Итоги работы IV Всемирного конгресса Международной конфедерации профсоюзов

Автор: Ирина Середкина

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Дания

До 2022 года Международная конфедерация профсоюзов намерена поменять правила работы глобальных корпораций - заставить их уважать права трудящихся, сократить гендерный разрыв в оплате труда. А также - на 50 млн увеличить количество членов профсоюзов в своем составе.

До 2022 года Международная конфедерация профсоюзов намерена поменять правила работы глобальных корпораций - заставить их уважать права трудящихся, сократить гендерный разрыв в оплате труда. А также - на 50 млн увеличить количество членов профсоюзов в своем составе. Кто назван худшим работодателем в мире, как проходил Всемирный конгресс МКП и почему ключевую роль в его итогах сыграла делегация ФНПР - в репортаже нашего корреспондента. 2 - 7 декабря в Копенгагене прошел IV Всемирный конгресс Международной конфедерации профсоюзов - крупнейшего мирового профсоюзного альянса, объединяющего 207 млн трудящихся в 163 странах, из 331 национального профцентра. Участвовали больше 1200 профактивистов из 132 стран - под лозунгами “Усиление мощи трудящихся” и “Поменять правила”. Раз в четыре года делегаты со всех концов земли собираются и подводят итоги международной деятельности профсоюзов, принимают программу на следующий период, выбирают руководство. Все как на обычном съезде, только в масштабе планеты. И, как на обычных съездах, на этом главная интрига разворачивалась вокруг выборов. Кадры решают все, а личность лидера - и того больше. Что собой представляет глава мирового сообщества трудящихся, какую политику ведет, кто его поддерживает - все это крупная партия на глобальном поле, от расстановки фигур в которой зависит многое. МЕНЯТЬ ПРАВИЛА ДЖУНГЛЕЙ С первого же дня работы конгресса по столам пошли листовки от одного кандидата на пост генерального секретаря МКП и значки - от другого. Но до предвыборных речей и голосования оставалась еще пара дней на обсуждение других вопросов. Торжественное открытие конгресса почтили присутствием представители местных властей и МОТ. Принимающая сторона в лице президента Датской конфедерации профсоюзов (LO) Лизетт Рисгаард поприветствовала собравшихся. Выступил и премьер-министр Дании Ларс Локке Расмуссен. Должно быть, выступать ему было комфортно: у Дании репутация социального государства. Высокие зарплаты (и налоги), бесплатное образование и здравоохранение, хорошие социальные гарантии наименее защищенным - пожалуйста. - Дания создала одно из самых социальных государств, - подтвердил Расмуссен, - и это благодаря строительству социальных мостов между профсоюзами, властью и бизнесом. Мэр Копенгагена Франк Йенсен привел свой пример социально ориентированного подхода. 19 иностранных строителей, нанятых международной компанией в столице, перерабатывали, но недополучали. Им платили всего 6 евро в час при 22 евро “профсоюзной” ставки. Это выяснилось, и компанию заставили раскошелиться на 164 тысячи евро компенсации работникам. Но это крохотная Дания, все население которой меньше трети населения Москвы. Основной массе народа в мире повезло куда меньше. Об этом рассказал гендиректор МОТ Гай Райдер: - Мир меняется, но не в соответствии с программой и уставом МКП - не на основе справедливого распределения доходов, укрепления мира и равенства. Мы не смогли добиться социальной справедливости, значит, сейчас - социальная несправедливость, действует правило джунглей: выживает сильнейший. Достойные условия труда, труд для всех сами не появятся. Мы наблюдаем растущее волнение в мире, и надо превратить справедливый гнев трудящихся в те перемены, которых требуют профсоюзы... Этот посыл и стал основным пафосом конгресса. ХУДШИЙ БОСС НА СВЕТЕ Атмосфера на конгрессе - живая, скорее неформальная, и это не напоминает типичный съезд. “Братья и сестры”, национальные рабочие песни и “Интернационал” перед заседаниями, жар речей, гром аплодисментов, эмоции до слез - все это было реальным. Как реальны сложности, в которых действуют профсоюзы разных стран: войны, нищета, рабский труд, репрессии, угнетение трудящихся, преследование профсоюзов. Атмосфера конгресса была пропитана духом профсоюзного сообщества. Здесь все было исключительно профсоюзное: от солидарности до президентов. Товарищ, кажется, из Республики Маврикий, познакомившись с делегацией ФНПР, попросил напомнить фамилию президента. “Шмаков!” - ответили россияне. “Нет, еще другой есть”, - допытывался мавриканец, пока делегаты не угадали Путина. Каждый день форума был посвящен одной из четырех тем: “Мир, демократия и права”, “Регулирование экономического влияния”, “Глобальные сдвиги - справедливый переход” и “Равенство”. По каждой делегаты сформулировали будущую политику МКП. Работали секции по органайзингу, будущему труда, зарплатам и неравенству. Дискуссии, суждения и предложения отразились в итоговом документе конгресса - многостраничном заявлении. Оно дает оценку положению трудящихся и профсоюзов и определяет программу действий их международного объединения. (Документ будет доступен на сайте МКП после внесения всех поправок.) “Покончить с корпоративной жадностью” - один из девизов конгресса. 