Фото: pixabay.com

В Правительстве Приморского края обсудили меры социальной поддержки для молодых специалистов

Автор:

Источник: primamedia.ru

Территория: Приморский край

Меры социальной поддержки для молодых специалистов в значимых для края отраслей появятся в Приморье с 1 октября 2020 года. Пилотный проект по созданию привлекательных условий для привлечения молодежи на предприятия региона обсудили на расширенном заседании Правительства Приморского края с участием профсоюзов. По результатам конкурсного отбора 100 молодых специалистов получат работу, ежемесячную доплату в течение первого года работы, служебное жилье или компенсацию расходов на аренду квартиры

Меры социальной поддержки для молодых специалистов в значимых для края отраслей появятся в Приморье с 1 октября 2020 года. Пилотный проект по созданию привлекательных условий для привлечения молодежи на предприятия региона обсудили на расширенном заседании Правительства Приморского края с участием профсоюзов. По результатам конкурсного отбора 100 молодых специалистов получат работу, ежемесячную доплату в течение первого года работы, служебное жилье или компенсацию расходов на аренду квартиры, сообщили ИА PrimaMedia в пресс-службе ФППК. В состав экспертной группы, которая будет отбирать кандидатов на вакансии, войдет председатель Молодежного совета ФППК Дмитрий Зайнуллов. Федерация профсоюзов Приморского края, будучи одной из самых крупных общественных организаций в Приморском крае, считает этот проект важным и нужным для рабочей молодежи. Это даст положительную динамику развитию социально-значимых отраслей в регионе, позволит закрепить молодежь в районах края и повысит привлекательность Приморья. — Средняя зарплата молодого специалиста в образовании, здравоохранении и на промышленных предприятиях региона в среднем 22000-25000 руб., притом, что стоимость аренды жилья — от 15000 руб. и выше, добавим к этому расходы на питание, социальные нужды. Неудивительно, что молодежь уезжает из региона. Уверен, что доплаты и компенсация расходов на аренду жилья — достойный инструмент мотивации для молодых специалистов жить и работать в Приморье, — считает Дмитрий Зайнуллов. Отметим, что профсоюзы постоянно работают над инициативами создания преференций для молодых работников. Например, вместе с Роспрофжелом собирали подписи в поддержку инициативы о дополнительных льготах для молодёжи районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Это касается права устанавливать выплату процентной надбавки к зарплате молодым специалистам с первого дня работы. Во многих организациях, где есть профсоюзы, заключаются коллективные договоры, в которых прописываются льготы и бонусы для молодых работников. В ААК "Прогресс", например, нуждающимся в жилье компенсируется первоначальный взнос для ипотеки или возвращаются уплаченные проценты для тех, кто уже имеет ипотечный договор. Кроме того, предприятие за свой счет направляет молодежь на научно-практические конференции, конкурсы и форумы. Для привлечения работников на дефицитные специальности дополнительным соглашением выплачивается подъемная сумма в размере 15 000 руб. и предоставляется общежитие. В компании "РН-Морской Терминал Находка", благодаря коллективному договору, для молодых специалистов действует ипотечная программа со ставкой 5,5% годовых. А в сельскохозяйственном производственном кооперативе "Искра" документ прописывает помощь работникам в улучшении жилищных условий путем предоставления социальных выплат на строительство и приобретение жилья. Этот и другой опыт регулярно обобщается на ежегодном смотре колдоговоров "Социальное партнерство", который проводит ФППК.