В Санкт-Петербурге состоялся форум международного союза IndustriALL, посвящённый работе профсоюзов в энергетическом секторе экономики

Автор: И.Середкина

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Санкт-Петербург

В течение трех дней в Санкт-Петербурге проходил форум глобального союза IndustriALL, посвященный работе профсоюзов в энергетическом секторе экономики. На нём собрались более 200 представителей членских организаций IndustriALL из 45 стран мира.

В течение трех дней в Санкт-Петербурге проходил форум глобального союза IndustriALL, посвященный работе профсоюзов в энергетическом секторе экономики. В Северной столице России собрались более 200 представителей членских организаций IndustriALL из 45 стран мира. К каким последствиям для работников ведет либерализация рынка и приватизация предприятий? Чего ждать от перехода к новым источникам энергии? Как бороться с нестандартными формами занятости? Чем ответят профсоюзы на вызовы новой промышленной революции? Эти и другие вопросы стали предметом обсуждения профсоюзных деятелей мира. На форуме побывала наш корреспондент Ирина Середкина. “А”-СПРАВКА Глобальный союз IndustriALL - глобальная федерация профсоюзов, объединяющая более 50 млн трудящихся из 600 профорганизаций в более чем 140 странах мира. Его деятельность охватывает сферы машиностроительной, горнодобывающей, энергетической, металлургической, аэрокосмической, химической, целлюлозно-бумажной, текстильной и других видов промышленности. В России членами энергетического сектора IndustriALL являются Нефтегазстройпрофсоюз, “Всероссийский Электропрофсоюз”, Росуглепроф. В конце этого года IndustriALL рассмотрит вопрос о вступлении Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности. Все четыре российских профсоюза стали соорганизаторами Всемирной конференции IndustriALL в Санкт-Петербурге. ОБЩЕЕ БЛАГО КАК СРЕДСТВО ДЛЯ НАЖИВЫ По данным IndustriALL, потребление электричества человечеством растет постоянно и неуклонно, однако до сих пор около 14% жителей планеты не имеют доступа к этому благу. Иначе говоря, практически каждый седьмой обитатель Земли живет без электричества. Так обрисовала общую картину электроэнергетического мира директор энергетической отрасли IndustriALL Диана Хункера Курьель. На форуме неоднократно и на разных языках звучала мысль: энергия - дар природы всему человечеству, который должен быть доступен каждому. - Транснациональные корпорации превратили общее благо в товар, в средство для своей прибыли. Причем в энергетической отрасли всегда гарантирована высокая прибыль, - отмечали участники встречи. Бороться с корпоративной жадностью - задача не из легких, но профсоюзы ее ставят перед собой. Причем, судя по выступлениям представителей разных стран, редко встречая поддержку своих правительств. - Я часто встречаюсь с представителями правительств и, к сожалению, вынужден констатировать, что большинство из них не видят ясно перспективы своих стран, особенно это касается таких, которые зависят от традиционных источников энергии, - сетовал генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес. Большинство выступавших отмечали, что в их странах приватизация энергетических компаний привела к удручающим последствиям: росту цен на электроэнергию для населения и промышленных предприятий, тяжелым условиям труда на частных предприятиях, низкому уровню социальных гарантий, нищенской зарплате, уязвимости профсоюзов. И.о. председателя “Всероссийского Электропрофсоюза” Юрий Офицеров рассказал, что 10 лет назад завершилось реформирование отрасли, в результате которого почти все сектора электроэнергетики попали в частные руки, а профсоюз потерял более 100 тысяч членов. “Приватизация в энергетическом секторе не работает”, - под таким выводом представителя из Канады Гвен Фаррел, пожалуй, подписался бы едва ли не каждый присутствующий. Нет, все-таки не каждый. Оказывается, в Таиланде совсем другой опыт. По словам представителя этой страны, тайские энергетики получили массу преимуществ от приватизации отрасли, а профсоюз в этих условиях благодаря налаженным контактам с правительством и работодателями эффективно защищает права работников. Такой пример стал исключением. РОССИЯ ИЗМЕНИТСЯ ПОЗЖЕ Мы живем в эпоху перемен. В промышленности - очередная революция, в экономических системах стран - трансформация, в социальной сфере - движение. - Вызовы, с которыми сталкиваются работники в энергетическом секторе, - общие для всех сфер экономики, - сказал генсекретарь IndustriALL Вальтер Санчес, отвечая на вопрос “Солидарности”. - В данном случае можно говорить о распространении таких феноменов, как нестандартная занятость, применение краткосрочных договоров и так далее. Кроме того, в числе общих проблем можно назвать нарушение профсоюзных прав, прав работников. Если же брать специфические проблемы работников энергетического сектора, то мы предвидим снижение потребности в нефти и газе в ближайшее время. Начался промышленный переход к возобновляемой энергетике, что может привести к массовым сокращениям. И наша задача - упредить, выработать на глобальном уровне устойчивую промышленную политику для того, чтобы выходить к правительствам с внятными предложениями. Но пока потребление нефти и газа не только не снижается, но растет: и у нас в стране, и в Европе. - Потеря численности рабочих мест связана не столько со снижением емкости месторождений и сокращением потребности в нефти и газе, сколько с общей определенной стагнацией тяжелой промышленности - она в первую очередь была основным потребителем энергоресурсов. А также с форматом перехода к новой промышленной революции, когда вместо троих работников те же самые функции выполняет один, - считает председатель Нефтегазстройпрофсоюза России Александр Корчагин. Европейские страны уже начали промышленный переход, связанный с более дорогими альтернативными источниками энергии. Но и нас настигнут транзитные процессы - поэтому опыт профсоюзов других стран необходим России, уверен лидер НГСП. ЖИЗНЬ ИЛИ ТРУД Разговор о переходе с традиционных видов энергии на другие особенно оживлялся, когда касался атомной энергетики. К примеру, Франция, США, Россия уверенно отводят атомной энергии значительную роль в экономике, в Турции только-только строится первая АЭС. А вот Бельгия, Германия, Испания и многие другие страны взяли решительный курс на сворачивание атомных электростанций, Италия же полностью остановила ядерную энергетику (мы не говорим о тех государствах, которые отродясь не имели атомных электростанций). Во многом на пессимистические настроения повлияла авария на японской АЭС “Фукусима-1” в 2011 году. Авария вновь обнажила проблему безопасности атома - от нее не отворачивается ни одна страна, включая атомных лидеров. Тезис “еще одной аварии человечество нам не простит” звучал на профсоюзном форуме. Тем не менее энергия атома (наряду с возобновляемыми источниками) вполне соответствует требованиям Парижского соглашения, которое настаивает на сокращении выбросов углекислого газа в атмосферу для сохранения климатической стабильности планеты. Некоторые из 195 стран, подписавших соглашение, делают ставку, в числе прочего, на атомную энергетику. Но помимо вопросов экологии и климата у профсоюзов есть и основная забота: защита прав работников. Права явно под угрозой в странах, которые заявили о сокращении атомной энергетики или полном отказе от нее. В этом случае трудящиеся лишаются рабочих мест. Так, по словам Юргена Геромса из Бельгии, к 2025 году все атомные реакторы в стране, которые обслуживаются более чем семью тысячами сотрудников, планируется вывести из строя. Однако сегодня рассматривается возможность сохранения части реакторов - это позволит и сдержать скачок цен, и сохранить около 3,5 тысячи рабочих мест. Профсоюзы по всему миру считают дилемму “безопасность или рабочие места” бессмысленной, потому что нужно (и должно) обеспечить и то, и другое. АТОМ В РОССИИ Вероятно, было бы идеальным вариантом использовать всем миром вместо угля, нефти, газа и атома “зеленую энергию”, то есть возобновляемые и экологически безопасные силы солнца, ветра, приливов и прочие. Но идеальный вариант, к сожалению, не всегда вписывается в реальные условия. Коллеги из России указывали в своих выступлениях на то, что эти виды энергии - дороги и доступны сегодня лишь для развитых стран. Есть и другие нюансы. - Там, где экономика начинает активно развиваться, возникает потребность в электроэнергии. И страна выбирает, каким путем идти, - пояснил “Солидарности” председатель Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности Игорь Фомичев. - По стоимости самая дешевая