Профсоюз работников образования прогнозирует отток кадров в школах Владивостока из-за снижения зарплаты
Источник: primamedia.ru
Территория: Приморский край
Владивостокская городская организация профсоюза работников образования бьет тревогу, прогнозируя возможное снижение качества образования в школах города и отток педагогов из отрасли. К этому может привести оптимизация расходов на оплату труда учителей
Владивостокская городская организация профсоюза работников образования бьет тревогу, прогнозируя возможное снижение качества образования в школах города и отток педагогов из отрасли. К этому может привести оптимизация расходов на оплату труда учителей, сообщили ИА PrimaMedia в пресс-службе ФППК. — В июне директора владивостокских школ получили расчёт об использовании фонда оплаты труда. Из него следует, что фактически у образовательных учреждений нет средств для того, чтобы выплатить зарплату работникам до конца 2020 года. Поэтому городское Управление образования решило оптимизировать расходы, вынуждая руководителей школ укрупнить классы в нарушение норм СанПиНа, отказаться от деления их на группы на уроках иностранного языка, информатики, физкультуры и технологии и убрать из расписания третий час физической культуры. Учителей-предметников уже предупредили о снижении нагрузки в учебном году 2020/2021. Есть уже примеры, когда одних педагогов подводят под сокращение, а другие сами принимают решение уволиться, не желая работать за минимальную зарплату, — рассказала председатель Владивостокской городской организации профсоюза работников образования Людмила Карамова. Она считает странным, что всё это происходит на фоне пандемии и рекомендаций властей по уменьшению количества детей в классах. — Кроме того, оптимизация, которую фактически навязали руководителям школ, непременно приведет к снижению качества образования, а Приморье и без того находится сегодня на 83-м месте по России, — добавляет профлидер. Профсоюз обращался по этому поводу к начальнику Управления по работе с муниципальными учреждениями образования Ларисе Карпачевой. В официальном ответе было сказано, что деление классов по учебным предметам на группы не является обязательным для исполнения и возможно при наличии необходимых условий и средств. Решение об этом общеобразовательные организации принимают самостоятельно, вместе со своими учредителями. В 2020-2021 учебном году деление на группы коснется только 11-е классы, согласно федеральному компоненту государственных образовательных стандартов (ФКГОС). Учителя Владивостока, которых уже предупредили о снижении нагрузки, от новости, мягко говоря, в шоке. — Душа болит за детей. Заниматься английским языком в классах по 25-30 человек в десятки раз сложнее, чем в малочисленных группах, как прежде. И это однозначно повлияет на уровень усвоения материала школьниками. Особенно "повезет" второклассникам, которые только начнут учить иностранный язык. Поставить звуки, опросить каждого ученика за 40 минут урока нереально. Я общалась по этому поводу с коллегами-предметниками из других школ — мы все в недоумении от происходящего. Кроме того, у меня, например, была нагрузка 28 часов, а останется 18, то есть в зарплате я значительно потеряю. И это повлияет на размер будущей пенсии — мне до выхода на заслуженный отдых остался год, — поделилась мнением учитель английского языка одной из владивостокских школ. Педагоги, с которыми мы разговаривали по поводу предстоящих нововведений, просили не называть их имена и номера школ, опасаясь неприятных последствий. — Мы понимаем, что директоров образовательных учреждений вынуждают идти на такой шаг. В нашей школе удастся избежать сокращений, но в зарплате мы потеряем. Мне и учеников жалко, и за себя обидно. Не исключаю, что придется уволиться — нормально жить на зарплату за 18-часовую нагрузку нереально, — сказала еще одна учитель иностранного языка. По мнению Владивостокской городской организации профсоюза работников образования, предложенные меры — очередной этап, ухудшающий положение педагогов и учеников. — Первый был в начале 2020 года, когда мы обращались во все инстанции по поводу того, что в общеобразовательных организациях Владивостока отсутствует фонд стимулирования либо он незначителен. Мы настаивали на выделении дополнительных средств из краевого бюджета, но нас не услышали, — продолжает Людмила Карамова. Сегодня директорам образовательных учреждений рекомендовали пересмотреть критерии стимулирующих выплат. Но это, считает профсоюз, произойдет только на бумаге, потому что денег на стимулирование работников за качество и интенсивность труда фактически нет. Нехватку средств в фонде оплаты труда профсоюз связывает с недостаточностью финансирования отрасли из краевого бюджета. — Из-за понижения районного коэффициента в Приморье оклады работников образования с 1 января 2020 года увеличили на 10%, как это было обещано администрацией Приморского края. Но размеры субвенций остались прежними, на уровне 2019 года. Поэтому дефицит средств был предопределен, — уверена Людмила Карамова. За поддержкой профсоюз работников образования Владивостока обратился к депутату Думы г.Владивостока, Координатору проекта партии "Единая Россия" "Новая школа" Елене Новицкой. — Мы просим не допустить неоправданную оптимизацию в городской отрасли образования, рассмотреть вопрос о достаточности ее финансирования в 2020 году и выделении дополнительных средств на 2021-й. Это позволит улучшить качество школьного образования в приморской столице, сохранить опытные и квалифицированные кадры в отрасли и будет способствовать решению задач партийного проекта, — считает Карамова.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
08.07.2025 15:01
Профсоюз проверил соблюдение трудового законодательства в детской больнице № 9 в Екатеринбурге -
08.07.2025 13:37
Администрация Екатеринбурга сообщила о нехватке водителей общественного транспорта -
08.07.2025 06:21
В Государственной Думе предложили установить МРОТ на уровне 60 тыс. рублей -
08.07.2025 06:15
Итоги конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года" подвели в Алтайском крае -
08.07.2025 00:00
Профсоюз культуры заключил соглашение со Службой по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края -
07.07.2025 20:47
Установить гибкий график многодетным родителям предложили депутаты Государственной Думы РФ -
07.07.2025 18:24
Мэрия Казани сообщает о дефиците дворников -
07.07.2025 18:23
На международной промышленной выставке «Иннопром» обсудили вопрос подготовки кадров -
07.07.2025 16:47
Законопроект об установлении новых пошлин для трудовых мигрантов внесен в Государственную Думу РФ -
07.07.2025 16:40
Минфин Ульяновской области: 3,6 млрд предусмотрено на выполнение целевых показателей зарплат медиков
В стране и за рубежом >>
-
30.06.2025 00:00
Российская трёхсторонняя комиссия обсудила новые законопроекты -
02.07.2025 15:55
Показатели уровня просроченной задолженности по зарплатам выросли значительно -
26.06.2025 19:48
Президент РФ В.Путин принял участие в работе ЕАЭС -
02.07.2025 18:04
Microsoft проводит очередную волну массовых сокращений персонала -
02.07.2025 16:50
С предприятий в Германии увольняют десятки тысяч работников -
26.06.2025 12:22
Забастовка профсоюзов парализовала работу аэропортов Брюсселя -
25.06.2025 14:30
Крупнейшее общероссийское объединение профсоюзов выступает против формальности в инструктажах по охране труда -
27.06.2025 11:22
Министр труда А.Котяков в Екатеринбурге открыл Ярмарку трудоустройства "Работа России" -
24.06.2025 21:47
Президент РФ В.Путин поручил улучшить налоговой режим для самозанятых -
27.06.2025 11:11
На площадке Евразийского экономического форума обсудили проблемы развития рынка труда
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.