ФНПР призывает работодателей премировать сотрудников, работающих в условиях эпидемии
Автор: Александр Кляшторин
Источник: www.solidarnost.org
Территория: Москва
Юристы Федерации независимых профсоюзов России считают, что оплата за дни нерабочей недели, введенной Президентом на территории страны, должна производиться в обычном режиме.
Оплата за дни нерабочей недели, введенной президентом Владимиром Путиным на территории страны, должна производиться в обычном режиме. Такое мнение «Солидарности» представили юристы Федерации независимых профсоюзов России. Как пояснили в ФНПР, с юридической точки зрения, нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, а потому не предполагает двойной оплаты. В тоже время, как полагает заместитель председателя ФНПР, Александр Шершуков, социально-ответственные работодатели должны задуматься о дополнительном поощрении специалистов, трудящихся во время эпидемии: - Понятно, что в законе нет четких указаний, оплачивать «нерабочие дни» в двойном размере. Но по логике и справедливости, люди, работающие больше прочих, особенно в такой тяжелой эпидемиологической обстановке, должны получать премии и другие дополнительные выплаты. Особенно, это касается врачей и медицинского персонала, которые, во-первых, находятся в зоне риска, а во-вторых – явно перерабатывают. Нерабочая неделя была введена указом президента России 25 марта, в связи с тяжелой эпидемиологической обстановкой. Документом предписано «установить с 30 марта по 3 апреля 2020 года нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы». Глава ФНПР Михаил Шмаков, комментируя президентский указ, заявил, что следовать ему обязаны все работодатели, кроме тех сфер, которые отвечают за жизнеобеспечение страны.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
28.03.2024 14:51
Состоялся Пленум Самарской организации Профсоюза работников здравоохранения РФ -
28.03.2024 13:49
В Саратовской области представлено 30 тыс. вакансий -
28.03.2024 11:47
Профсоюзы выступили за обязательную публикацию вакансий в рамках новых правил оргнабора -
28.03.2024 08:21
Задолженность по зарплате перед работниками в Свердловской области составляет 1,3 млн рублей -
28.03.2024 06:14
Красноярская краевая трехсторонняя комиссия обсудила потребность в работниках в регионе -
28.03.2024 02:46
В Государственной Думе РФ предлагают обязать работодателей оплачивать проезд сотрудников -
28.03.2024 00:00
Работники скорой помощи в Алтайском крае обратились к Президенту РФ по вопросу социальных выплат -
28.03.2024 00:00
В Кемеровской области определены вакансии с зарплатой от 100 тыс. рублей -
27.03.2024 22:42
В ЯНАО отмечается дефицит на рынке труда -
27.03.2024 20:50
В Псковской области соцпартнеры заключили отраслевое соглашение в сфере здравоохранения
В стране и за рубежом >>
-
27.03.2024 00:58
Правительственная межведомственная рабочая группа обсудила ситуацию на рынке труда -
27.03.2024 13:27
Персонал испанских аэропортов предупредил о запланированных забастовках -
26.03.2024 11:51
Минтруд РФ предлагает ограничить срок трудовых договоров с мигрантами -
25.03.2024 00:00
Применение законодательства о занятости обсудили на заседании РТК -
22.03.2024 00:00
Утверждены девиз и лозунги Первомайской акции профсоюзов -
27.03.2024 07:55
В Южной Корее бастуют ординаторы и интерны -
22.03.2024 14:34
В первом квартале российская экономика продолжает расти -
21.03.2024 14:45
В Германии 25 тыс. работников Bosch протестовали против увольнений -
21.03.2024 00:00
Состоялось заседание Исполнительного комитета крупнейшего общероссийского объединения профсоюзов -
20.03.2024 14:18
Бюджетники Франции бастуют против низких зарплат
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.