
Закончена проверка по факту невыплаты заработной платы работникам УПТК ООО «Стройкомплекс»
Источник: git41.rostrud.ru
Территория: Камчатский край (Камчатка)
Населенные пункт(ы): Петропавловск-Камчатский
Гострудинспекцией закончено проведение совместной с прокуратурой города Петропавловска-Камчатского проверки в УПТК ООО «Стройкомплекс». Основанием для проведения проверки послужила информация, содержащаяся в пресс-релизе Федерации профсоюзов Камчатки от 25.01.2013 года, о невыплате работникам УПТК ООО «Стройкомплекс» заработной платы за октябрь-ноябрь 2012 года. В ходе проверки был выявлен ряд нарушений.
На прошедшей неделе Гострудинспекцией закончено проведение совместной с прокуратурой города Петропавловска-Камчатского проверки в УПТК ООО «Стройкомплекс». Основанием для проведения проверки послужила информация, содержащаяся в пресс-релизе Федерации профсоюзов Камчатки от 25.01.2013 года, о невыплате работникам УПТК ООО «Стройкомплекс» заработной платы за октябрь-ноябрь 2012 года. Также, профсоюзы сообщали о готовящейся работниками акции - забастовке. Однако, в ходе проверки данный факт не нашел своего подтверждения: При встрече с коллективом установлено, что работодателем было отказано работникам в приеме коллективного заявления о приостановке работы в порядке ст. 142 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). По требованию государственного инспектора труда исполняющий обязанности директора УПТК ООО «Стройкомплекс» Павлюк Я.К. принял указанное заявление. Работодателем к проверке представлены документы, из которых следует, что в УПТК ООО «Стройкомплекс» имеется задолженность по заработной плате перед 30 работниками за октябрь 2012 года в размере 533,4 тыс. рублей, за ноябрь 2012 года в размере 1192,9 тыс. рублей перед 41 работником, за декабрь 2012 года в размере 1060,4 тыс. рублей перед 41 работником. При этом, следует отметить, что в организации, при среднесписочной численности 50 человек, работают 26 иностранных гражданина. Положением об оплате труда персонала ООО «Стройкомплекс» предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам в следующем порядке: аванс - до 1-го числа следующего месяца, заработная плата по итогам работы за месяц – до 15 числа следующего месяца. Учитывая установленные в ООО «Стройкомплекс» дни выплаты заработной платы, работодатель обязан был выплатить работникам заработную плату за октябрь 2012 года не позднее 15 ноября 2012 года, за октябрь 2012 года – не позднее 15 декабря и соответственно за декабрь 2012 года не позднее чем 15 января 2013 года. Вместе с тем, по состоянию на 01.02.2013 года, заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2012 года работникам УПТК ООО «Стройкомплекс» не выплачена. Данный факт, является нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. По результатам проверки работодателю выдано предписание с требованием выплатить всем работникам начисленную заработную плату за указанный выше период. За нарушение законодательства об оплате труда в отношении директора ООО «Стройкомплекс» Павлюка Я.К. составлен и направлен в суд протокол об административном правонарушении по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Санкцией данной статьи предусмотрена дисквалификация должностных лиц на срок от одного года до трех лет. Поскольку в действиях директора ООО «Стройкомплекс» Павлюка Я.К. усматриваются признаки состава преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы свыше трех месяцев), материалы проверки направлены в Следственный отдел по городу Петропавловску-Камчатскому. Для справки: санкцией ст. 145.1 УК РФ предусмотрены наказания в виде штрафа в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительные работы на срок до двух лет, либо лишение свободы на срок до одного года.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
06.06.2025 14:48
Центробанк РФ: безработица находится на исторических минимумах -
06.06.2025 11:00
Федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства пройдет в Удмуртии -
06.06.2025 10:25
Депутаты Государственной Думы РФ предлагают ввести льготную ипотеку для работников некоторых отраслей -
06.06.2025 10:18
Профсоюзы Псковской области подвели итоги работы за пять лет -
05.06.2025 21:05
Работникам скорой помощи в Калининградской области повысят зарплату с июля -
05.06.2025 17:13
Федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства состоится в Башкортостане -
05.06.2025 16:50
Центры занятости в Башкирии трудоустраивают подростков на лето -
05.06.2025 16:46
Воронежстат сообщил о росте средней зарплаты работников организаций -
05.06.2025 16:41
Межрегиональный форум по развитию соцпартнерства состоялся в Великом Новгороде -
05.06.2025 16:14
Увеличилось число заявок на пособие по безработице в США
В стране и за рубежом >>
-
03.06.2025 17:17
Правительственная межведомственная рабочая группа обсудила ситуацию на рынке труда -
05.06.2025 16:41
Межрегиональный форум по развитию соцпартнерства состоялся в Великом Новгороде -
04.06.2025 14:47
Совет Федерации рекомендует Правительству РФ укрепить кадровый потенциал атомной отрасли -
04.06.2025 14:20
Совет Федерации РФ одобрил снижение размера премий работника при дисциплинарном взыскании -
03.06.2025 14:33
Профсоюзы предлагают ввести уроки трудовой грамотности в школах -
05.06.2025 12:13
Citigroup уволит около 3 500 сотрудников IT-подразделений в Китае -
27.05.2025 12:54
На профсоюзном форуме обсудили тренды рынков труда стран СНГ -
30.05.2025 00:00
В июне состоится Международная конференция труда под эгидой МОТ -
03.06.2025 09:15
Microsoft продолжает сокращение рабочих мест -
26.05.2025 14:13
Железнодорожники провели общенациональную забастовку в Италии
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.