о потребности в кадрах -
01.11.2024 15:06
Воронежстат сообщил о росте зарплат работников в регионе -
01.11.2024 12:50
Профсоюз здравоохранения проверил соблюдение трудовых прав медиков в Бавлинской больнице
В стране и за рубежом >>
-
29.10.2024 17:15
Президент РФ В.Путин подписал Федеральный закон о повышении МРОТ с 2025 года -
29.10.2024 16:05
Президент РФ В.Путин выступил на XIII съезде общероссийского объединения профсоюзов -
31.10.2024 16:30
Крупнейшие профсоюзы в Италии организовали всеобщую забастовку -
29.10.2024 12:38
Правительственная межведомственная рабочая группа обсудила ситуацию на рынке труда -
01.11.2024 12:25
Корпорация Boeing согласна на отдельные уступки по требованиям бастующих -
01.11.2024 11:27
Профсоюзы металлургов Германии начали серию предупредительных забастовок -
29.10.2024 12:49
XIII съезд крупнейшего общероссийского объединения профсоюзов распределил руководящие функции -
25.10.2024 20:41
Российская трёхсторонняя комиссия обсудила меры по содействию занятости населения -
23.10.2024 07:05
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК за январь - сентябрь 2024 года -
28.10.2024 17:17
Volkswagen планирует закрыть три завода в Германии и сократить десятки тысяч рабочих
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.