Фото: pixabay.com

В Международной организации труда оценили практики эффективной удаленной работы

Автор: Александр Кляшторин

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Швейцария

«Практики эффективной удаленной работы» – вебинар с таким названием провела Международная организация труда. Главным спикером мероприятия выступил руководитель группы департамента МОТ по условиям труда и равенства, автор книги «Дистанционная работа в XXI веке» Джон Мессенджер.

«Практики эффективной удаленной работы» – вебинар с таким названием провела Международная организация труда. Главным спикером мероприятия выступил руководитель группы департамента МОТ по условиям труда и равенства, автор книги «Дистанционная работа в XXI веке» Джон Мессенджер. Одной из тем выступления Мессенджера стали особенности дистанционной работы во время и после пандемии коронавирусной инфекции. Этот вид работы он определил как «трудовую деятельность с использованием информационно-коммуникационных технологий вне помещения работодателя». – Дистанционная работа больше не является временным решением, – отметил эксперт МОТ, подчеркнув, что она требует другого подхода к организации труда. Так, по его словам, стоит использовать принципы так называемого «управления по результатам», то есть определять цели, задачи и промежуточные этапы в плане дистанционной работы, а также мониторить и обсуждать прогресс. Кроме того, с точки зрения Мессенджера, для эффективной дистанционной работы необходима переоценка старых рабочих привычек и обучение новым навыкам. По словам Мессенджера, одна из главных проблем для людей, работающих дистанционно – размытие границы между работой и личной жизнью. Исследование МОТ показывает, что на «дистанционке» работают больше часов, чем в офисе.  – Надо дать людям, занятым на удаленной работе, гибкость в выполнении трудовых обязанностей, чтобы у них была возможность распоряжаться своей жизнью. Например, можно устанавливать четкие ожидания в отношении результатов работы и давать возможность самим работникам управлять своим графиком, ввести меры поддержки работников с маленькими детьми или другими обязанностями по уходу, – цитируются слова представителя Международной организации труда на сайте Федерации независимых профсоюзов России. Ранее ФНПР разработала поправки к законопроекту об удаленной и дистанционной работе, который прошел первое думское чтение в конце июля. Таблица поправок, занимающая 27 страниц, направлена в Госдуму (срок их внесения – до 18 сентября, после чего состоится второе чтение законопроекта). «Солидарность» сравнила изначальный текст документа и профсоюзный вариант.