Работодателей накажут за вакансии с ограничением по возрасту

Автор:

Источник: lfpspb.com

Территория: Москва

Работодателям запретят ограничивать возраст соискателей. Отныне за размещение вакансий с возрастными ограничениями им будет грозить штраф. Правительственная комиссия по законопроектной деятельности одобрила соответствующие поправки в закон о занятости населения и другие законодательные акты

Работодателям запретят ограничивать возраст соискателей. Отныне за размещение вакансий с возрастными ограничениями им будет грозить штраф.  Правительственная комиссия по законопроектной деятельности одобрила соответствующие поправки в закон о занятости населения и другие законодательные акты. Об этом сегодня сообщила пресс-служба кабинета министров. Законопроект, разработанный Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, «направлен на установление административной ответственности работодателей за распространение информации о вакантных рабочих местах, которая содержит ограничения дискриминационного характера по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника», — говорится в сообщении. Прежде всего, штрафовать работодателя предлагается за размещение вакансий с ограничениями по возрасту. В настоящее время на территории Российской Федерации законодательно запрещено ограничение по возрастному признаку. Статья 3 Трудового кодекса РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда» гласит: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника». При этом согласно Трудовому Кодексу дискриминацией не является «установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите». Ленинградская Федерация профсоюзов поддерживает инициативу введения штрафов для работодателей, не соблюдающих Трудовой кодекс, и полагает, что подобная мера способна защитить интересы потенциального работника. Поправки в закон также касаются организации в регионах профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации пенсионеров, решивших возобновить работу; создания в регионах условий для совмещения незанятыми многодетными родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, воспитания детей и трудовой деятельности. Кроме того, документ устанавливает право отслуживших в армии граждан в течение трех лет после увольнения с военной службы пройти в приоритетном порядке профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации.