В Санкт-Петербурге состоялось заседание по подготовке дополнений к трёхстороннему соглашению на 2016-2018 годы

Автор:

Источник: lfpspb.com

Территория: Санкт-Петербург

В Санкт-Петербурге во Дворце Труда состоялось первое заседание рабочей группы по подготовке проекта Обязательств сторон (Приложений к Ленинградскому областному трехстороннему соглашению на 2016-2018 годы) на 2017 год.

Сегодня во Дворце Труда состоялось первое заседание рабочей группы по подготовке проекта Обязательств сторон (Приложений к Ленинградскому областному трехстороннему соглашению на 2016-2018 годы) на 2017 год. Социальным партнерам - властям и работодателям — был представлен проект подготовленный профсоюзной стороной. Документ содержит в себе целый ряд Обязательств по всем сферам деятельности, реализация которых в итоге повысит качество жизни жителей Ленинградской области. В течение трех недель социальные партнеры будут обсуждать представленный проект, вносить в него свои предложения и дополнения. К 15 июля должен быть готов предварительный текст документа и подписан соответствующий протокол. Однако, кроме решения чисто организационных вопросов по подготовке Обязательств сторон, участники заседания обсудили животрепещущую проблему состояния социального партнерства в Ленинградской области в целом и заключения коллективных договоров в частности. Примечательно, что инициатором дискуссии стала представитель стороны работодателя - председатель Комитета по малому и среднему бизнесу«Союза промышленников и предпринимателей Ленобласти Елена Шкода. Говоря о развитии социального партнерства в регионе, координатор стороны профсоюзов заместитель председателя Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП) Мария Артюхина попросила партнеров обратить особое внимание на Обязательства по развитию социального партнерства в сфере труда и предложила властям и работодателям принимать участие во встречах, организуемых профсоюзами в муниципальных образованиях. По мнению Марии Артюхиной, такой формат встреч поможет гасить возможные зарождающие конфликты на предприятиях и в организациях, проводить совместные консультации населения на местах. А присутствие специалиста, который на месте проведет уведомительную регистрацию коллективных договоров, существенно увеличит статистику по количеству главных документов на предприятиях, подчеркнула она, поскольку нередко колдоговоры в районах не регистрируются лишь потому, что далеко ехать в Санкт-Петербург. Но отдаленность территорий — не главная причина того, что количество колдоговоров в 47 регионе, к сожалению, стабильно снижается. По мнению всех участников заседания существует целый ряд «подводных камней», которые мешают их принятию. Среди наиболее часто встречающихся работодателями и властями были названы низкая правовая грамотность руководителей предприятий, плохо поставленная информационно-разъяснительная работа, боязнь работодателя брать на себя лишние финансовые обязательства, пассивность самих работников. Представители профсоюзов отметили отсутствие либо слабость и малочисленность профорганизации, нежелание работодателя вступать в переговоры, а, порой, даже видеть на предприятии профорганизацию, а также непонимание работодателем того, что колдоговор выгоден и ему, поскольку в документе могут быть прописаны и обязанности работников. Анализируя названные причины, Мария Артюхина предложила несколько путей решения проблемы. Так заполнить информационный вакуум поможет «круглый» стол для работодателей. С пассивностью работников нужно бороться усилением работы профсоюза. Прозвучавшее мнение, что для развития соцпартнерства в области нужна политическая воля правительства региона, по словам Марии Артюхиной, требует обсуждения на уровне властей области. А предметом серьезного разговора с работодателями должен стать тот факт, что, порой, руководители предприятий заменяют колдоговоры, так называемым, социальным пакетом. Происходит это либо целенаправленно либо просто от недопонимания сути колдоговора. Мария Артюхина напомнила, что в свое время власти и работодатели были партнерами ежегодного конкурса ЛФП на лучший колдоговор на территории Ленобласти, но три года назад вышли из состава его организаторов. «Может быть есть смысл вернуться к этому вопросу и вновь проводить конкурс всеми тремя сторонами, зафиксировав это в Обязательствах сторон?», - задала она резонный вопрос. А Елена Шкода предложила в число условий при рассмотрении заявок от бизнесменов на предоставление господдержки включить параметр «участия предприятия в системе социального партнерства». Однако, по ее словам, подход здесь должен быть дифференцированным, так как, например, у индивидуального предпринимателя профорганизацию создать не всегда возможно.