В профсоюз обратились работники Минусинского почтамта по защите трудовых прав

Автор:

Источник: www.sotsprof.org

Территория: Красноярский край

Населенные пункт(ы): Минусинск

82 сотрудника подразделений Минусинского почтамта Управления федеральной почтовой связи Красноярского края обратились в Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ за защитой своих трудовых прав.

82 сотрудника подразделений Минусинского почтамта Управления федеральной почтовой связи Красноярского края обратились в Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ за защитой своих трудовых прав. Нарушениями трудового законодательства буквально пронизаны все аспекты деятельности Красноярской почты. Вот лишь несколько примеров из коллективного письма, адресованному Генеральному инспектору труда СОЦПРОФ Дмитрию Аникину: 1. «В настоящее время работникам аппарата управления выдают бланки заявлений о том, чтобы мы сами лично написали заявления о переводе на другие должности, однако с приказом о сокращении штата или изменениях определенных условий трудового договора нас никто за два месяца не уведомлял. Нам так же не говорят, какие будут новые условия работы и заработная плата. Многие работники под давлением уже написали подобные заявления, чтобы её не потерять, так как найти работу очень сложно, особенно в отделенных селах и деревнях. 2. Погрузо-разгрузочные работы в работе грузчика, полагаем, выполняются с нарушениями приложения № 3 СанПиН 2.2.2.1327-03. Второй грузчик в штат не принят, персонал не обеспечен средствами малой механизации для погрузочно- разгрузочных работ, и все тяжести таскает на себе, в том числе и женщины. 3. Полагаем, что водителям, в нарушение Приказа Минтранса России от 20.08.2004 N 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» не оплачивается за: -время охраны груза и автомобиля, хотя должны засчитывать водителю в рабочее время в размере не менее 30 %. -время присутствия на рабочем месте водителя, осуществляющего междугородную перевозку, когда он не управляет автомобилем при направлении в рейс двух и более водителей. Хотя должно засчитываться в рабочее время в размере не менее 50 процентов. -в рабочее время водителей не включается время простоев не по вине водителя в местах ожидания встречных маршрутов. -ношение служебного оружия. 4. Полагаем, что при торговле товарами народного потребления и продуктами питания почтальонами-надомниками, нарушается следующее: -почтальоны (работники) согласно соглашению и должностной инструкции реализовывают гражданам товары народного потребления (продукты питания, и т.д.) без ККМ (ККТ, онлайн кассы) вне помещения отделения почтовой связи. -почтальоны (работники) согласно соглашению и должностной инструкции продают товары народного потребления покупателю по форме-16, и в качестве подтверждения покупки передавать покупателю корешок Ф-16, что не является финансовым документом и ничем не предусмотрено при торговле; -почтальоны (работники) согласно соглашению и должностной инструкции хранят у себя дома в течение месяца денежные средства (выручки) от продажи товаров народного потребления. -работники ОПС навязывают заключать согласно соглашению и должностной инструкции договоры розничной купли-продажи товаров с отсрочкой платежа, между АО «Почта Россия» и Покупателем, путем подписания Покупателем договора купли-продажи товаров с отсрочкой платежа. -почтальоны исполняют обязанности по продаже товаров народного потребления, которые не предусмотрены единым тарифно-квалификационным справочником. -навязывание работникам ОПС осуществлять продажу коробочного продукта или оформлять 10 страховок по 45 рублей в день, хотя эти продукты также никому не нужны. -При отсутствии (болезнь, отпуск, вакансия) в штат не принимается временный почтальон, при его отсутствии не производится доплата за расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и т.д. имеющемуся персоналу. - Согласно распоряжению № 36-р 03.06.2019 «Об установлении ежемесячного плана выручки на почтальонов на 2019г.» В целях обеспечения выполнения плана ежемесячной выручки на почтальонов в 2019г., а также на основании Приказа №101-п от 28.05.2019г. УФПС Красноярского края - филиал ФГУП «Почта России» обязывают: -установить с 01.06.2019г. для почтальонов сумму обязательной минимальной выручки от продажи товаров в размере 12 000 рублей, с 01.06.2019 для почтальонов (осуществляющих услуги на дому и во временно закрытых ОПС), сумму обязательной минимальной выручки от продажи товаров в размере 25 000 рублей. -при невыполнении ежемесячного Плана по выручке на почтальонов на 2019г., начальников отделений почтовой связи и/или лица их замещающих, почтальонов привлекать к дисциплинарной ответственности. И все это полагаем, происходит без мониторинга и учета платежеспособности населения в отдаленных районах. В связи с чем, почтальоны вынуждены приобретать эти товары за свою зарплату. 5. Полагаем, что в нарушение действующего законодательства в отделениях связи: -Не принимают в штат временных сотрудников, при отсутствии квалифицированных кадров, не осуществляют доплату за расширенную зону обслуживания имеющемуся персоналу. -Начальникам отделений связи не осуществляют доплаты за обслуживание «подъездных поселений», в которых отсутствуют отделения связи -Начальникам отделений связи не осуществляют доплаты за обслуживание временно закрытых отделений связи, на это время закреплённых за отделением связи. 6. Полагаем, что в отношении почтальонов по сопровождению, так же нарушается действующее законодательство: -Не осуществляется доплаты за погрузочно-разгрузочные работы, Не производятся доплаты за погрузо-разгрузочные работы крупногабаритной мебели и крупной бытовой техники по другому тарифу. -Не осуществляется доплата за инкассацию денежных средств до ОПС. -Не осуществляются доплаты за ношение служебного оружия». Сотрудники почты просят СОЦПРОФ разобраться в ситуации и оказать помощь в защите трудовых прав, обратившись в органы власти, надзорные и контролирующие органы РФ для проведения проверки и принятия мер по вышеуказанным фактам. Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ приступило к проверке острого сигнала и не оставит работников один на один с их проблемами.