электроэнергия - от гидростанций, затем идет атомная, потом вся остальная. Но ветряки и прочие вещи не дают той мощности. Вы представляете, какие огромные площади нужно занять этими пропеллерами? А экологи уже забили тревогу. Потому что эти ветровые установки создают определенные низкочастотные волны, которые влияют на окружающую среду. Эти факторы мало изучены. Опыту России в атомной энергетике зарубежные коллеги внимали заинтересованно. В конце концов, первая в мире атомная электростанция была запущена именно у нас (в Обнинске), еще в 1954 году. Игорь Фомичев поведал собравшимся, как АЭС строились на пустых местах, без инфраструктуры, как вокруг вырастали населенные пункты, где примерно 13 рабочих мест появлялось вслед за каждым рабочим местом на станции. Когда энергетику настигла оптимизация, работников сервисных служб и социальной сферы вывели на аутсорсинг, но профсоюзу удалось решить проблему, создавая первички в “дочках”, сохраняя членов профсоюза и обеспечивая им защиту. Сегодня Россия строит АЭС в Турции, эксплуатировать станцию будут также отечественные специалисты. Перед профсоюзом встал новый вопрос: на каких условиях для работников будет оформлен их труд за рубежом? Будет ли это вахта, командировка, другая форма организации? Придется не только обращаться к нашему трудовому законодательству, но и изучать турецкое. Кстати, профсоюз атомщиков недавно принял решение вступить в глобальный союз IndustriALL (в той части, которая касается именно атомного энергосектора). - Я считаю, что у нас очень много общих вопросов, - рассказал об этом решении “Солидарности” Фомичев. - Например, вывод из эксплуатации АЭС. Этот процесс только начался: подходят к закрытию станции, построенные лет 60 назад. Процесс не однодневный, нельзя просто тумблер выключить и уйти. Здесь важен международный опыт - как это делается: технически и в социальном плане... Вот для этого, в частности, нужно объединять международные усилия. ОПАСНЫЙ НЕСТАНДАРТ Международные усилия очень кстати придутся в борьбе с нестандартными формами занятости. В эпоху перемен эта тенденция распространяются повсюду. Тревогу бьют и Европа, и страны “третьего мира”. Тему подхватывали представители Колумбии и Нигерии, Индонезии и Великобритании, Италии и Мексики, многих других стран. Выполняя ту же работу, что и “штатники”, привлеченные сотрудники не имеют социальных гарантий и зарабатывают в разы меньше. Товарищ из Испании констатировал, что оплата труда аутсорсеров в стране на 30 - 35% ниже, чем у постоянных работников. А в Уганде разница доходит до 10 раз! Еще серьезный предмет для тревоги: на подрядные работы зачастую привлекаются люди с низкой квалификацией - а это чревато и несчастными случаями (при отсутствии какого-либо страхования и компенсаций), и общим снижением стандартов безопасности производства. - Мы проводили исследование и выяснили, что проблема распространения нестандартных форм занятости напрямую связана с коррупцией, - сообщил представитель отраслевого профсоюза из Респуб- лики Кот-Д’Ивуар. - Речь идет о безграничной коррупции между крупными фирмами и субподрядчиками. Они наживаются, платя нищенскую зарплату людям, которые соглашаются на временную работу. Национальная и международная солидарность должны положить этому конец, потому что это подвергает унижению работников, - заключил спикер. Здесь же в ходе конференции был организован флешмоб: участники фотографировались с плакатом-обращением к крупнейшему концерну, экономящему на трудовых местах и злоупотребляющему аутсорсингом: “Shell! Дай рабочим постоянную работу!” Эти фотографии с хештегом #gotnofuture широко распространены в интернете - пусть капиталу будет стыдно. В списке эксплуататоров был назван и другой энергетический гигант - Chevron. Эта компания, зарабатывая сотни миллиардов долларов в год, делает ставку на максимально дешевую и ущемленную в правах рабочую силу. В настоящее время проходят забастовки британского профсоюза нефтяников Unite - люди протестуют на добывающих платформах компании Total в Северном море против сверхзанятости работников. Профсоюз выступает за ограничение рабочего времени и повышение зарплаты. А профсоюз электроэнергетиков в Ираке уже добился победы: забастовки вынудили правительство наделить 150 тысяч трудящихся по временным контрактам теми же правами на социальную защиту и пенсионное обеспечение, что и у постоянных сотрудников. ДОГОВАРИВАТЬСЯ ГЛОБАЛЬНО Кроме усилий внутри страны и межсоюзной солидарности очень эффективен такой инструмент интернациональной сети профсоюзов, как глобальные рамочные соглашения, - подмечали участники встречи. Заместитель генерального секретаря глобального союза IndustriALL Кемаль Озкан рассказал, как организация работает над заключением таких соглашений с многонациональными компаниями. Принцип договоров - гарантии для работников всей цепи поставок и субподрядчиков ТНК. На сегодня подписаны соглашения с EDF, ENEL, Engie, Eni, “Лукойл”, Statoil, Total, Gamesa. С российским опытом - соглашением с компанией “Лукойл” - познакомила первый зампред Совета международной ассоциации профсоюзных организаций ПАО “Лукойл” Надежда Ивченко. Договоренность предусматривает единые стандарты в области прав профсоюзов, безопасности труда, охраны окружающей среды, а также создание общих условий труда на всех предприятиях компании. Фабрис Гюйон из Франции, комментируя партнерские отношения отраслевого профсоюза с энергокомпанией EDF, подчеркнул: глобальные соглашения важны не только с точки зрения гуманизма, но и выгодны компаниям как вложение в хороший имидж и высокие рейтинги. Его земляк Бруно Ваннони рассказывал о соглашении с упомянутой выше в другом контексте Total: в нем содержатся гарантии здоровья и страхования от несчастных случаев, и теперь профсоюзная цель - добиться, чтобы эти условия распространялись и на нестандартно занятых людей. - Будьте осторожны! - предостерег коллега из Марокко. - Вы хотите, чтобы соглашение распространялось на всех, но таким образом вы подспудно принимаете нестандартные формы занятости, против которых мы боремся. - Наш интерес в том, чтобы защитить всех работников, включая тех, кто оказался в ущемленном положении, - возразил Ваннони. ПРОФСОЮЗЫ 4.0 Четвертая промышленная революция (или индустрия 4.0) добавляет задач профсоюзам по борьбе за достойные рабочие места. По мнению директора по охране труда и устойчивому развитию IndustriALL Брайана Кохлера, “белые воротнички” (работники умственного труда) вытеснят “синих воротничков” (рабочих), а их, в свою очередь, заменят роботы. Значит, важно обеспечить справедливый переход к новой системе и скорректировать методы защиты членов профсоюза. Ярко выступил председатель Росуглепрофа Иван Мохначук. Он проиллюстрировал тенденции цифрами: если в 1994 году в угольной отрасли в России работали 537 тыс. человек, которые добывали 260 млн тонн угля, то в 2017 году уже 135 тыс. человек добывали 409 млн тонн угля. По прогнозам, в 2030 году 500 млн тонн угля будут добывать 28 тыс. человек. - Профсоюзы - кандалы на ногах работодателя, петля на шее власти, - определил Мохначук. - Социально ответственного бизнеса нет, это блеф. Бизнесу нужна прибыль, а к социальной заботе его принуждают профсоюзы… Нужна общая стратегия профсоюзных действий. - Мы должны сделать нашу собственную революцию 4.0 и прийти к профсоюзам 4.0, - заключил Уильям Вири-Альмоз из отраслевого профсоюза Франции. Пока же, по крайней мере у нас в стране, уменьшение числа рабочих мест - скорее признак увеличения нагрузки на человека, чем технического прогресса. - Звучал характерный пример от одной из стран, что на выработку одного мегаватта электроэнергии раньше приходилось шесть человек, а сегодня - всего два, - прокомментировал “Солидарности” и.о. председателя “Всероссийского Электропрофсоюза” Юрий Офицеров. - Это говорит об интенсификации труда, о том, что сегодня человек вкладывает больше в выработку единицы продукции. Это свойственно не только энергетическому сектору, а многим индустриям. Конечно, такой факт может основываться на научно-техническом прогрессе - но это, скорее, исключение. Чаще все производится на тех же ресурсных базах, на тех же тепловых электростанциях, с теми же их возможностями… В большинстве своем эти факторы не очень поменялись, а вот количество людей, работающих на оборудовании, резко сократилось. И это говорит об одном: сегодня идет более интенсивная эксплуатация труда человека. Официальным итогом работы форума стал план действий глобального союза IndustriALL на 2018 - 2022 годы по усилению профсоюзов, противостоянию капиталу, борьбе с нестандартной занятостью, защите прав работников.