80% мировой прибыли принадлежат всего 10% акционерных обществ. Они умножают свои богатства за счет низких зарплат, плохих условий труда и незащищенности работников, больше 40% которых официально не трудоустроены. Особенно досталось “Амазону”. Войну “Амазону” и другим корпорациям, играющим по нечестным правилам, объявила с трибуны генсек МКП Шаран Барроу: - Не измените стиль работы, не будете соблюдать права работников - мы изменим правила и сломаем “Амазон”. “Амазон” прославился как несметными прибылями (его основателя Джеффа Безоса “Форбс” объявил богатейшим человеком 2018 года), так и бессовестной эксплуатацией. В ряде европейских стран прошли забастовки против политики компании. - “Амазон” - наиболее враждебная трудящимся компания и в США, и в мире, - сказал представитель американских профсоюзов. - Ее бизнес-модель: получение госсубсидий, неуплата налогов или уплата по минимуму, ужасное отношение к работникам. - “Черная пятница” в “Амазоне” стала для его работников кошмаром! - вторила ему делегат от профсоюзов Великобритании и предложила объявить предприятие государственным изгоем. Надо сказать, что Безос в прошлом году был признан худшим в мире работодателем - по итогам голосования на предыдущем конгрессе МКП. А в этом году самым плохим боссом МКП назвала гендиректора ирландской авикомпании Майкла О’Лири. Нарушение прав работников в Ryanair не раз приводило к забастовкам пилотов в Ирландии, Бельгии, Германии, Швеции, Нидерландах. О’Лири “прославился” фразой: ад замерзнет, прежде чем он согласится признать профсоюзы. Но согласиться ему пришлось. Еще не во всех странах присутствия Ryanair созданы профорганизации, но ни МКП, ни Международная федерация транспортников отступать не намерены. ЗА ЛУЛУ, ЖЕНЩИН И МИГРАНТОВ Профактивисты из разных стран решительно нападали не только на ТНК и прочих работодателей, но и на собственные правительства. США и Конго, Индия и Турция, Египет и Венесуэла… Профсоюзы и из других стран били тревогу: демократия и права трудящихся в опасности! Как героя встретили делегаты “брата Хана” - президента Корейской конфедерации профсоюзов Хан Сан Гюна, недавно освободившегося из тюремного заключения за борьбу против антипрофсоюзной политики правительства и жадности чеболей (южнокорейских холдингов). Имя другого профсоюзного лидера и политического заключенного - Лула да Силва - буквально не сходило с уст выступавших коллег, причем не только из Бразилии. “Лула либре!” (“Свободу Луле!”) - кричали делегаты. Совсем другая история вышла с представителями Федерации профсоюзов Республики Казахстан. Накануне членство этой проправительственной организации было приостановлено МКП из-за нарушений прав на свободу объединений и преследования профактивистов. Все же делегация ФПРК прибыла на конгресс. Мандатная комиссия прямо объявила, что эти делегаты на форум не допущены и лишены мандатов в связи с “полной утратой независимости”. Однако группа из ФПРК не смутилась, а активно участвовала в фотосъемках и даже размещала материалы на своих интернет-ресурсах о том, как она-де работает на конгрессе. Зато на форуме от имени Конфедерации независимых профсоюзов Казахстана, ликвидированной правительством, выступил Куспан Косшыгулов - его полномочия делегата были подтверждены. Кстати, одна из пяти срочных резолюций, принятых конгрессом, выражает солидарность с трудящимися Казахстана, независимыми профсоюзами страны и репрессированными профлидерами. (Подробнее история о борьбе профсоюзов и властей Казахстана - на сайте “Солидарности” в материале “Как уничтожали свободные профсоюзы в Казахстане”.) Другие резолюции выступают в защиту прав и свобод в Колумбии, Иране, Венгрии и за освобождение Лулы. Настойчиво звучали призывы и к защите уязвимых категорий трудящихся: женщин, молодежи, инвалидов, ЛГБТ-сообществ, беженцев, мигрантов. - В Дании только 9% работников строек - женщины. Я всегда чувствовала себя изгоем, - поясняет Метте Чак Далман, молодая профактивистка, работающая на стройке каменщиком. - И только профсоюзное движение помогло мне почувствовать себя нормальной относительно моей профессии, моего пола. Я провела тур по Дании с профсоюзными требованиями, лозунгами. Говорили, что у меня не получится. Получилось! Прислушались ко мне, и я смогла обеспечить коллегам лучшие условия труда. “Добро пожаловать, беженцы!” - значки с этой надписью были розданы участникам конгресса во время визита в шведский город Мальмё - живой пример лояльного отношения к жертвам войн и прочих несчастий. В городке 330 тысяч жителей 182 национальностей. Многие жители - беженцы и мигранты, которых здесь приняли и обеспечили достойной работой и жизнью. - Мы едины против