Роструд Санкт-Петербурга подвёл итоги работы за первый квартал 2019 года

Автор:

Источник: git78.rostrud.ru

Территория: Санкт-Петербург

Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге 18 апреля 2019 года провела публичное обсуждение правоприменительной практики соблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по итогам 1 квартала 2019 года.

Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге 18 апреля 2019 года провела публичное обсуждение правоприменительной практики соблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по итогам 1 квартала 2019 года. Участниками публичных обсуждений состоявшихся во «Дворце Труда» стали более 200 человек представителей работодателей, профсоюзных организаций, работников и заинтересованных петербуржцев.  С докладом об итогах работы Государственной инспекции труда в 1 квартале 2019 года выступил и.о. руководителя Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге Игорь Беляев. Он акцентировал внимание на том, что Инспекция в своей деятельности активно движется по пути риск-ориентированного подхода, в рамках которого основное внимание уделяется профилактическим мерам и снижению давления на бизнес. В 2019 году планируется всего лишь 560 плановых проверок. Важное внимание уделяется несчастным случаям на производстве, по каждому инциденту проводится расследование. Вместе с расследованием в обязательном порядке проводится проверка соблюдения трудового законодательств на предприятии.  За первый квартал 2019 года было проведено 1414 проверок, вынесено 265 предупреждений, 1106 предписаний, наложено 1206 штрафов на общую сумму 48 558,5 тыс. руб. из которых к настоящему моменту взыскано 34 261, 55 тыс. руб. Общая сумма задолженности за первый квартал сократилась с 354 525 тыс. руб. перед 3965 работниками до 177 467 тыс. руб. перед 1424 работниками. Невыплаты заработной платы поднимают вопрос контроля над повторными нарушениями законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение. В подобных случаях согласно ст. 3.11 КоАП РФ применяется дисквалификация работодателя, которая заключается в лишении физического лица права замещать соответствующие должности. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей. За 1 квартал 2019 года подано 10 материалов на дисквалификацию работодателей.  С обзорным докладом по изменению нормативно правовой базы выступила врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге (по правовым вопросам) Марина Андреева. Так Федеральный закон от 01.04.2019 N 48-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и отдельные законодательные акты Российской Федерации" указывает на то, что 1 апреля карточки СНИЛС перешли в электронный формат. Больше не будут выдавать страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования. Сведения об индивидуальном лицевом счете будут отражаться в электронном документе. Соискатель на должность сможет предъявить по своему выбору: документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (можно скачать в личном кабинете на сайте ПФР и прислать и в электронном виде); выданную ранее карточку СНИЛС. Соответственно больше не придется оформлять "зеленую карточку" для работников, которые заключают трудовой договор впервые. Если у таких сотрудников еще не открыт индивидуальный лицевой счет, сведения о них нужно будет передать в территориальный орган ПФР.   В плане контроля над пребыванием мигрантов и соблюдением их трудовых прав законодательство дополнено Постановлением Правительства РФ от 07.03.2019 N 246 "О внесении изменений в Правила осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации", которое установило список документов, сведений сообщаемых в МВД об иностранце, проживающем по адресу компании или в ее помещении без адреса, среди них: копия трудового договора или иного документа, который свидетельствует о том, что иностранец работает в организации, письмо руководителя или должностного лица компании о том, что иностранный работник фактически проживает в помещении фирмы, не имеющем адреса, в том числе во временном; копия миграционной карты (в обязательном порядке); копии документов, которые подтверждают право предоставить иностранному работнику жилое или иное помещение для проживания. За уклонение от подачи данных документов предусмотрена административная ответственность. Для должностных лиц штраф составляет от 40 тыс. до 50 тыс. руб., для юридических лиц - от 400 тыс. до 500 тыс. руб.   Заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Петр Тищенко рассказал о деятельности по созданию благоприятных условий для трудовой деятельности лиц с ограниченными возможностями. Комитетом за 3 месяца 2019 года проведены 11 выездных плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по осуществлению приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты согласно «Плану проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2019 год». Из 11 проверенных организаций в 8 выявлены нарушения законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов и законодательства о занятости населения. По результатам проведения плановых проверок выдано 8 предписаний об устранении выявленных нарушений законодательства о занятости - не выполнение квоты для приема на работу инвалидов. В ходе обсуждения правоприменительной практики выступили представители работодателей, которые поблагодарили Инспекцию труда за открытость и отчитались о мероприятиях по соблюдению трудового законодательства. Сотрудники инспекции ответили на вопросы, поступившие на сайт контрольно-надзорного органа и в ходе проведения обсуждения. После мероприятия должностные лица инспекции провели прием граждан и работодателей по личным вопросам, во время, которого все желающие получили исчерпывающие ответы.