сил, заставляющих людей покидать свои дома. Беженцы приветствуются на наших рабочих местах и в наших общинах, и мы требуем гарантии равного обращения, включая полную защиту их прав в соответствии с трудовым законодательством, - сказала Шаран Барроу. ДЕНЬ ВЫБОРОВ Кульминация работы конгресса пришлась на 5 декабря, день выборов генерального секретаря МКП. До этого одни выступающие лидеры национальных профцентров благодарили действующего генсека Шаран Барроу, другие призывали поддержать альтернативного кандидата - генсека Всеобщей итальянской конфедерации труда (СGIL) Сюзанну Камюссо. Выяснилось, что Барроу предлагала сопернице сопредседательствовать, но та отказалась, вступив в борьбу за единовластие. Сама Камюссо, выступая, отметила, что МКП должна быть “сильнее и смелее” в достижении все тех же целей роста глобальных профсоюзов и победы над жадностью транснационального капитала. Конкретная претензия итальянского профлидера касалась, по ее мнению, недостаточно четкой позиции Шаран Барроу при наступлении группы работодателей на право на забастовку в Конвенции МОТ № 87. Голосование глав делегаций проходило в отдельном помещении в присутствии нотариусов. Обстановка была напряженной: уж очень равновесомыми казались если не позиции кандидатов, то группы их поддержки. За Барроу были США, Англия, африканские страны, Россия. Камюссо получила голоса профсоюзов Италии, Германии, Японии, Латинской Америки. Шаран Барроу победила в результате выборов с перевесом в 4,5 млн голосов - немного, учитывая, что по решениям МКП голосуют больше 100 млн членов профсоюзов. Разница составила всего 4%, а товарищ Шаран в третий раз возглавила организацию, поблагодарив за “урок демократии” товарища Сюзанну. Отметим, что Федерация независимых профсоюзов России сыграла ключевую роль в исходе голосования, поскольку ФНПР при принятии решений в МКП обладает значимым “пакетом” голосов: 10 млн, или 9%, по числу “оплачиваемых членов профсоюзов” в составе организации. - Заслушав все предвыборные программы, более того, зная опыт работы как Шаран Барроу, так и Сюзанны Камюссо, наша делегация решила поддержать Барроу, - прокомментировал “Солидарности” председатель и глава делегации ФНПР Михаил Шмаков. - В этот переходный период, четыре года, нет времени на раскачку и погружение в проблематику. Шаран Барроу полностью включена в проблематику МКП, поэтому эти четыре года надо будет посвятить прежде всего укреплению единства, подбору и выращиванию новых лидеров организаций. Затем избрали новый состав Генсовета, а тот избрал президента МКП - Аюбу Вабба (Нигерия), сменившего на этом посту Жоао Антонио Фелисио (Бразилия). Устав МКП обязывает каждые четыре года избирать нового президента из нового региона, профсоюзы которого входят в МКП. При этом генсек и президент не могут представлять один и тот же регион. После президента были избраны два его заместителя - Карл-Петтер Торвальдссон (Швеция) и Кэти Фейнгольд (США). Заминка вышла с выбором заместителей генерального секретаря. Делегаты поспорили об их количестве и возрасте. Два? Три? Четыре? Или пять? Остановились было на двух, но Шаран Барроу предложила третьего. Согласились, стали предлагать претендентов. Лидер профсоюзов Грузии Ираклий Петриашвили критически заметил, что все предложенные кандидатуры недостаточно молоды: “Уважаю опыт, но нужна и искра”. Михаил Шмаков поддержал коллегу и четвертым замом предложил избрать президента Конфедерации независимых профсоюзов Болгарии Пламена Димитрова. После реплик “за-против” обсуждение вопроса о четвертом заме перенесли на следующее заседание Генсовета, а пока утвердили троих: Оуэна Тюдора (Конфедерация профсоюзов Англии и Уэльса), Виктора Баеза (Конфедерация профсоюзов Северной и Южной Америк), Мамаду Диалло (Сенегал). Как минимум двое из них - сторонники Сюзанны Камюссо. Зато 40 вице-президентов из разных регионов были избраны единогласно списком. В их числе - глава ФНПР Михаил Шмаков, который был вице-президентом МКП и раньше. Выбраны другие исполнительные органы и комитеты, утвержден бюджет-2019. В ходе этого мирного процесса выступавшие члены Генсовета то и дело произносили тревожное слово “раскол”: все-таки исход главного голосования конгресса был, как говорится, на грани. Но не менее настойчиво звучали и призывы сплотиться, чтобы плечом к плечу начать уже отражать вызовы будущего. Тем более что определены и пункты борьбы, и обязательства на следующие четыре года. Среди них - повысить профчленство в МКП до 250 млн человек; заключить социальный договор, чтобы предприятия (в том числе глобальные, платформенные) брали на себя ответственность за своих работников; сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин; бороться с дискриминацией и расизмом. А также - посредством коллективных переговоров обратить вспять тенденцию к малому росту зарплат и росту неравенства, добиваться повышения минимальной заработной платы и уровня социальной защиты и другие задачи.